老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门和十大不建议去的岗位有哪些的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门以及十大不建议去的岗位有哪些的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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「省考」10大"最累"的公务员岗位
公务员被看做是“铁饭碗”
待遇好、福利多、工作稳定……
完全符合“钱多、事少、离家近”
所以每年都能吸引几百万人报考公务员
不少人普遍认为
公务员就是最理想的工作
而事实上！
很多公务员工作是很繁忙的！
今天我们就一起来盘点下
大家公认的十大最辛苦的公务员岗位！
最辛苦岗位一：乡镇公务员
“压力大，待遇低，容易挨骂，不受待见”一直都是基层工作的代名词，尤其是乡镇公务员的工作更要事必躬亲，尽心尽力。农忙时早出晚归，执行政策时不被村民理解，还要写各种冗繁的材料应付检查……
但相对的，在基层岗位得到成功锻炼的人，在工作能力，人际交往，解决问题等方面都会有显著的提高。近年来，乡镇公务员招聘人数不断增加，政府在提拔人才时也会考虑有基层工作经历的公务员。所以对不排斥基层工作，想要得到锻炼的同学来说，报考乡镇公务员是个不错的选择。
最辛苦岗位二：基层警察类
很多人都说公务员工作稳定，清闲，那是没有看到警察的工作。“人民公仆”警察可以说是公务员岗位中最不容易的岗位。
作为一名警察，上到对外维护社会稳定和保障人民的人身财产安全，下到要帮助居民各种丢失的小物件，处理居民街坊的小矛盾，工作杂而危险。特别是那些反恐和缉毒警察，他们的工作每天都会给自己和家人带来危险，只为保障国家的和平与安全！
最辛苦岗位三：体育类岗位
在群众看来，体育不仅仅是一种娱乐项目，更多的是代表国家综合实力的一种体现。所以除了日常的训练之外，来自群众的压力也会为该岗位公务员带来负担。
最辛苦岗位四：司法监狱狱警
对于服刑人员的管理和教育是一门学问，既需要有扎实的基本功、过硬的身体素质还需要有承受压力的能力。因而如何承受较大的心理压力是这份工作最大的考验，因为面对的犯群结构复杂，民警的晋升渠道单一，对于家庭的照顾较少等，日积月累，民警心态上多少是会发生一些变化的，而变化的大小则因人而异。并且当狱警甚至还有人身危险。这些因素也解释了为什么狱警流失率在公务员当中较高。
最辛苦岗位五：教育类岗位
教育乃国之大计，所以教育管理和科技岗位的责任理所应当的就重于泰山了。而且教育自古是中国最受重视的一部分，无论是政府还是群众，对于有关教育的工作都是密切关注的，所以教育岗位不仅工作强度大并且工作一旦出现纰漏造成的影响也是非常大的。
最辛苦岗位六：税务部门
初入税务局一般会被安排在税务大厅的窗口服务一年，而在窗口服务接触最多的就是我们“普通老百姓”，工作量大不说，还会接受到窗口群众的抱怨甚至谩骂，可以说身心疲惫是每位税务部门必需要经受的考验，尤其是到了年末要交税各种审核的时候，周末无休更是稀松平常的事。但是繁忙归繁忙，税务岗位的公务员待遇是比其他岗位公务员待福利遇要好的，毕竟付出多了收获也多。
最辛苦岗位七：森林公安
森林公安岗位是每年岗位取消中最常见的岗位，森林公安岗位工作条件艰苦，多位于林区可以说辛苦且孤独。另外森林公安岗位不容易出错但相应的也不容易做出成绩，所以晋升会比较困难。
最辛苦岗位八：环境保护岗位
每年国内都会面临严峻的环境考验，如何解决源源不断的环境问题，是环境保护类公职岗位每位公务员的责任和义务。新环保法于2015年1月1日起正式施行到今日已经有几千余起案件移送司法机关。如何做到让群众群众满意，让环境改善起来绝非是一件轻松的事情。
最辛苦岗位九：司法人员
