各位老铁们好，相信很多人对为什么阿里系收购的公司大多都退市了都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么阿里系收购的公司大多都退市了以及为什么不建议做并购企业的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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土地兼并都有哪些弊端呢，为什么会阻碍生产力发展
土地兼并是封建社会的顽疾，使土地沦落到少数人手里，农民只有少量或者没有土地，特别是遇到灾年，地主强取豪夺，两种矛盾就相当突出了！
为什么阿里系收购的公司大多都退市了
谈到阿里的收购，自然要以腾讯来对比了，这两者收购公司的风格可谓是正好相反，究其原因，还是因为“流量”。
为什么阿里系收购公司大多都退市阿里巴巴我们知道，是以批发、购物起家，在这个领域是绝对的王者，但是阿里巴巴面对一个很现实的问题，那就是大家没事的时候，并不会一直刷淘宝等购物应用，只有在需要的时候才会想起。所以阿里巴巴要做的是增加用户粘性，让大家尽可能想到淘宝，想到购物。
于是阿里巴巴收购了优酷、UC浏览器、微博，甚至高德地图等等。
目的有两个，一个是看中这些应用流量巨大，可以给自己引流。二是建立自己的生态圈，增加用户粘性，防止被其他购物应用替代。
这些被收购了的公司，只要进了阿里的生态就已经完成了使命，再加上可能是全资收购，所以干脆就退市。
腾讯为什么不一样？也是因为流量。
和阿里巴巴不同的是，腾讯最不缺的就是流量，但是在其他方面却鲜有建树。
腾讯2020年第一季度的财报显示，微信活跃用户已经突破12亿，QQ活跃用户达到了6.9亿，至少在现在，没有谁能撼动微信和QQ的地位，腾讯当之无愧的社交老大。
拥有了如此巨大的流量，腾讯要做的就是充分利用这些流量，腾讯游戏就是最好的例子，利用微信和QQ的强大流量，腾讯游戏平均日入超4亿。
但是腾讯自己尝试过的领域，大多都失败了。所以腾讯现在绝大多数都是以入股的形式，不干涉企业发展，只是给足了流量。
总结所以被阿里巴巴收购的公司大多都会退市，是因为阿里巴巴的目的就是吞并他们，弥补自己在流量和生态方面的不足。
而腾讯因为自带巨大流量，要做的就是充分利用如此巨大的流量，给自己谋取利益。
一些上市公司的股票市值这么低，公司大股东难道不怕被恶意收购吗
哈哈，这种公司巴不得被收购了，最好被借壳了，在企业经营不善的最后还能通过卖壳赚一把。
1、市值低的公司大多是经营不善市值低的企业也是有其原因的，一类是本身气企业的规模就很小，这种企业被行业所限难以有大的发展，营收和利润都有天花板了，像这种企业其他公司不会来并购你，因为你本身已经没有成长性，营收利润规模又小，并购你没有意义。而如果是借壳你，那也不合适，因为作为公司的大股东或者创始人要价高，对方自然不会选择你。
第二类是经营不善，业绩大幅下滑，企业持续亏损，导致股价不断走低，这种企业居多，这种企业大多是难走翻身之日，其实不少企业也一样被借壳，那就把他们解救了，尤其是碰到顺丰、360、分众传媒这类企业，简直就是玩累了还找个高富帅接盘。
不过能够被借壳的企业也是有很多要求的，市值低只是其中一个标准，还需要他的股权分散，还需要历史比较干净等等。
壳的价值现在越来越低，从前是很抢手是因为IPO排队太久了，很多企业等不到那一天，上市等待三年的时间成本是非常高的，也许政策一变就无法上市了，时间浪费了，最后还没有上成，所以不少企业选择借壳上市，虽然资金成本高了很多，但是时间成本节省了，但是现在排队的现象已经大大缓解了，平均也就1年多一点。况且科创板也实施了，上市的途径更多，壳资源的价值自然是大不如前。
2、可能还会面临退市现在退市越来越严格，尤其是对于那些持续亏损的企业，这将是未来退市的主力军，市值低的企业大多经营不善，不论这种亏损是因为团队，还是因为行业，企业都很难改变，长此下去，触碰亏损退市条件，就玩完了。
能够被并购是还能有人接盘，哪里还顾得上是恶意并购还是善意并购。
当前A股的并购还是比较严格的，虽然去年底为了“救市”，已经出台文件松绑了，但是只要是构成借壳上市或者是发行股份的都需要证监会审批，要拿到这个批文难度是相当的大。
当前的今年初的商誉减值搞得轰轰烈烈，不少企业来了一波财务洗澡，这轮商誉减值就是因为前几年并购高潮留下来的，三年的承诺期到了，但是业绩没有完成，又加之对商誉减值测试的力度加强了，再也没办法拖延了，只能减值，进行财务洗澡，一次到位。
公司的一个部门被收购对员工有什么影响
先要分析这个部门为什么被收购。
是被原公司优化了。。。
还是被新公司相中了。。。
是看上你们这群人才了。。。
还是，准备变相裁员了。。。
被收购后主体关系变动，原人事关系不会带入新公司，除非有书面承诺，新公司全权接收人员、债权以及以往劳动雇佣关系。
实践上不太可能，也不靠谱。
严格的来说，你是从A公司辞职，再从B公司入职。
公司理应还有第三种选择:辞退或员工自由选择，企业给“遣散费”。
但是他们狡猾的很那。
留下改职降薪，不留前景未知。
如果发觉原公司有变相裁员的企图，我的建议是留下，只要降薪，你就可以申请劳动仲裁解除合同，要赔偿金。
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