很多朋友对于外企德科背景调查严吗和哪些区域的外企不建议入职不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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外企德科背景调查严吗
外企德科背景调查不严。
外企入职前背景调查只要是按照真实情况填写都是很容易通过的。目前在招聘入职时企业都会要求做入职体检以及背景调查，背景调查主要了解员工的过往工作经历真实情况以及学历情况，有无法律诉讼风险等，只要按照个人真实情况填写都能正常通过。
外企有没有因为申请商务卡不成功而不能入职的
很少听说会因为身份证芯片损坏办不了工资卡无法入职的情况，若真的遇到建议到当地劳动局进行咨询投诉的，因为公民无法提前有效的身份证一般可以后期补交，而对于工资卡办理其实可以带上有效期内的临时身份证进行办理的。
听力高频损失工厂能入职吗
想要进工厂的话。可以配戴助听器的。如果佩戴助听器可以和人正常交流的话是可以进工厂的。不过现在佩一个助听器也不便宜。最好到专业的助听器店佩。比如恵尔。。
如果戴助听器还听不清楚的话。也可以进厂。有一些电子厂和机械厂招的。苏州这边有专门招聘聋哑人的厂。只要手脚正常心里正常就可以。
无锡这边也有招聘聋哑人的工厂。实在找不到可以到当地残联它们那里有合作的工厂。可以帮你找到工作。
外企试用期容易辞退吗
外企试用期还是不容易辞退的，
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