随着全面依法治国的推进，公众对于“司法公正”的呼吁比以往任何时代都要强烈，所以司法工作人员就必须以更加细致耐心的工作态度和责任意识去公正司法，而且随着法官精英化的推荐，司法工作人员不但面临繁重的工作压力，也面临着晋升考试等的心理压力。所以说，别以为公务员一定是铁饭碗，不学习不上进一样会被淘汰的。
最辛苦岗位十：上级领导
公务员岗位中，基层公务员不是一个部门中最辛苦的，最辛苦的当属那些所谓的“上级领导”。上级领导不仅管理着整个部门的正常运转，而且还要做到带头示范的作用，在如何服务好人民群众这个问题上，上级领导要比基层公务员做的更好！都说领导好，其实当领导也是很费心的。
中国十大高薪职位是哪些
大家求职，都想谋求一个薪水高，酬金丰厚的职业。那么，目前我国有哪些职位薪资比较高呢？我认为是以下十大高薪职位（前后没有顺序性）：
1、智能工程师。人工智能技术的飞速发展使得国内智能工程师的缺口越来越大，清华大学今年招收第一年智班，就是培养人工智能方面的人才，好的智能工程师目前年薪可达百万。
2、培训讲师。随着人们对教育越来越重视，需求越来越多样化，教育行业越来越火爆。而且授课方式发生了翻天覆地的变化，尤其是线上教育的崛起，使得传统方式的教学形式受到极大的冲击，好的授课教师的年薪可达百万以上。
3、软件开发工程师。软件开发工程师一直是一个高薪行业，尤其近年，计算机专业火爆十足。今年高考中，计算机等理科专业收到学生的热捧，一般来说，在一线城市刚毕业的本科生年薪就可达十万。
4、医生尤其是知名医生，无论中医还是西医。医生这个行业绝对是经验与实践积累非常重要的行业，越老越吃香，临床、科研、教学全方面发展，薪资收入不用愁。
5、物流行业经理人。目前我国物流行业人才供不应求，尤其是电商的极速发展，使得物流人才缺口非常大。
6、数据分析师。伴随着大数据、人工智能、无人驾驶、云计算等技术的飞速发展，我们已经步入了DT时代，各行各业都需要与数据结合，大数据时代已经来临，数据分析师却极度欠缺，目前在大城市工作一年的数据分析师月薪近3万左右。
7、金融分析师。在投资金融界被誉为“金领阶层”。年薪数百万。
8、销售人员和销售经理。销售行业对一个人的综合能力要求很高，很多销售人员一单做下来就是“开张吃半年”，做的优秀的销售经理年薪百万不是梦。
9、同声传译。好的同声传译按分钟计算薪酬。虽然随着计算机科技发展，翻译软件越来越发达，但是要完全取代人工翻译，尤其是具有情绪、情感的现场翻译，短时间内是不可能的。目前同声传译的时薪稳定在8000元左右。
10、精算师。精算师这个行业目前在我国认知还不是很足，他其实是保险公司雇佣的专门数学人才。我国被国际认可的精算师目前还比较少，但是随着保险业的发展，这个职位的需求量越来越大。目前国外精算师平均年薪近20万美金。
简历上最好不要写哪些内容
我的老领导跟我说“8秒就可以直接扔掉一份简历”，那时候我觉得他不负责任，后来真正到了自己做这份工作的时候才真正的理解，确实，8秒时间已经不短了。
基本上每周都要看上百份简历，什么样的奇葩简历都有，接下来我从不同的角度分别说一下需要注意哪些问题，记住这样一句话：想要找一份好工作，还得从简历上下功夫，这是你的第一门面。
如果想进大公司需要简历上做到“4个不”第一个不写：不要体现“我是来学习的”这样类似的字眼
有的人会纳闷：之前我又没在这家公司上过班，来学习得很正常啊？
我是应届生，体现一下学习能力强不是很好吗？我又没有工作经验？
但是你换位思考一下：公司招人是来干嘛的？
是来创造价值的，不是来学习的，即便是应届毕业生也是一样的。
即便你之前没有工作经验，也希望你能尽快上手。
你如果抱着学习的心态，那是不是还得掏学费呢？而不是公司付你工资？
所以不要体现这样类似的字眼，我发现应届生非常喜欢写这句话，就连工作一两年的职场人也喜欢写，这也就是为什么他们还是原地踏步的原因？
那你可能会问我该怎么体现自己确实学习能力强呢？毕竟我没有工作的直接经验？
你可以这样：
第一种情况：我是应届生，没有任何的工作经验，这是第一份工作
比如你想应聘财务专员的岗位，之前没进公司干过，但是你想一下你大学学的有哪些课程？哪些拿手的专业知识？而你应聘的财务专员的岗位需要哪些技能呢？
