大家好，今天来为大家解答为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪这个问题的一些问题点，包括人事不建议领导涨薪也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 提离职了公司涨薪留人怎么拒绝
- 为什么有人说“不要轻易在国企央企辞职，涨薪50%也不要走”
- 为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪
- 领导经常夸我有能力，但提到涨薪就模棱两可，还有再提的必要吗
提离职了公司涨薪留人怎么拒绝
作为员工，拒绝提离职并留下来领涨薪。首先，提离职并不一定意味着无条件地要离开公司，可以与领导沟通，表达自己良好的工作态度并提出留下来的诉求；其次，如果已经有更好的工作机会或想要进行职业转型，建议坦诚地向领导提出自己的考虑，避免损害公司利益，同时也体现了自己对公司以及工作的尊重。在进行沟通时，需要注意语言和态度的把握，表达时做到分析清晰、自信准确，但也要注意不要激动、过于自信、过于主动，把握分寸，以免对双方造成不必要的不良影响。
为什么有人说“不要轻易在国企央企辞职，涨薪50%也不要走”
从国企辞职到私企已经二十五年的老师傅奉劝要想从国企辞职的朋友，若你只为了多得几两碎银，那就老实待在国企，这个时代人都很聪明，没人愿意给你开多高的工钱，是和你创造的价值相关的，当你价值趋近零时，谁还愿意给你开工钱？只有国营企业还记得你的功劳，记住：资本是带血的。当然你不甘一辈就那么点收入，可以用多种办法去创业，充分利用现有条件，感觉有了自己的事业，那就自便了。
为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪
【工厂管理课堂】为你解答：这是个曾经也让我很迷茫的问题：自己来公司多年每个月工资还是几千块，公司新招人员的工资随便都是自己的1-2倍，中间的道理直到我升职后才彻底想明白。
下面和大家分享一下“为什么高薪招新人？”和“为什么老员工不涨工资？”的原因。
项目进度延期，老板病急乱投医在研发技术部门很常见，老板心急如焚等着研发的新产品去冲击市场，但研发的产品总是因为各种问题不断重新改版设计。
老板讲过一句经典的话：我感觉每年投的研发费用就是在给研发人员打小怪兽进行练级，花钱练级也就算了，但是市场等不起呀。
这时候老板能想到的就是不惜高薪去同行企业挖人。
问题迟迟不能解决，老板另请高明在运营部门很常见，例如生产部门总是拖公司的后腿，员工的效率一直提不起来，低级的品质失误不断，现场管理一团糟。
当一个问题企业内部想了很多办法还是无法解决的时候，老板第一想法就是：重新招一个人有经验的人来试试看。
老板不能给老员工很长的时间去试错，希望通过换人来快速解决问题。
下面和大家分享老员工的工资总是不涨的原因。
缺少内部涨薪的制度，涨工资看老板心情很多公司都没有在内部文件中明确员工达到什么条件可以涨工资，每年涨多少工资，尤其是小公司。
涨工资主要看老板的个人意见，今年业绩不错，老板心情好就涨，如果业绩差了就没人说涨薪这回事。
还有的公司只有等员工提出离职的时候才想起来给员工加工资。
没有内部晋升通道，员工得不到提升这种情况非常普遍，一个部门除了经理下面全部是工程师，如果经理不升迁或者离职，工程师不论做了多少年还是工程师，员工得不到提升。
而在工程师这个职位上你的工资怎么涨总是有个上限，所以，干了很多的工程师的工资总是涨不上去。
涨工资和年资没有必然的联系我们经常听到别人问：“你在公司干这么多年了怎么还没有涨工资？”，这是个普通的观念：工资和年资是一致的，干一年就应该涨一次工资。
还有一个观念，来公司这么久了，见证了公司的成长，没有功劳也有苦劳。
