大家好，今天来为大家分享事业单位劳动派遣值得去吗的一些知识点，和哪些事业单位不建议去上班的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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在事业单位编外，一个月两千多，有必要去七千多一个月的公司吗
你好，没有特殊情况，建议你去，当然要去，必须要去。
首先，事业单位编外职工的地位太尴尬了，说白了，就是社会上称呼的“临时工”。
目前，根据国家有关政策，临时工是没有转正渠道的，你想要拥有正式的编制，只有一个途径：“逢进必考”。参加公务员考试或事业单位招考，过五关斩六将，笔试、面试、体检、政审全都过关后，正式成为一名国家干部。
除此之外，别无它法。
想必，你也应该知道编外职工的收入水平和事业正式干部的差距。编外职工只有每月2000多的死工资，没有津补贴，没有年终目标考核奖，就是逢年过节发的福利，与正式干部也差很多。同样的，五险一金也是按最低标准发放，聊胜于无。
这样的收入，连当地的平均水平都达不到，连衣食住行都会紧巴巴，更不要说各种娱乐了。而且，编外职工的收入是无法增长的，不可能提升级别，也没有职级可以晋升，每隔几年还要重新签订合同，避免累计工龄增加。
同时，编外职工在单位内部也是低人一等的，正式干部不愿意做的事情，最终都要落到编外职工头上。干同样的活，甚至干更多的活，收入却少许多，这样的工作，如何能够长久？
目前，有企业给你开出7000多的工资，相当于直接增长了2倍多。
这个收入，肯定已经超过了当地的平均水平，每个月手中的钱也会宽裕很多，能够养家糊口，提供更好的生活，偶尔出去旅个游也不成问题。
虽然企业中的工作会比事业单位辛苦，环境也比事业单位中略差。但是，随着你工作经验的增加，工作能力的提高，你的薪水也会慢慢增长。如果你业绩显著，跳槽后工资甚至能够翻倍增加。
所以，没有特殊情况，当然要去7000多一个月的企业。
不过，如果你是女生，家庭条件很好，不缺钱花，只是想要有一份工作来消磨时光，你可以选择继续留在事业单位，做编外员工。
一方面，事业单位的名气较好，在婚姻市场更受欢迎；另一方面，事业单位上班，能够更好地兼顾家庭，平时请假接小孩上放学比较方便。
我们单位就有这些人，虽然是编外身份，但是嫁了个好老公，每天开豪车来单位上班，经常请假接小孩放学，日子同样过得风生水起。
又或者，你有志考入公务员或事业单位，也可以继续做一段时间的编外职工。毕竟，企业是忙的，老板也不会同意你上班时间看书备考，而事业单位领导是无所谓的，只要你完成了本职工作，看书备考也不会管的。
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第一次参加公考（省考），省直单位建不建议报
感谢邀请，首先市县乡岗位是因为报考要求比较宽松，所以很多人会去报，省直单位一般报考要求比较多，所以竞争压力比较小。
向我们云南今年省级单位又是要求基层工作经验，又要硕士研究生。
所以我觉得，如果你都满足省级单位报考的要求，那不如就去试试，毕竟靠上了你就已经比别人高了。
还有，如果你不满足报考条件，那么就从你的距离远近、生活、家庭等方面去看，可以选几个符合条件的，对比一下，在报考。
选岗位还是非常重要的一步。
事业单位劳动派遣值得去吗
首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。
（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）
现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。
那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？
这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？
在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。
所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；
如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；
如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
祝大家都能找个好工作！
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请问市属事业单位，招商局的待遇、工作压力怎么样事业编制，是否值得去
市属招商局还是挺不错的，在市直机关里面也算一个比较好的单位。招商局一般承担着招商引资、服务企业、发展经济的职能，是市政府的重要组成部门，比较受市领导的重视。
要说待遇，也还是不错的。只要是其他的市直单位可以发的福利待遇，招商局也可以发的出来。
要说工作压力，也是有的，招商局的工作人员经常要到外地，特别是沿海经济发达地区从事招商引资工作，商务接待少不了，喝酒应酬比较多。当然，这也从另一方面，可以更快的锻炼自己、开阔眼界、提升能力。这种出去见世面的机会，作为我个人来说，还是挺羡慕。
这个招商局的事业编你值不值得去，关键还是看你有没有更好的选择。
如果你能考上同一级别的公务员，或者手里已经拥有更好的offer，如华为、腾讯、国家电网、两桶油等优质单位，那么你可以选择放弃这次进入招商局事业编制的机会。如果你没有更好的选择，那么能获得这样的岗位，也是非常令人羡慕的。
当然，无论在什么单位，无论在什么岗位，关键还是要你自己喜欢、热爱这份工作，俗话说的好，兴趣是最好的老师，男怕入错行。如果你不喜欢、不适应、不愿意进入这样的体制，单位再好也枉然。
希望我的回答对你有帮助，最后，预祝你走上工作岗位之后，可以实现自己的人生目标。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的事业单位劳动派遣值得去吗和哪些事业单位不建议去上班问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