看他们的招聘简章，是要求你做最基础的数据统计？还是审核单据呢？还是说做账呢？
然后看他们的招聘要求有哪些？
熟悉办公软件是基本的要求，财务相关专业、会计资格证、财税法律等
如果你考证了，即便是不说自己学习能力强，这一点也体现了；
另外如果他们要求熟悉法律相关的，那你可以体现这一点；
另外就是办公软件，你用到了什么程度体现出来，记住别写“精通”，是在给自己挖坑。
第二种情况：我有相关经验，但是没有直接经验，工作时间不久。
比如你之前干的人事助理的工作，现在应聘行政人事工作，那行政没有经验，你可能想体现自己入职以后我可以学啊！来一句“学习能力强”，还不如不写。
既然你有工作经验，而且已经有部分经验，可以将自己的部分经验扩大一下，自己没从事的行政工作缩小，淡化。
将上份工作自己从零到熟练程度是如何做到的？用了多长时间？
比如你可以这样说“上份工作我从事人事专员的工作，主要负责招聘工作，只用了一星期的时间熟练掌握各大网站的的规则以及如何操作，并且邀约10人来面试”
这样我能直接看出来你确实学习接受能力很强，很短的时间内就可以从0到熟练，那即便是没有行政经验也不要紧，可以教给你，用不了几天你就可以上手了。
第二个不：不要“自以为是”，要以“公司、岗位要求”为中心
我发现很多应聘者的一个共性：恨不得将自己所有的技能、所有的工作经验都罗列到简历上，她认为是我会得越多面试官越喜欢我，但时间上呢？真是这样吗？
比如你去一家公司面试总助的岗位，你之前呢干过人事工作，干过秘书工作，还干过总助工作，结果在简历上全罗列上了，你觉得是给你加分了，但实际上呢？
是减分的，面试官会这样想：这个候选人之前工作怎么干得这么杂？虽然干过总助，但是？
又或者这样想：我就是找一位总助，我看你干总助的时候干的都是啥就行，你罗列这么多废话干什么呢？
还有一种情况是都是人事岗位：你之前主要负责的是招聘培训、劳动关系管理的工作；但是你要应聘是劳动关系主管的岗位，你可以写自己之前干招聘培训了，多方面发展，但是一笔带过就可以，不要展开罗列，你要记住“你今天面试的是劳动关系主管”，面试官要看你是否具备劳动关系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘网站？搞清楚重点，有的写了还不如不写。
在这一点要提醒两个点：
1、记住你要应聘的岗位是什么？
2、记住你要应聘岗位所需要的技能？
因为不论是筛选简历还是面试官看你的简历，时间都不会超过30秒，打击的时间都很宝贵，咩时间看你的长篇大论，突出你的重点就行。换句话说：“无效信息”不要体现，“无效经历”也不要体现，只体现相关信息即可，留悬念。
第三个不：不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”
我去年遇到过一个这样的候选人，之前在市场部做经理，简历上基本上都是数据罗列，看上去很吸引人，但是他在中间加了一句话：“经我调查，贵公司存在....问题，应该.....”，其实他本意是想吸引公司的注意，没成想自己挖了坑。
市场部总监让约来面试，果然跟我想的一样：夸夸其谈，浮想联翩，面试也就十几分钟市场部总监直接闪人留下我善后。
所以以后遇到凡是在简历中给公司提建议的一律不通过初步筛选，是有实际经历验证的。
第四个不：“不要体现自己是个潜力股”，万一闪了腰不好。
在校招的时候我发现这个问题还是挺突出的，估计是想体现自己虽然没有经验但是我确实是个潜力股，你招我就对了。
但往往给人一种自负的感觉，你是不是个潜力股你说了不算，公司说了算，你说你有潜力你得证明啊？你会怎么证明呢？你有没有经验？无非就是一学历摆在那，能说明什么呢？
你要记住：凡是你简历上体现的东西，都有可能进入面试官的视野直接让你来论证的，你为什么这样说呢？有什么实际的案例来体现吗？
如果你想体现自己是个潜力股，你可以重点突出这两点：
1、上大学的时候参加什么团体活动（简历中体现，其他的面试的时候作为证据论述），我充当了组织者的角色，遇到了哪些问题，我是如何解决的，有理有据才可以。
