大家好，今天来为大家解答两人合资入股同一公司，但只有一个人能与公司签合同，怎么做才能保障另一个人的权益这个问题的一些问题点，包括不建议和分公司签合同也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 签劳动合同在一个地方，而却在另一个地方工作，这个公司违法吗
- 用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司
- 请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗
- 两人合资入股同一公司，但只有一个人能与公司签合同，怎么做才能保障另一个人的权益
签劳动合同在一个地方，而却在另一个地方工作，这个公司违法吗
感谢邀请。
不违法，签合同和工作地点没有半毛钱关系，除非合同有要求，不派往其他地方。
比如干工程的，基本上全是在企业地签约合同，但是员工基本上全是派往全国各地，你如果不想到其他地方工作，首先你签约的时候应该提出要求，然后在合同中明确规定，这样如果在出现长期派往其他地方工作，这才违法，你可以直接解约。
现在合同法也不会这样规定，如果不能派往外地，那么企业业务怎么发展，所以你还是安心听从安排吧！如果不想就选择和老板协商，看能不能调回来工作，实在不行就跳槽吧！
用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司
他们用劳务派遣工的目的是为了减少麻烦，不用和工人签订合同，不用交养老险等，只用和劳务派遣公司签订，而且随时可以要求换人，这是他们觉得很省事的地方，钱他们并没有少给，而是被劳务派遣克扣了一部分，至于劳务公司是否给这些人买保险就不知道了，所以国家就该取缔这些国内劳务派遣公司，劳动者享受不到应有的福利，都是这些派遣公司造成的，国家要求所有企业必须给用工者买保险这一惠民政策在劳务派遣公司就落空了，成了一纸空文，这种劳务派遣公司就是社会劳动力的中间商，就是劳动力的贩卖者，是对劳动者的再次剥削，应该坚决取缔这种国内用工的劳务派遣公司的存在！
请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗
从另一个角度来看看。为什么是41万？为什么不是45万？为什么不是40万？
从多出来这一万来看，这笔钱必定不是归属于一个人。人都有凑整的习惯，所以多半是个团队。
我个人认为，团队比个人靠点谱。一个人要是能办，这个人必定是位置极高的领导，拥有强大的人脉，可以直接买卖职位了。没有哪个身居高位的领导会自己做这么愚蠢的事情。
能拍板的一般不参与，睁一眼，闭一眼，只收钱，绝口不谈办事。都是下面中层的人联系的。
多出这一万，我看可能是给你办事的人额外要的。
至于这事准不准？我觉得就是赌博，没有人是可靠的，除了爹妈
两人合资入股同一公司，但只有一个人能与公司签合同，怎么做才能保障另一个人的权益
相对较好的办法是两人之间签订《股权代持协议》。
约定你在目标公司中的股权比例，出资的金额，利润分配后多久转给你，相应的违法责任等等。
一般情况下，股权代持协议在签订者双方之间是有效的。但对目标公司不一定有拘束力。由于公司具有资合性和人和性，它是资本和人的结合。合伙人之间基于相互信任，一起做一个事业。
因为你的股份是别人代持的，从法律上来说，你是一个隐名股东。如果你想成为一个显名股东，变成工商登记的，成为一个真正意义上的股东。需要一半以上的股东（按人头算而非股权比例算）同意（包括在你之后加入的股东）。所以难度还是非常大的。
如果代持的股东转让了你的股权，在受让人非恶意的情况下，转让协议是有效的。这种情况下，你只有直接找对方要求赔偿，而无法要回你的股权。
综上，一般情况下，不要签代持协议，除非没有更好的替代方案。
需要股权代持协议的，可以找我要范本噢。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