现在的企业老板观念改变了，不再认苦劳只认功劳了，看的不是你来的时间久，看的是你的能力是不是提升，是不是能给企业带来更多的价值。
结合我的经历给几点建议：01、改变思想很重要，抱怨和消极要抛弃
如果你想在现有的公司涨工资，第一件事情就是抛弃抱怨、嫉妒的负面情绪，要摆脱每天消极的工作状态。
只是在心里想涨工资而没有行动也只是空想，改变自己的思想，产生愿意去付出的意愿是关键的第一步。
02、创造价值，不计较眼前得失
一个先有蛋还是先有鸡的问题，员工认为自己不积极工作是因为老板给的工资不够，老板认为不涨工资是因为看不到员工创造的价值。
你是选择选择相信哪种情况呢？
因为你是员工，要涨工资就得选择先创造价值，这个过程中牺牲休息时间加班工作是很正常的。
03、升职是加薪的最快方式
前面也有讲到，每个职位的薪资是有范围的，这也是为什么很多老员工在工程师的位置上好多年但是工资涨幅很小的原因。
相同职位上涨了5%-10%就是涨几百块钱，而从工程师到主管的升职直接都是涨上千。
所以，有升职的机会绝对不能错过，没有机会的时候自己要时刻准备，机会总是留给有准备的人。
04、主动出击找领导谈
很多人对于自己多年未涨工资总是私下抱怨，或者侧面表达出不满，却没有真正的找领导好好谈过，也许是觉得自己的工作领导都看得见，没有必要找领导谈。
找领导谈不仅仅传递出你对现有工资的不满，还可以表达你自己愿意多付出，多承担的意愿，而不是不思进取。
还可以了解到领导对你的评价，以及公司的一些薪资要求。
所以，我们不能一直生闷气，要主动出击去解决问题。
05、要么选择熬要么选择走
这是最后的选择，具体要看你的实际情况，如果你是单身一人，没有家庭的牵绊，建议你可以选择走出去试试，跳槽也是快速涨薪的重要方式。
毕竟大家上班的最重要目的还是挣钱养家糊口，工资不涨但是房价涨、物价涨的压力真的扛不住。
如果你考虑家庭、子女教育问题，那你可以选择继续熬下去，把领导都熬走，有时候坚持也会带来意想不到的结果。
最后老板选择高薪招人的出发点是为了快速解决企业目前的问题，希望通过外部人员的经验和工作干劲来解决问题。
为什么自己的工资多年未涨还是要先从自身找问题，自己的能力和价值有没有得到体现，自己工作态度是不是有问题。
记住，老板和企业是很难快速改变的，我们要改变自己，做好准备，才能抓住涨薪的机会。
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创作不易、你的点赞、评论是对创作者最好的鼓励！领导经常夸我有能力，但提到涨薪就模棱两可，还有再提的必要吗
没必要。
领导既然经常夸你有能力，那就证明你确实有一定的能力。能够胜任一些工作，并且能圆圆满满把这些工作做好。而且，做的比他人強。
但是，你给他提到涨薪的事，他却为什么又模棱两可呢？他这样模棱两可，顾左右而言它，什么意思？
这你就须好好想想，琢磨琢磨。
兴许，领导喜欢夸员工，他是为了让你干的高兴，干的努力。所以随口而夸，随口而说，其内心并没有其他想法。是你想偏了。
再说，你虽然是有能力，但在他脑子里，可能还是一般般。只是比其他人稍好、稍強一点。远远还没达到，必须给你涨薪的程度，还差的远。
另外，他也有可能还在考验你吧，这是有可能的。看你能不能沉住气，能不能处之泰然？顾全大局，斤斤计较，些微必争？
瞧你怎样对待此事，看你思想境界如何？
如此，他可能还要安排更重要的事情给你做，安排更重要的岗位让你担哦。
所以，涨薪的事情就暂时别提。表现出你的能力，更好地干好本职工作，相信涨薪的时间不会太远了。
文章分享结束，为什么公司宁愿月薪1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪和人事不建议领导涨薪的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
