大家好，今天来为大家解答外包工的利弊这个问题的一些问题点，包括不建议做外包工也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么不要做外包员工
因为外包单位都是一些待遇低，没有福利和一些技术含量低的工作岗位，而且外包员工是永远也不可能转正的，所以外包岗位员工是没有前途的
劳务外包的优势和劣势
劳务外包的优势：会减少与员工之间的劳动纠纷，节约人力成本，免去了直接招聘人员的繁琐。
劳务外包的劣势：增加管理的沟通成本，需要经过劳务外包公司从中协调。
为什么不要外包公司出来的员工
原因有以下:
1、看起来工资很高，但是其实你的时薪很低，性价比低。
外包公司入职一般是试用期3个月，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。我被外派到某大型通讯设备公司，周一到周五加班是没有加班费的，晚上正常下班是10点以后，经常性的是12点以后下班，一两点下班也遇到很多次，所以平均下来，你的时薪非常低。
2、加班非常多，拿命换钱。
经常加班睡不好，造成免疫力下降，一个小感冒会让你发烧。成年人感冒发烧是非常不正常的，一般只有婴幼儿才会感冒发烧的，这说明免疫系统急剧下降了。一个不小心，说不定就猝死了。
3、技能无法提升，对未来工作没有积累。
4、外包人员是二等公民，没有尊严。
外包工的利弊
外包工利弊各有千秋。优点：外包工可以提供额外的专业技能和技术，帮助公司实现目标；外包可以减少公司的费用，因为他们不需要受雇于公司，也不需要支付职工福利；因此，外包还可以提高公司的效率。缺点：外包人员往往没有深入地了解公司的文化和历史，不能真正成为一个团队的一部分；因此，外包工可能会遭受其他员工的歧视；外包工也可能会对公司的未来产生不利影响，因为他们无法发挥出更大的作用。
好了，关于外包工的利弊和不建议做外包工的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
