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教师春节该不该发福利
该发。教师也是劳动者，是脑力劳动者，特别辛苦，大多教师是女教师，因教学任务重，休息不好，身体多数不好。我知道的有个学校教师80多人，就有好几个人年纪轻轻就得了不好的病，令人痛心。教师的职业是神圣的，不能因为极少数教师的不良行为就否定教师。而且按规定，教师也是工会保护的对象，依工会规定是可以给教师发福利的。
公司新上任领导取消员工福利过节费，减少、不招员工，减少年终奖，对公司是好是坏
这个没办法简单定义是好是坏，领导这么选择一定是出于公司战略考虑，或者说至少是他认为这个阶段公司最好的选择。薪酬福利，更多的员工是需要公司业务和盈利支撑的，如果公司业务下滑厉害，或者公司准备转型，公司开始亏损，这些都可能导致公司裁员或降薪。对于个人来说如果觉得薪酬降低无法接受，大可选择另谋高就。否则和公司同患难，可能将来得到的更多。这其实也是你的“战略”选择。选择本来就没什么对错，只有结果有对错。
员工福利是必须的吗
感谢邀请！
我给你普及一下“福利”方面的法律和规定。
法定福利《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利，主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假。累计工作满1年但不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定:基层工会可以组织看电影等活动，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会可以在员工过生日时，向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。
单位（企业）福利常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
员工福利多种多样，除了国家法定的，其他的福利不是必须要会有的。比如很多中介公司就不提供“五险一金”福利，需要自己买或者业绩做到某种程度才会给你买。很多做销售的员工享受不到节假日的福利，周六周日加班没有加班费，法定节假日也加班等等。
如果你选择进哪家公司，必须要先问清楚“公司福利”，福利差的公司不建议你进去！
辞职当天发的节日福利我该不该拿
按照正常程序来讲，你还是公司的员工，既然是员工，就有权利享受与其他员工同等的待遇，也就是说你也能拿到福利。
本来是很正常的，只不过你是怕其他同事的流言蜚语而已。不要管那么多，照样填表格，照样拿福利。别人的异样眼光就当做透明好了，无需太多计较。如果有人跟你理论的话，你可以跟他说明道理，相信说你闲话的人只是少数吧。其实，如果真正和你要好的同事和朋友，即使看到这种情况，也会理解你的，甚至会支持你，鼓励你的。所以，对于老是说你是非的，从根本上讲，他们不懂你，只顾得眼前的一点利益，不值得你这样在意。当前你应该做好自己的事情，好好计划未来，于心无悔就好了。辞职当天发的节日福利我该不该拿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于为什么不建议给员工发节日福利、辞职当天发的节日福利我该不该拿的信息别忘了在本站进行查找哦。
