大家好，今天来为大家分享有人说面试的时候离职原因问了也不会说实话，那么还有问的必要吗的一些知识点，和面试官不建议离职的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 有人说面试的时候离职原因问了也不会说实话，那么还有问的必要吗
- 面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话
- 做了一份不适合自己的工作，该不该辞职
- 单位不开同意报考公务员证明，我该不该辞职
有人说面试的时候离职原因问了也不会说实话，那么还有问的必要吗
有的。
首先“离职原因问了也不会说实话”
这个因人而异，一般一半一半
另外，通过询问这个问题，
可以更好的考察这个人的诚信、品行以及倾向性。
而更好的判断是否适合公司当前的这个岗位。
面试时，为啥面试官都会问为啥离开上一家公司该说实话还是不该说实话
面试官问离职原因结构化面试当中最常见的问题之一，通常面试官想通过这个问题搞清楚三个方面。
你的能力及稳定性首先面试官你是因为什么原因离开的上一家公司，是个人原因还是公司的原因。如果是个人原因，那是因为能力不足、技能不匹配、人际关系不和谐还是业绩没有达标？这些原因都关乎着面试官对你是否能胜任这份工作起到决定性的判断作用。
其次，面试官要判断你不是一个相对稳定的人，如果因为一些比较常见的工作压力或问题就导致你离职，那么面试官也会比较给你机会，很有可能你也会因为比较小的事情，就你现在的岗位。
你对上一家公司的看法面试官非常你对老东家的评价。
曾经有一个故事，有两个年轻人到了一个陌生的城市，他们两个人想了解新城市和他们之前的城市有什么不同。他们去问一位老人，老人没有回答他们，而是反问他们，他们对之前的城市印象如何？
有一位年轻人回答说以前的城市的人非常不好，也不友善，所以我才离开；另外一个年轻人正好相反，我们以前是在同一个城市，但我觉得当地每一个人都很热情，很舍不得离开。老人笑着说，这个城市也和你们之前的城市一样，因为你的看法决定了世界怎么对待你。
你下一步的职业规划既然离开了，顺便看看你有没有下一步的职业规划，根据你离职的原因，判断你是否会重蹈覆辙。
更重要的是，我们要表达清楚未来自己的规划，要让面试官清晰的get到，我们未来是打算专心在这个职位上，并且很适合公司和行业发展的潜力股。
加分项就说，减分项不说总结一下，至于要不要说实话，真的要考虑自己的实际情况，尽量站到面试官的角度上思考为什么会问这个问题，以及面试官害怕候选人回答什么内容，避开这些雷区。
另外也尽量贴近现实，不要纯粹虚构一个离职原因，有时很容易被识破，也不要抱怨老东家显得自己肚量小。可以讲是因为业务调整部门不受重视、或者公司的客观原因，或者自己在慎重考虑之后做出的决定都可以。
记住，面试的原则：“加分项就说，减分项坚决不说”。
做了一份不适合自己的工作，该不该辞职
我坚决的支持：辞职。不过，在这个坚决的支持有个前提，就是我们分析一下这个工作是否适合自己。
经常听到职场朋友在说，这个工作不适合我，我不喜欢这个工作，那么当问到他们，那什么工作适合你，你喜欢什么工作的时候，他们又顾左右而言他。
我看到很多人回答，工作没有适合不适合，要磨合，要坚持。
我相信这应该是大多是90前的职场人士心态。
其实，应该是时代造就的。
现在90后已经成为职场主力，00后也开始踏入职场。
不少80后，70后的职场人士就开始感叹90后的不好管理，任性，说不干就不干。。。等等一系列标签。
但是，在小编看来，90后更是一群活的明白的职场人，他们很清晰的明白自己要什么，他们的父母大都是60，70后，家庭条件都比较不错，生活没压力，自然更会去追求自己喜欢的工作，追求自己喜欢的生活。
所以，当他们觉得这份工作不适合自己的时候，会果断的做决定，辞职。
单位不开同意报考公务员证明，我该不该辞职
=^_^=好像相对于你所说的报考公务中单位不同意本来就是一个不该存在的问题吧？因为这种事情本身就和你所在的单位无关那？你又何必去自寻烦恼的想找单位同意呢？相对来说要报考公务员之类的人才们往往都是在考过了之后才让单位的人知道来说，你这种人就是一点儿都不低调，更或者单位同意你了之后你又考不上的话你不觉得丢人和难堪吗？你是不是觉得只要单位同意了你去报考的话你就能够考过的对不？
=^_^=不要为自个的没有能力和没有出息找借口，我一看就知道你是一个考不过的角！事实上很多报考公务员的人都是在悄悄的努力和发奋中，如果你是要你所在的单位也帮你努力发奋的话肯定单位就不会同意的了，无非你就是想你如果考公务员考不过的情况之下的一切损失要你现在所在的单位来给你买单而也，所以你现在所在的单位不同意你这种人去报考也是在情理之中了！
=^_^=在我们的生活中总是有那么一些人，他们本来就是不学无术之类，却总是一门心思的去把他的那种一事无成说得那么的理所当然，让别人觉得他的一无事处完全是因为别人所造成的，总会去找太多的理由原因和借口，把自己说得多么的优秀与无辜，而事实上相对于他们这一类人来说的话，全是一群混吃混喝的无能之辈......
OK，关于有人说面试的时候离职原因问了也不会说实话，那么还有问的必要吗和面试官不建议离职的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
