大家好，如果您还对如何做好酒店服务员合理化建议不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享如何做好酒店服务员合理化建议的知识，包括酒店什么东西不建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
怎样清洗酒店的热水壶才是最干净的
不建议使用酒店热水壶：
一、一般连锁酒店、单体酒店的做房流程中对热水壶清理一般没有规范的流程要求，所以一般连锁酒店、单体酒店的热水壶一般不会进行清理，所以不建议使用热水壶；
二、通过与做房阿姨、客房经理、店长聊天得知，有的客人会在热水壶里小便、煮内裤、煮袜子、烟灰、煮泡面…所以，，，就算清理干净了，，也还是不建议使用；
三、一般酒店的水质也不能保证（可能自打井等）。
住酒店如何饮用热水：
1、短期住酒店：酒店大厅一般都有饮水器，可自己携带保温杯打水；
2、外出长期住酒店：最好自己购买一个便携式的热水壶；
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长期出差住酒店，酒店的浴巾能不能随便使用
答，我住酒店，一般都不用酒店的浴巾，枕巾，为什么？我发现有些旅客洗脚后，用枕巾抹脚，这是常事，虽然旅店服务员将枕巾，浴巾进行更换，但它散发出的怪怪气味让人有点恶心，浴巾也一样不愿去嗅这种气味，怎么办？枕巾不用它丢在椅子上，浴巾用自己的洗脸巾代替，这样个人卫生用的浴巾总算放心。
连接酒店WiFi ，提示不安全，会泄露隐私吗
这个应该是联想电脑自带的安全检测软件的友好提醒。
可以继续使用所连接的wifi。
之所以出现这个提醒，应该是联想安全检测软件设定的规则策略与目前连接的wifi匹配，从而出现的提示。
联想安全软件设置的规则一定是按照wifi国际最新安全标准而定，规则比较多。
老铁连接的酒店wifi出现这种提示，有可能是匹配到其中的一条规则或者多条，比如用户密码简单，不满足密码复杂性要求，wifi密码没有使用wap2协议等等。
从酒店的管理角度，人流量大，客人更换频繁，流动性强，wifi主要以满足客人方便之需，把安全放到其次。
如果老铁没有特殊要求，并且电脑内没有保密资料，太多隐私，不进行在线交易，完全可以接入该网络。
大多数黑客是利用接入其设定好的wifi的用户上网行为，利用dns劫持功能，劫持用户上网数据，上网行为，抓取数据包，进行分析，获得用户的账号，密码，从事获得利益的行为，使用户钱财，隐私受到损失。
如果老铁觉得不安全，可以使用手机的4g网络形成个人热点，笔记本连接个人热点达到连接互联网的需求。
其实4g网络速度完全可以满足要求，如果老铁有5g终端，5g网络，开通5g套餐，利用5g也是不错的哦。
如何做好酒店服务员合理化建议
一、对管理人员的培训
“培训是最好的福利”。培训是使酒店适应不断发展变化的市场需求，提高管理人员综合素质，提高企业竞争力的有效途径。管理人员是酒店的核心力量，随着酒店的发展对管理人员的要求越来越高，多样化的人才是企业所必须的。通过培训可以使管理人员不断成长，不断超越自我发展。在一成不变的固定环境下，人的视野越来越狭窄，酒店可选拔一批人员出外学习，这样可以产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发大家的工作热情。
二、情感激励与精神鼓励
只有满意的员工，才有满意的顾客。酒店应成为“员工之家”，对员工进行感情投入，让员工时刻感受到家的温馨。所以酒店要时刻关心员工的工作和生活，随时帮助员工解决各方面的困难，使员工明白他们对于所在的部门和整个酒店的成功起着至关重要的作用。要让员工在工作中开心快乐，就必须寻找他们精神上的家园。有时给员工一些荣誉和尊严往往比给员工一些金钱物质奖励的作用更大。所以，我们应充分地掌握员工心理，在员工付出了汗水和智慧取得了成绩的时候，适时地给予他们一定的荣誉感和成就感。
三、加强沟通参与
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，其桥梁就是沟通。可以不定期举办员工座谈会，关心员工，善于听取员工的意见和建议，才能集思广益。沟通参与要从心灵上挖掘员工的内驱力，为其提供施展才华舞台。要充分发挥总经理信箱的作用，而不仅仅是一个摆设，缩短员工与管理者间的距离，使员工敢于讲真话，充分发挥员工的能动性，为酒店发展获得强大的原动力。
四、真正做到微笑服务
怎样真正做到“顾客至上”，能主动为客户创造“宾至如归”的温馨氛围和一流的服务。微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，加上适当的敬语，会使客人感到宽慰。虽然每个部部门要求员工面带微笑服务，但实际收效却不大，原因之一就是这是要求员工这样做的。应该下功夫让员工懂得，笑要自然，因为客人是“上帝”；笑要甜美，因为客人是“财神”；笑还要亲切，因为客人是嘉宾的道理。只有这样，“微笑+舒适=一流的服务”才有望得以立见成效的实践，使每一位走进桃李园的顾客都流连忘返，愿当回头客。
五、制作酒店自己的店报
为了更好的体现酒店独特的企业文化，丰富员工业余文化生活，提高员工文化素质，我们酒店可以每半月办一份自己的店报。让酒店员工积极参与进来，号召广大员工积极投稿，广泛地征求员工的意见，对于采用的稿件和好的建议给予奖励。这样可以更好地反映酒店风貌、文化及先进事迹，充分调动员工的积极性、主观能动性和革新创造性，为酒店不断增光添彩，更好地对外宣传酒店形象。
六、加强员工社会公德教育
酒店是社会中的一个单位，是社会文明的窗口，对酒店员工的基本要求就是要遵守社会公德，不遵守社会公德是不可能遵守职业道德的，因为酒店形象是由社会来确认的。酒店形象的形成是靠全体员工的辛勤劳动、热情服务并由这种服务造成的社会效益逐渐在人们心中树立起来的。
七、注重日常仪容仪表
仪表端正，衣冠整洁会给人以朝气蓬勃、热情好客、可以信赖的感觉，并使客人增强信任感。一个人的形象代表的不仅仅是自己，是代表了整个酒店。员工只要身着工装，无论上班前或下班后在酒店公共区域都该仪表端正，衣冠整洁，都必须按上班期间的着装标准严格要求自己。某些员工不注重小节，下班后身着工装在酒店不注重自我形象，这样会给客人留下不好的印象。
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