大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么有的公司不接受返聘的问题，以及和为什么不建议离职返聘的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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退休了又找了份工作但干的不舒心，是离职还是继续干下去呢
退休了再找了工作，到了安享晚年的时候，无外乎几种情况，一是不习惯退休后无所事事，找点事发挥余力，如果干的不开心，当然毫不犹豫离职。二是家庭生活压力，那就只能同情你，敬佩你，在没有找到合适的工作，还是要继续干阿。
为什么有的公司不接受返聘
公司是否返聘离职员工，与公司的企业文化、管理人员管理风格有关。
公司用工和社会娶妻一样，多是结婚时和和美美，离婚时互相埋怨。导致公司在员工离职后形同陌路，员工在离职后如同逃离苦海，其实这一切和公司、老板无关，与管理人员有关，因为管理者由于工作的压力，害怕员工离职，从沟通到引导，最后留不住的情况下，就变成套路或埋怨，所以很多公司管理人员对离职人员心有芥蒂，而不喜欢继续用离职员工。他们会觉得，员工想留就留想走就走，对自己是很大的侮辱。其次有的企业比较关注员工的生态，持续引进新人，会使企业呈现一种欣欣向荣的现象，同时能通过新人的工作激情带动整体员工的心态。而离职员工引进或许又让公司陷入之前的状态。
现在很多企业出现用工难招工难，为什么企业不愿意返聘刚刚退休的员工
我是做招聘的。
现在员工退休的年龄男的是60岁。
如果这个员工是管理岗位，那还是可以返聘的。
如果是一线岗位，不用到60岁，基本上40岁以上的人，企业就不再招聘了。
而40-60岁之间的人在一线岗位，对于企业来说，是累赘，巴不得这些人赶紧辞职走人。
走了好再招人，换年轻力壮的人来干。
现在的企业招人只招年轻的，所以有用工荒。
那些差点的企业，福利待遇不好，招不到人，也不会招40岁以上的人，更不会招60岁以上的人。
找不到人，大不了不开工，企业倒闭。
要是招一群60岁的，一线还怎么干活？流水线都不会要的。
现在退休的人，大多数只能去当个门卫老头，去看看大门。
老太太就打扫卫生，当个保洁。
大概就是这样。
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2017年富士康离职返聘的看法观点
你可以再忍两天，8月1号2号请两天假，或者白干两天，然后走人开启自动离职模式，3天后工资就也就是说8月5号大概晚上八点工资就到工资卡里了，8月6号7号是周末。
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