大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下有人说“男人30岁后，不要轻易跳槽，企业会嫌你老”，你怎么看的问题，以及和为什么不建议在30岁跳槽的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 在体制内熬到30岁才想跳槽的人，后来到底怎么样了
- 67为什么30岁的项目经理容易跳槽
- 有人说“男人30岁后，不要轻易跳槽，企业会嫌你老”，你怎么看
- 30岁了，是该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员
在体制内熬到30岁才想跳槽的人，后来到底怎么样了
体制内不用担心被辞退，可以混吃混喝。一旦出去面临市场选择，能力和人脉就是关键，尤其私企，老板一次不高兴就能辞退你，你就失业了。体制内的出去基本没有变通，不了解市场，有出息的很少
67为什么30岁的项目经理容易跳槽
跳槽的原因是什么呢？频繁跳槽是因为不符合职业规划？收入不满意？
如果跳了好几次收入都是不满意，我建议你就别跳了，先在一家单位学会解决公司的问题。
提升个人价值，如果公司没办法可以提供给你更多学习的机会，你可以选择再跳。
而且你没有职业规划的乱跳。说实话，你40岁的时候可能还是这样。
而且你现在的年纪不大不小。还有时间，至少你没40岁才来问题。即便40岁的时候，你愿意改变，也来得及。所以不要太担心年龄的问题。
而且年纪大了频繁跳槽让新公司对你的印象也不太好，换公司并不能解决什么问题。
你应该想清楚，公司可以给你什么，你可以给公司带来什么。而不是乱跳……
工作难题没办法解决，我觉得你应该考虑一下自己，学习或者向别人请教。这种事没办法/
你跳了以后在发生解决不了，难道你还要再跳一次吗？
有人说“男人30岁后，不要轻易跳槽，企业会嫌你老”，你怎么看
人呀，一般的情况了30岁后都成熟个差不多了，各方面都定个差不多，30一40岁这个时间段，是你人生的起点和定位点，这个时间段你从各方面都学个差多了，如果你是块材料己经表现出来了，在这个时间段如果你有才能的话，单位己经看见你了，能重点陪养你，那么你的将来一定是很厉害，如果你30一40还是默默无闻，那么你的一生也就平平常常为人打工干一辈子吧，所以说人到了30以后是比较稳当的，不会轻意而跳懵的，如果30岁还跳懵的话，你一生当中生活不能很稳定呀！
30岁了，是该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员
你好，感谢邀请，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
30岁，该去小公司担任部门经理，还是去大公司做个普通职员？题主说，一个程序员朋友，现在一个小公司请他做技术负责人月薪3w，另外一个大厂也给了offer，不知道该选择哪个。
喵姐的老公，也就是喵姐夫就是一名程序猿，我刚才问了他这个问题，他毫不犹豫的选择了大厂，问他原因，总结了以下几点：
1、稳定性。程序员大多性格偏内向，权利欲望不是很重，小公司虽然短时间给的薪资比较高，但是稳定性相对较差，毕竟能从小公司发展成大厂的几率太小了，更多的是小公司干个一两年就关门了，即使你技术再牛也得重新找工作，这个事情对于技术人员来说，他们感觉风险比较大，不可控。大部分的技术人员还是比较看重稳定性的，他们也不太喜欢跳槽，所以相对来说，大厂更适合他们的发展。
可能还会有人说，大厂裁员的问题，大家可以考虑一下，只要你能力够强，大厂会把你裁掉吗？而且30岁，也就是1990年生人，其实正是当打之年，性价比最高的时候，担心裁员，应该都是35+往40发展的了。30进入大厂，奋斗5年，只要能发挥出自己的优势和特长，相信即使有裁员，被裁掉的也不是你。
2、发展性。大厂一般管理和流程都比较完善。很多管理的经验和表格化管理其实都是很值的去学习的。就算你一直在大厂是普通岗位，干上几年以后，再从里面出来，身价也会高一些，毕竟对小公司来说，有大厂经验的人还是他们比较看重的，尤其是一些工作的规范和流程性问题。在大厂日常工作中已经形成规范了，但是对小公司他们会觉得这些公司很有借鉴性，就算后期大厂提升上遇到困难，再出来以后，你的身价也会比之前高许多。
3、隐性福利。表面来看小公司的工资可能会略高一些，但是小公司的其他福利可能接近于没有，而且加班一般比较严重，尤其这个行业。
大公司可能显性福利略低，工资看上去低一些，但是有各种补助，还有节假日的一些福利，五险一金的基数也比较高，甚至有的还有年金、商业保险，这些加起来的总共福利可能会比小公司还高。
所以不能只看工资数额，还应该考虑一下整体福利情况，尤其是隐性福利再做决定。
以上就是喵姐问喵姐夫给出的回答，希望对您有所帮助！也祝您找工作一切顺利！也欢迎关注我的头条号：@喵姐聊职场，谢谢！
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