很多朋友对于如果对自己的上级决策不满意，究竟该不该找更上一级领导反映和不建议向领导反映问题不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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不擅长和领导聊天的人有前途吗
不擅长，那就想办法擅长起来！
这里提供一份只需要三步，就可以让你“看起来”擅长和领导聊天的超简单攻略。
01说得对，比说得漂亮更重要我们常常会羡慕那些口若悬河，口吐莲花的人，到我们这里只有“行”“好的”。
那是不是没有巧舌如簧的口才，就没法和领导好好说话呢？
当然不是！
因为今天我们要交流的对象是领导，不是做演讲，要多华丽的词藻和鼓动人心的效果，也不是要哄女朋友，低声下气甜言蜜语。
职场交流，尤其是和领导说话，说得对，比说得漂亮更重要。
那什么算是说得对呢？
表达准确一来因为职场是最注重效率的地方，能够准确表达意思可以节省时间；
二来即使是带私人会话性质的聊天，表达准确也能体现出一个人的思维能力。
别小看这一点，有些人表面看起来和领导在闲聊，但其实暗藏玄机，可能是为了和领导拉近距离，可能是为了借闲聊暗示一些平时正儿八经时候不好开口的诉求，而有些人只是为了闲聊而闲聊，自然把这事当成了包袱和麻烦。
当你有了自己表达背后的动机，并能通过准确的表达实现自己的目的，这就是一场成功的交流。
用词得体这里主要提几个细节：
1.尽可能戒掉口头禅
大部分的口头禅没有实际意义，但很多口头禅会给我们的社交形象减分。
脏话粗话就不说了，比如高频使用网络流行语，在私下看起来很“潮”但职场上会不妥，比如一些无意义的情绪用词，像“随便”、“呵呵”会给交流带来负面情绪影响等等。
2.尽可能用领导更习惯的表达方式
如果领导自己是个年轻的新新人类，平时风格也是开放随意的，那我们和他交流起来限制会少一点。但是更多的领导，尤其是一些位高权重的职场“老人”，重视威严和形象，我们和他们交流时要用对方更认可更习惯的表达方式。
比如有些领导年纪大，外语不是很好，我们就不要说话里夹枪带棒混着英语。
3.称呼向上，思想平等，内容向下
在称呼等这些面子工程上，我们要对领导尽可能尊敬，x总什么的常挂嘴上是基本，同时嘴甜点也没坏处。
在具体交流的内容上，我们反而要把领导当成小孩子，当学生，有问题了耐心解释，不急不躁，尽可能减少领导对你说话的理解障碍。
但我们心态上和思想上，我们要不卑不亢，大家都是平等的，每个人都有表达的权利，都有被理解、被误解甚至被忽略的可能，领导不比我们优越，我们也不比领导卑微。
02要说什么，还是取决于做了什么如果你问我最讨厌怎么说话的人，我的回答既不是那些不善言辞的人，他们只是差了些表达方面的技能，说不定在其他领域是个专家，也不是那些可能表达强势偶尔会让人感到冒犯的人，可能人家未必真的有恶意。
我最不喜欢的，每次在社交场合看到就觉得头疼恨不得转身离开的人，是那些夸夸其谈却空无一物的人。
他们可能是人群中的焦点，饭桌上最活跃的人，一张嘴一刻不得闲，什么话题都能插上一脚，迫不及待地洋洋洒洒发表一派言论，自己洋洋得意，可是却其实没有提供任何价值。
而与他们相反，还有些人，他们鲜少开口，但每一次开口都字字珠玑，或能顺利化解尴尬，或能让人听君一席话，胜读十年书。
这中的差别，不完全在于说话技巧，更多在于我们的学识眼界和经历思想。
和领导聊天也是如此。
与其挖空心思想着，是不是能找到什么别出心裁的话题，或者摸到领导不为人知的小心思，以下两种思路更好操作：
1.干好本职工作，在和领导聊工作时更有底气
很多人不敢主动提工作，很大一部分原因是担心领导借题发挥，甚至脑门一拍给自己增添工作量，觉得不划算。
但还有一些人会积极抓住非工作时间的聊天机会，了解一些在工作时间来不及了解的事，像客户公司的内幕，领导管理层一些想法，领导自己平时没表达的态度和观点，对于之后自己推进工作都会很有帮助。
