大家好，违规怀孕不流产就处分合理吗怀孕女职工权益如何保障相信很多的网友都不是很明白，包括单位不建议女职工怀孕是否违法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于违规怀孕不流产就处分合理吗怀孕女职工权益如何保障和单位不建议女职工怀孕是否违法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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怀孕了公司不让加班怎么办
如果你怀孕了，公司不允许你加班，首先要尊重公司的规定和政策。在此情况下，你可以和公司沟通，了解他们的具体要求和安排。
也要关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累，保障你和宝宝的安全和健康。
员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么
哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的。辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的。
既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处。所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的。
如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境。如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。
总之，你向公司坦白怀孕这件事没有做错，有错的是公司，且公司因此把你辞退，其行为属于违法解除劳动合同，你是可以维权的；但要不要维权就需要你自己三思了。
女职工孕期可以被开除吗
用人单位开除孕期、产期、哺乳期的女员工，就一定违法吗？未必！至少不绝对。
法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期也可以合理合法被开除。
这些情形包括但不限于由于严重失职，营私舞弊，给用人单位带来损害，以及严重违反用人单位规章制度等。
如果你能尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会拥有被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期不可以随意被开除，法律会特别保护你。所以不能一刀切，要区分不同的情形，才能下结论。
1、女员工三期受法律保护法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期。一般情况下，处于三期的女员工，会受到法律的特别保护。
三期特别保护的规定有很多，如：女员工三期期间，用人单位不可以随意解除劳动关系，不可以无故降低基本工资。三期内劳动合同到期的，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。一般情况，是到孩子一周岁为止。
女员工处在孕期、产期和哺乳期三期期间，如果无明显过错，无严重违规、无违法犯罪行为，是不能随意被开除的。包括但不限于破产重组，经济性裁员和企业客观情况发生重大变化等情形。
属于以上情形，一旦被开除，就属于违法行为。用人单位需要支付相应的赔偿金和补偿金。
【案例1】
小Z是一名会计，在一家小微民企工作三年半多了，工作中没有任何明显过错和不当行为。但当单位知道她怀孕后，就悄悄地另外招了新人顶替她。新人到位后，就强行要求她交接工作，单方面和她解除了劳动关系，且没有支付补偿金。
小Z不服，到仲裁讨要说法。仲裁裁决小Z胜诉。用人单位属于违法解除劳动关系，需要支付双倍补偿金。工作三年半多，应支付4个月的两倍，也就是8个月的补偿金，以及没有提前30天告知的1个月的代通金。
2、女员工三期保护不是一刀切，有前提三期内的女员工受法律保护，是有前提的。不是不分黑白里表，一律保护，一律不能开除。不然不分青红昭白地只保护劳动者，对用人单位不够公平。
因此，三期女员工也要和大家一样遵守国安家和地方法律、法规，遵守用人单位规章制度。如果不符合这一前提，法律就不会因为你是三期员工，而特别保护你了。
要知道，孕期、产期、哺乳期，不是万能伞，不是黄马褂，也不是免死金牌。所以在某些特殊情况下，如员工有法律规定或认可的违法、违规、犯罪或明显过错的情形，也是可以开除的。
属于这类情形，在材料充分的前提下，可以合理合法开除员工，不必支付任何赔偿或补偿。
【案例2】
小W是一家企业单位的库管，怀孕期间，经常迟到、早退，甚至旷工，耽误工作，还不时偷拿库房公物，串改账目。单位批评教育，要求其改正，她不以为然，收敛有限。她认为自己是孕期，单位不能拿她怎样。单位忍无可忍，在做足了书面材料和证据的前提下，开除了她。
小W不服，起诉到仲裁。仲裁裁决小W败诉，用人单位属于合法解除劳动关系，不需要支付赔偿金和补偿金。
3、女员工三期也可以开除的情形依据《劳动合同法》，出现以下几种情形，即使是三期员工，用人单位也有权开除员工。
（1）员工有违法犯罪行为，被追究刑事责任的；
（2）以欺诈、胁迫或乘人之危手段和用人单位建立或变更劳动关系的；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）严重违反用人单位明确并公示的单位规章制度、流程、办法，达到开除规定的；
（5）任职期间，同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位正常工作，拒不改正者。
【案例3】
小L是某民办高校的全日制专业课教师，怀孕期间，还兼职了其他学校的课程，严重影响了本校的课程，经常缺课不上。事后有时补课，有时不补。学校领导数次谈话，要求其改正，小L已然我行我素，学校开除了她。小L到仲裁起诉，仲裁裁决其败诉。
4、三期内还有哪些情况可以解决劳动关系？在员工没有明显过错的前提下，如果属于以下情况，用人单位也可以和劳动者解除劳动关系，且无需补偿。
（1）三期内的女员工，如果自己主动提出辞职的。
（2）试用期内被证明不符合录用条件的。
【案例4】
小M是经理秘书，孕期一直反应比较大，影响正常工作，自己觉得不合适，主动提交辞职申请。单位批准，正常办理了离职手续，没有赔偿金和补偿金。这种情况下，单位的操作完全合理合法。
结语综上所述，法律保护守法、守规和恪守职业道德者，孕期、产期、哺乳期的三期女员工也不例外。如果有违法犯罪和明显过错，即使是三期员工，用人单位也可以合理合法地开除。另外要注意，如果患职业病或工伤导致完全丧志劳动能力的情形，以及因病或非因公负伤的医疗期内除外。
违规怀孕不流产就处分合理吗怀孕女职工权益如何保障
女职工按照（妇女权益保护法）二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
国家还规定女职工在怀孕期间单位要允许其产检，并将延长产假体现人文关怀，而单位要求流产属于侵犯人权，应依法予以追究，讨回公道！
文章分享结束，违规怀孕不流产就处分合理吗怀孕女职工权益如何保障和单位不建议女职工怀孕是否违法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
