大家好，如果您还对家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗待遇怎么样不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗待遇怎么样的知识，包括不建议选择的岗位的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗待遇怎么样
- 我大三，学的化工。但是不喜欢这个专业，想考公务员，请问我可以选择其它专业的职位吗
- 劳务派遣类的职位该不该去未来会有发展吗
- 第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报
家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗待遇怎么样
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。
什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。
这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。
但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写。
能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！
它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。
但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。
你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。
但是被派遣进去就很容易。
只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。
派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。
解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。
劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
解决了机关事业单位编制和招考的。限制，在不超过编制的情况下，可以用很多的人，比如说派出所的协警，法院的书记员，甚至城管也用派遣工。
我大三，学的化工。但是不喜欢这个专业，想考公务员，请问我可以选择其它专业的职位吗
化工专业有公务员职位，岗位较少，估计市场监管局有。公务员考录对于专业符合度的要求是很严格的，专业不符合的不可以报名，报了资格审核也无法通过。
也有少量的不限专业的的岗位，竞争激烈，几百人几千人争一个岗位的都有。
楼主大三就知道关注就业，准备考公务员，说明你比较有预见性，这一点很难得。
化工专业考公岗位少不要紧，因为你着手早，还是有一些办法的。
改专业已经晚了吧？如果不能改专业了，就按以下：
一是如果家庭经济好不急于工作，可以准备考研，果断换专业。换什么专业呢？去查阅近年的国家机关和省考岗位表，在你喜欢的专业和招录多的专业选一个。
二是今年暑期立即参加函授、网络教育、自考，选择一个自己中意的专业学习，两年半毕业，一定要取得学位。优先考虑你大学的成人教育学院。虽然是非全日制，考公考事业基本无障碍。
三是辅修一门专业，可能有点晚，尽力而为吧。
四是如果以上换专业都不行，大四后考大学生村官，村官服务期满后考公务员不限专业。
特别强调一点，哪怕不喜欢化学，也一定要学好本专业，确保顺利毕业。切不可丢了专业，以免鸡飞蛋打。
多和父母，亲友中有见解的长辈沟通，多听取意见。
记得有哲人说过，人生的路虽然很长，但紧要处只有几步，特别是当人年轻的时候。
欢迎继续留言探讨，也希望早日听到你的好消息。
劳务派遣类的职位该不该去未来会有发展吗
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报
省直单位只是你看起来竞争小，是假象。
省直单位的报名人数不是最多的省直单位的报名条件较为苛刻，一般会有研究生、基层工作经验、公开发表文章、党员、严格的专业等限制，符合条件的考生不会特别多。
不自信、没实力的考生也不会去报省直单位。敢报省直的，都是佼佼者，不乏北大清华的高材生。
所以，表面上看来省直单位报名人数没有很多基层岗位人多，这些对手都是很有实力的，竞争激烈程度不会低于人数多的基础岗位。绝对不要以报名人数去评估竞争激烈程度。
还是建议报考省直单位既然是第一次考公务员，说明你还年轻，机会还多。何不选一个自己喜欢的岗位去试试，万一考上了呢。
即使这次没有考上，你熟悉了题型，知道了自己的实力，为下次再战积累了经验。
而且，省直单位真的挺好，平台大，晋升快，福利好，条件优。
做最充分的准备既然报名了，就尽量不要当炮灰。
你要加倍付出，提高自己的笔试、面试能力，争取一举成功。
关于家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗待遇怎么样的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