2.有自己的独立三观，才能在和领导聊人生时不露怯
私下聊天时，尤其聊到工作以外的话题，领导本人未必是更有优势的那一个。这个时候，基本的尊重是必要的，但更多的是要展现我们有自己的生活安排，有自己的人生规划，在领导面前会很加分。
03性价比最高的终生技能：夸人首先我们先要明白一件事，夸人从来不等于天花乱坠胡乱吹嘘，更不等于太监对皇上低声下气的拍马屁。
为什么有些人夸人显得虚伪做作，有些人夸人却能夸到人心坎里？
最大的差别，在于夸什么。
1.夸实绩，不夸运气
比如领导在一个项目里通过自己的能力克服障碍，我们可不得大加赞扬一番？
但如果领导明明是犯了错，只是客户一时没察觉到蒙混过关，我们还在那里吹领导运气好啊洪福齐天啊，怎么听怎么有种阴阳怪气的感觉。
2.夸细节，不夸场面
场面话有个特点，就是换了谁都能用。
像什么领导有方，听起来很不错，在酒桌上热热闹闹，大家都不过脑的时候很适用，但如果只是平时的普通聊天，这话显得诚意不够，甚至还会觉得敷衍。
那我们应该怎么夸呢？
很简单，夸细节。
夸一个女孩子“你今天真好看”她肯定是高兴的，但是鉴于你是她人生中第123个夸她好看的人，她肯定不会记住你。
但如果你夸她“今天这个发型很适合你，这编发是你自己编的吗？好厉害啊！”，她肯定会两眼发亮，甚至还可能滔滔不绝地和你说她为什么选这个发型，编这个头发花了多久，马上就会对你另眼相看。
比如聊到你们之前一起做的项目，提到当时客户那里思路不清和我们一通瞎掰扯，多亏了领导当时当机立断，改变方案，几句话就打消了客户的疑虑。
因为这项目的确是我们和领导的确一起做的，从我们嘴里说出来有信服力，同时我们既夸到了领导的具体能力，也表现出自己有在时刻观察学习的敬业态度，算得上一箭双雕。
写在最后：和领导交流，首先我们不要先给自己设障，觉得自己口才不好，就一定没法和领导说好话，但其实说什么，比怎么说更重要。
其次，在说什么上，建立在我们做了什么的“说”会让我们更言之有物，也更能推动交流。
最后，实在不行就夸夸夸吧，既让自己省心，又让领导开心，何乐而不为呢？
你为什么讨厌给领导倒水
你为什么讨厌给领导倒水？
谢邀
这个话题有点意思。看似简单，简单到粘不上筷子，因为人们都不会很在意这些细小的动作或有意思考这个小动作。但经提问这么一提，想想还真是是个问题，原来跟领导倒不倒水我连想都没想过，因为那不是我的工作，我也从来没有给领导倒过水，现在要想说清楚这个简单细小的问题，确实感觉还是挺复杂的。依题意给领导倒水应该不属于工作范畴的“分内之事”，那么给领导倒水的事实成立的话，这现象所表现出来的有几种人或几种活动的心态呢？
一、作为领导：领导把自己的身份有意识或无意识的摆在了员工之上，突显出来领导高高在上的感觉，认为员工给自己倒茶水是自然的或是应该的。这样的领导不接地气，有着人格上的缺陷。倒茶属于私人生活范畴（没有指定专人负责的情况下），从小父母都会教育自己的孩子，自己的事情自己做，要养成一个良好习惯，领导更应该自律自己。领导默认员工给自己倒水，就是默认了自己摆谱，有官僚作风之嫌。合格的领导是不会留有给员工拍马屁机会的，给员工拍马屁的机会多了，能迫使自己的工作陷于被动。
我认识一个老总，他给我留下了非常深刻接地气的印象。只要你到他家，无任是下属，是员工，他都不会让自家的保姆给下属或员工倒茶，他会亲自动手。在家里是这样，到他公司的办公室也是这样，他有三个助理，三个助理从来没有干过端茶倒水的事情。进他的办公室他也会亲自为你倒茶和续水，下属们退让，他总是笑眯眯用一句口头禅打发了过去：“你们给我老板一年三百六十五天的服务，今天你给了我老板终于可为你们服务一次的机会，我是不会放过的”。
相比较之下，那个默认员工给倒水的领导和我认识的这个给员工倒水的老板立判高低，其人格一个天上，一个地下了吧！