2、应聘岗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的时间内掌握的。
如果想写自己以前做过的项目有哪些点需要注意不要体现呢？第一点：不要写流水账，不要堆积项目
运营部经理差点因为这个原因错失面试的机会，如果不是后来找人内推的话估计运营部经理真是别人的了。
他在原来的公司确实做得还不错，不管是几十万的项目还是上百万的项目都做过，但是他这个人稍微有那么一点“自大”，觉得自己有能力就够了，简历不过是走个流程而已，就写得很随意，尤其是项目展现那一栏，跟小学生写作业一样，当时筛选简历看到这样的总结水平实在是不敢恭维，就直接给PASS掉了。
后来他找人内推来公司面试，整体还是不错的，即便是后来入职了还抱怨我们人事部“不识人才”。
但是作为应聘者你要意识到这两个问题：
1、只要是你投简历第一关过得就是人事关，我们人事方面的专业没问题，但是具体到每一个岗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的话我们就饿可以直接干了，为什么要招聘你呢？
所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想给第一关初步筛选简历的人留下好印象就要做到“投其所好”。
2、每天人事部的工作量也是很大的，没有你们想的那么闲，尤其是招聘旺季，大量的简历里边进行筛选，大脑会产生审美疲劳的状态，如果你的简历做的不好，重点不能突出，会被直接淘汰掉，很正常的事情。
不写流水账要怎么写才“好看”呢？
1、突出你的重点项目，可有可无不能体现你的能力的项目没必要全部罗列上，是累赘。
2、写的时候你要体现负责板块、遇到的问题、解决的思路、达成的效果以及总结沉淀，不要长篇大论，语言一定要精炼。
第二点：不要造假，编一个谎言你需要再编很多的谎言来圆，万一圆不了呢？
存在情况最多的就是可能你参与这个项目了，但只是做的最基本的资料整理的工作，但是你写的是什么？主导这份项目，就有点过了，有的还写负责这个项目，确实不合适。
只要你写的主导或者负责的项目，面试官大概率情况下是要你阐述这个项目的，还会根据项目进行问题的扩展，如果你只做了最基础的工作，核心的项目精髓你是编不出来的，面试官都是有经验的老手，直接就能判定你是在说谎。
最大的程度是什么呢？
如果你确实参与这个项目，而且是主要参与人之一，你可以写负责，稍微夸张一点，因为你直接参与项目的运作，你能说得上来的。
第三点：如果是有经验的职场人教育背景别“废话连篇”，哪怕你是名校毕业，你的光环也已经过去了。
作为一个成熟的职场人你应该意识到毕业学校，不管是名校还是普通学校的毕业的作用已经过去了，或者说面试官不是很重视了，顶多知道你的学历，符合我们招聘岗位的最低要求而已，仅此而已。
过多的罗列关于学校的信息，关于所学专业的信息是很不成熟的表现。
只要体现你毕业学校的名称、学习、专业即可，别“废话连篇”。
还有哪些点需要注意呢？体现了就是减分项第一：如果你是有经验的职场人，专业证书不要罗列一大堆，即便是你确实有
有这样一句话：你是多么欠缺能力，需要一大堆的证书来证明自己。
有的职场人在工作以后自己又考证书深造，比如中级会计证书，那你就写中级证书就好了，不要再写那么多基础的证书，就这一个就可以证明你的能力。
第二、别搞什么“奇装异服”来体现自己的能力
我发现很多人喜欢搞一张柱形图体现自己各方面的能力，还写上80%的掌握程度等，且不说你给自己的分析对不对，合不合适，你房间里上这么一个图表合适吗？
是在质疑面试官的智商？还是凸显你表格做得好呢？
有的人觉得做得很好看，其实是很“小儿科”的。
第三、你觉得好看的那张照片可能连初步筛选都过不了。
有的放自己的艺术照，有的放自己的生活照，总而言之很随意、很夸张，有的发型还怪怪的。
你要记住你是找工作的，不是搞艺术展、不是选美的，不需要你那么好看的发型、那么好看的衣服，大方简洁就好，衣服以深颜色的为主，不要留什么奇怪的发型。
