大家好，今天来为大家分享本人没工作，挂靠社保到朋友的公司的一些知识点，和不建议去熟人公司工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
毕业去保险公司上班，选择大公司好点还是小公司好点
首先，不清楚你的职位，如果是做销售，大公司相对而言好一些。
其次，大学毕业，考虑的首要问题不是公司的大小，而是你准备从什么类型的岗位开始，或者发挥专业特长，或者发挥个人爱好，或者追求个人理想，找清楚自己的方向之后，再考虑其他。
“老刘谈HR”建议：刚毕业，确定职业方向为先，根据方向再定具体职位，根据职位再确定大公司还是小公司。
本人没工作，挂靠社保到朋友的公司
这种情况下可以以灵活就业者的身份缴纳社保，主要有两种途径：
挂靠朋友公司或找社保代理公司
这是保贝强烈推荐的缴纳方式！虽然咱们是自由职业者，但完全可以自己找公司缴纳社保啊！不仅省去了来回跑社保局的麻烦，还能一次性交齐五个险种，享受更为全面的社保待遇，怎么看都是划算的！虽然个人和单位的费用都要由自己出钱，但想想以后能享受到的医保报销、养老待遇、生育保险等，你还会觉得亏吗？
个人缴纳社保
顾名思义，就是自己去社保局缴纳，但只能缴纳养老和医疗这两个险种。男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限满15年，就可以参照企业职工的相关规定办理退休手续。
自由职业要按什么比例交呢？交多少能领多少？
由于挂靠朋友公司或找社保代理机构缴纳的方式，跟职工社保缴纳比例、基数一样，保贝在这里不做过多讲解，但是大家可以根据自己的经济条件自行选择缴纳基数，缴的越高，享受的福利待遇自然也越高。当然啦，因为是挂靠，朋友公司肯定不会帮你承担公司要交的那部分，所以本来是公司承担的那大头的三分之二肯定也要自己交。
但对于个人缴纳，缴纳比例还是有差于职工社保的，以郑州为例，2017年度郑州在岗职工月平均工资为5873.83元。
其中养老保险缴费基数按照上一年度郑州的平均工资计算，共分为四挡：
一档：上年度平均工资的60%，保底3524.3元，即最低缴费基数；
二档：上年度平均工资，即5873.83元；
三档：上年度平均工资的二倍，即11747.66元；
四档：上年度平均工资的三倍17621.49元，即最高缴费基数；
灵活就业者在遵循“多缴多得，长缴多得”的基础上可根据自己的经济能力，选择适当的缴费基数，以20%的缴纳比例进行缴费，如二档5873.83元，那么月缴费额=5873.83×20%=1174.77元。其中8%将纳入个人账户，即1174.77×8%=93.98元
目前灵活就业者的退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁。根据缴费年限、缴费档次的不同，灵活就业者养老金领取的标准也不同。
凡缴满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，
其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%
个人账户养老金=个人账户储蓄额÷120
举个例子，老赵2018年在郑州退休，在退休前他按照二档基数缴纳了15年养老保险，同样为了便于计算，我们假设这些年郑州的平均工资和缴费基数都一样。那么15年来他一共交了5873.83×20%×12月×15年=211458元，其中个人账户有211458×8%=16916元
那么退休时，他能领到的月养老金=（5873.83×20%）+（16916÷120）=1315元，虽然不算多，却也能解决生活基本开销，还是很划算的！
凡缴费不满15年的，且不想再继续缴纳，则不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分将一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。简单说就是把你之前交的钱全部退还给你，原路返回，从此两不相欠。
对于医疗保险，则只有一档，即按照在岗职工月平均工资的80%为缴费基数，以10%为缴纳比例。但同职工社保一样，灵活就业人员也要每年缴纳130元的商保费，由银行代扣。
公司前景很好，待遇也不错，可是我感觉压力太大了，经常出差很压抑，该不该换工作
我的答案是不宜换工作。因为一是压力的源头来自主观方面。你换工作环境是用错了药，解决不了问题。
二是应针对压力源用药。说白了就是不愿经常出差。正常情况下这不是件大事。如果确有原因，可以找老板调整工作岗位。如此不再压抑了，压力自然就解除了。
三是如果沒有不可克服的客观原因，可能是出于对出差工作的误解。其实出差固然有与家人长时间分离及车马劳顿之苦，但是确是次难得的学习锻炼机会。可以开阔视野，经风雨见世面，增长才干。走万里路如同读万卷书。会比在家学到更多的知识。
因此不宜换工作，你认为呢？
就像图中的风景多美呀，不出去怎么能够看到一样。
'
遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他吗
这个问题在职场普遍存在，且不好解决，原因，从两个方面切入，先做一个剖析。。
一方面:自我，就是你自身，你是一个什么样的人，？性格如何？处事方式如何？我们对自己的评价往往太高，不能客观，所以，先给自己定个位，网上有些九型人格测试的，可以试一下。职场上，遇事先向内求，在自己身上找原因，既然能在一起工作，至少这人和你还是有一些共性的，只是大小问题。所以，从这个意义上说，沟通应该是不成问题的，那问题应该出在沟通方式上。个体的差异，决定了我们注定不能以我们觉得舒服的方式沟通。而是要以对方的角度，让对方觉得舒服的方式沟通。毕竟，你的工作有需要他配合的部分。不论如何，结果还是由你主导的。姿态低一些没有坏处。
二方面:团队领导，这个也很重要，既然是团队作战，团队领导的支持也很重要，不需要事无巨细，至少前期的信息支持是必要的，这项工作需要哪些工作伙伴的支持，哪方面的支持，应该是明确的。事前说明，事后就不会出问题，该谁做的事就该承担相应的责任。令行禁止，赏罚分明，团队的凝聚力才能好。一个氛围好的团队协作起来效率会更高。
关于题中所问，不建议去投诉，有句话说的特别好，身边的这个家伙，看来我还是不够了解他，我应该继续了解他。多一个朋友总比多个对手好一些。。
关于本人没工作，挂靠社保到朋友的公司，不建议去熟人公司工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