二、作为下属或员工作为员工，应该不折不扣的保质保量的完成领导交代的工作任务即可。倒水显然不是一个员工的工作范畴。可在现实的职场中，偏偏又出现了这种现象。有的甘心情愿，甚至有的抢着给领导倒水，当然也有不甘心情愿的，真是人生百态。
1、心甘情愿的倒水
心甘情愿的也有两种情况，一种是当领导喝水时，茶杯中已干，办事的员工出于本能的礼节，顺手帮领导倒了水；一种情况领导忘我的为公司、为员工工作，茶杯中无水，办事的员工出于本能的善意，顺手帮领导到了水。这两种情况都是心甘情愿的，但是注意用词“办事的员工”，这个用词说明这些都是偶然的，因为员工和领导不在一起办公，遇见了都是偶然的帮一次忙，作为领导应该领情，说一声“谢谢”！这样领导才能显示出自己的素养。
2、抢着给领导倒水
这个“抢着”就带有了明显的目的性。为什么员工要去抢着做“佣人”呢？当然是领导的权利发生了吸引力，是员工的目的所驱使。也有两种情况。
一种情况是在领导面前图表现，有意识的引起领导的重视，通过自己的所作所为，能够得到领导的重用，从而获得自己想要的利益。
一种情况是在领导面前献殷勤，有意识的套近乎拉近与领导的距离。取得领导的好感来弥补自己工作上的不足或成为“拍马屁”专业户，寄生于领导身上获得可怜的利益。
3、不甘心情愿的倒水
不甘心情愿的倒水，说明是被一种有形或无形的压力所致。既然是迫于无奈，当然即使自己给领导倒了水，也会感觉到极度的不舒服。我们走进职场是来工作，不是伺候人的。从人格上来说应该是平等的，从工作层面上你只是我的领导，上下级关系，这个关系也就是正常的工作关系。既然如此，我把自己的本职工作做好也就是我自己的本分。刻意伺候给领导倒水，这个感觉真的不好，不管你用什么心态去解释，事实存在就是没有尊重员工，员工从人格上受到了不平等的待遇。
综上所述，本来一件太平常的小事，当出现了有形或无形的压力或出现刻意时，就会变得如此的复杂。变成了赤裸裸的人格高与贱的问题，性质转变了，我的人格受到了伤害，再说我又非常的在意自己的人格，我就当然会讨厌了。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
淡淡的粉红背景是晚霞的功劳照片来自于手机自拍如果对自己的上级决策不满意，究竟该不该找更上一级领导反映
如果对自己的上级决策不满意的话，最好不要去找更上一级的领导去反应！除非不想在这个领导手下工作了。
眼下，繁杂高速运转的社会，不良现象总是难免，阴暗角落无处不在。官官相连时时诏显。去找更上一级的领导，反应认为领导不当的决策时，说不定，后脚还没迈出门槛，电话已打到了领导那里；那么，第二天上班时，就有好果子等着呢！有些领导本事不大，心胸狭窄，说句不好听的话，格局也就值十多块钱的一盒烟！小鞋给穿脚上，以后就有的受了。这样做，就是直接的越级上告。换句话说，领导想要找下属的毛病，是很容易的，也用不着让你辞职，隔三差五的找你毛病，慢慢你也就要自动的卷铺盖走人！
这就是严酷的现实！那么，换一角度考虑，仅只对领导决策不满意，纯属工作中的事，找更上一级的领导反应，至于么！可以去找自己的上级谈谈，说说自己的看法，征求一下领导的意见，交流一下，何必要把事情弄到去找小鞋穿呢！再说，怎么就一口咬定上级的决策不对呢！假如自己的认识是错的呢？
综上所述，如果对自己的上级决策不满意，最好不要去找更上一级的领导。这样做对自己是没好处的，得罪了自己的上级，终究是没好果子吃。
别人说不合理的问题向上级反映没用，该怎样反驳
其实很多问题反映后上级都会重视与思考，不过解决问题不一定在你期望的时间内，当然你就可能不会理解上级在解决此问题需付出的努力，认为其不重视与作为（当然也不排除有极少数不称职与作为的上级）。另反映问题时一味的抱怨与不作为，你的上级自然不会对你有好脸色。
关于如果对自己的上级决策不满意，究竟该不该找更上一级领导反映和不建议向领导反映问题的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