第四、现在很多的简历模板都是现成的，我发现很多的应聘者直接下载一个自己觉得好看的模板来用。
当然有现成的模板来用确实方便，但是你不要选那些色彩太斑斓，太夸张的，面试官光看你简历的独特了，还看你的内容吗？最后记住的可能就是那一张奇特的简历，你到底干什么都忘了。
有些“喧宾夺主”了，颜色不要超两种，黑白灰色最好。
第五、奇特的小图标能省就省了吧。万一图表用得不合适，可能会引起误会
我记得之前看过一份简历，她是放上一个小电话的图标写自己的电话，还有一封邮件的标志填上自己的邮箱，另外一个是想体现自己的住址，结果用了一个小牌牌的标志，其实看得不仔细也看不出来什么，但是尽量不要用这些小图标，排版拍不好显得很乱；
而且人事部在下载这些简历的时候如果格式保存不好，可能显得你的排版很乱。
第六、不要直接用Word版本，非常的杂乱
教给你一个小办法，你先自己做好的简历发到自己的手机上，用手机打开看看什么样，那么你投递的简历到了HRT那里下载下来基本上就是什么样的？
如果你用Word排版的话，对方下载下来是非常杂乱的，跟你原来的排版很可能是不一样的，你可以讲Word直接转化为PDF格式，是很简单的操作，这样格式下载下来是什么样就是什么样的。
第七、不要以自己的名字命名简历名称
我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。
你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份
也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）
这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。
第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。
如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；
另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。
另外就是错别字，一定不要出现。
在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门
体制内，最让人讨厌的是财务部门！没有之一，只有唯一！
我到过很多单位，有些单位讨厌办公室和财务室，有些讨厌科研室和财务室，有些讨厌文电室和财务室。但无一例外，财务室都位列其中！
为什么人们都讨厌财务室？
我当副职领导的时候，年终奖金分配方案，财务室列在中等。
财务人员忿忿不平跟我说：“嗯！我们单位啊！这样不重视财会人员。其他单位的财务人员，奖金都是和领导一样的。”
我就不明白了，单位里的财会人员，都是工人的。这里并没有看不起工人的意思，但是，我们单位，体制内的还有其他单位，很多财务人员都是初中毕业的，都是领导的七大姑八大姨的。当个出纳，怎么就能和领导平起平坐了？单位里的其他业务骨干还不如他们？人家可都是读地高中上过大学的，投入的成本都比你多。
不仅我，很多人都说，财务部门的人员，发钱的时候，好像那钱是她家一样；你去报账，就好像是要她家的钱一样。
你去报账的时候，她没有告诉你怎样填。
等你填完了，她说你填不对。
然后你再按她的要求改。
改了还是不对。
对了，要等她，她正在办其他事。把你凉在那里一个多小时。
然后她告诉你：领导要她去汇报工作，你还要等会儿。
终于等到她了。她说：你拿去给领导签字。这时领导已经下班了。
你问：“那你刚才都去领导那里咯，为什么不顺便把发票拿去给领导签字呢？”
她说：“我只负责审核，拿去给领导签字，那是你的事。”
这种情况我遇到太多了，经常差点把我气死！
有和我有同感的吗？大家不妨吐槽一下财务人员。
我是犁子，职场精英培训师。
在职场中,哪些部门是大家最讨厌的部门和十大不建议去的岗位有哪些的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
