大家好，今天来为大家分享事业单位末位淘汰制合法吗的一些知识点，和为什么不建议淘汰制的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
为什么公务员没有统一制服呢公务员有末位淘汰制吗
就知道的情况说说看法。
一、公务员的统一制服问题。
目前，我国的公务员涵盖的范围较广，不仅有党委机关人员，行政机关人员，人大机关人员，政协机关人员，还有检察院、法院的人员以及纪委监察委机关的人员。这些人工作性质不同，其中有些人员执法时是要求着装的，如果全部都着一样的服装就难以区分不同的执法人员了。
其实，一些系统的公务员还是统一着装了的。如警察属于公务员，他们是统一着装了的，法院、检察院人员也是分别统一着装了的，市场监管等部门人员也有本系统的统一着装。不同类别的公务员统一着装是有规定的，不能随便统一着装。
二、公务员末位淘汰问题。
目前来说，公务员是没有末位淘汰的规定的。但在公务员考核规定中有这样的规定:连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。就是说第一年考核不称职将会降低一个职务层次，不会被辞退，不会被淘汰。只要第二年考核称职了就仍然是公务员，不会被淘汰的。
实际上，目前的公务员考核虽然每年都进行，但很少有人被评为不称职的(受党纪政纪处分必须定为不称职的除外)，就连那些混日子的也很少被评为不称职的。但在年度考核中，对评优秀是很认真的，评为优秀了有点奖金，更重要的是对晋升职级有用，有一个优秀可以缩短半年的任职年限。对不称职的评定一般是不较真的，实在表现差的，评个基本称职就算是很较真了。
正因为公务员很少有被淘汰的，所以其工作是很稳定的，只要不犯大的错误受到开除的处分，几乎是不会失业的。社会上将公务员这一职业称之为“铁饭碗”，是有一定道理的。
但是，现在对公务员的要求越来越严了。相信，要不了多久，对公务员的考核将会加强，公务员的出口通道将会理顺，公务员被辞退的机制将会建立健全，那些混日子、干不好工作的公务员被辞退可能性是很大的。公务员的“铁饭碗”将会被打破。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
事业单位末位淘汰制合法吗
长见识啦，竟然还有这种操作！其实合不合法，还真的很难去衡量！再者就是淘汰制的规则也有点奇葩，顺序竟然是同事给同事排的，缺乏公平！如果这件事情发生在你的身上，你对处理结果不满意，建议电话咨询人社局！
国新证券末尾淘汰制谁了解
1.国新证券末尾淘汰制指的是每周低绩效员工按一定比例被淘汰。了解这个制度的人应该是国新证券公司的员工或了解这个公司的人。2.据了解，国新证券对于员工的绩效要求非常严格，末尾淘汰制也是对员工表现的一种激励和惩罚机制。此外，淘汰制也能保证公司的业务效率和员工的士气，对公司和员工都有利。
什么是末位淘汰制呢有什么例子和应用
一
末位淘汰制的定义：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。
末位淘汰制它最根本的要点在于：以结果来定胜负。一切只看工作结果，只要工作业绩好，其它的都可以放宽。
在国内，华为从上世纪90年代就一直在采取这样的一个高压政策：每年绩效排名倒数5%自动淘汰。
二
以华为为例子来详细说明。
华为是一家从事电信设备设计和生产的民营五百强企业，但在上世纪90年代前后，实力相当弱。当时的同行号称巨大中华，也就是巨龙大唐中兴华为。
其它三家都有国资背景，可以说全是国企。电信企业也是国企，在电信设备采购，自然会给前三家以相当的方便。也就是说华为当时作为一家实力不够的民企，在市场竞争中处于不利地位。
华为老板任正非放手一搏，给员工最好的工资，最好的出差条件，但要求最好的业绩。因为华为就是要在国企的围剿中杀出一条血路，只要你能把产品做好，只要把客户拿下来，你就是英雄。
华为采取狼精神、强攻客户的顽强战略战术，为华为血拼三国企创造了奇迹，也付出了人海战术的代价。很多次在国内电信企业招标时，华为采取2：1战术，就是客户有10个人参加招标，华为就出动20个人陪同。
这样的打法，为华为在三国企的围攻中突出重围，打下了坚实基础。到今天巨龙已死，大唐威风不再，中兴只能给华为当小弟。
可以说，就是华为的背水一战，血战到底，高工资加末位淘汰制，成就了今天的华为。胡萝卜加大棒永远是管理的利器。
三
其实，我们不客气地说，末位淘汰制在生活中无处不在。
只要你水平差，业绩不好，社会会自动淘汰你，把你放在社会低层末端。
在末位淘汰制的环境中，每个人都只能全力以赴，专注于自己的核心业务，直取目标，不管其它，以极大的热情去攻克难关，你就有一切。
这不是好的社会机制，但绝对不是最坏的社会机制。在这样的制度下，人人平等，有业绩上，没有业绩下，不拼爹，不用拍马屁，这本身就是极大的公平。
在这样的社会组织中，我们只要努力工作，调动好团队的力量，就可以了，不用考虑其它杂音和杂质。
民营企业没有靠山，也不是养老院，这世上也没有救世主，一切全要靠自己。
末位淘汰制不会淘汰你，只有你自己才能淘汰你。
关于本次事业单位末位淘汰制合法吗和为什么不建议淘汰制的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
