其实不想上班是怎么回事的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议上班的病，因此呢，今天小编就来为大家分享不想上班是怎么回事的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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不想上班是怎么回事
这个问题是多种多样的，一般人都有这种想法，只要是上班了就会很辛苦，不会象宅在家那样自由，所以，这样人怕累，对生活不负责任，一人吃饭了全家不饿，得过且过。另一种人是大有钱，不缺钱花，不用上班就能挣来钱的，何必上班被人管束。
员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任
谢谢题主的邀请！
有关员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？
当然在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。
哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重至残？综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资、、、等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给于相应补偿。
哪么，就是否可以认定公伤事故处理？问题还要看该员工的工作性质及所在岗位的工作强度而定。还有就是所遇该员工患有基础性疾病？单位是否了解？以及自身是否采取自救措施？当然啦，有些员工因违犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影体的，可能还得经过调查，取证，才能最后是否认定因公生亡。
面对上述问题的发生，尤其是我们的企业本着以人为本，加强企业员工思想素质教育，还有就是员工身体疾病的防控，企业应该做好这方面工作。当然如果发生了此类事件，员工及家属应备合企业，医院，社保局一同接受调查取证，按相关劳动法(企业员工工伤认定法去处理。)积极做好善后工作，做到企业按公伤认定？员工按照相关补偿？家属更应理性看待事件的发生。而把本身处于及其悲伤的一件事情，处理得开开心心，活着的人还要继续生活下去！个人观点，仅供参考！
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗
谢邀。
每天看到同事阴沉的脸色，是挺压抑的。但是一般情况，不至于辞职。
理由常有：
同事关系不好很正常。上班来工作的不是来交朋友的。关系好多说两句，关系不好没必要压抑。
各干各的工作，各拿各的工资，互不相干。没必要在乎。
辞职了不一定找到这么好的工作。
人活一口气，为了尊严，也不能辞职。
几点建议：
做好自己的本职工作。在工作上不能让别人抓住把柄。
赢得领导的肯定。
搞好其他同事的关系，获得他们的支持。
控制好自己的情绪。少说话多做工作，转移自己的注意力。有时候沉默就是武器。
自检。为什么关系不好？是不是自己哪里做的不好。
怎么克服懒惰、不想工作的心理
怎样克服懒惰，不想工作的心理？从心理学来说，懒惰是一种厌倦情绪。
有句话说，懒惰就像魔鬼一样狡诈，使当事人不仅学会了伪装和欺骗，还学会了让懒惰有充足理由的办法。
懒惰的人有千种理由，不懒惰的人有一种理由就够了。克服懒惰是件困难的事，就如改掉自己的坏毛病一样。有些人跟懒惰进行了一辈的斗争，还是没能成功。
克服不了懒惰，是因为激励不够。人只有在激励下才能做出行动，这就是人的本能。俗话说，无利不起早。
马儿跑得快，鞭子抽得紧。给自己找根激励自己的鞭子，然后给自己立个奖励标准。是改变懒惰的最好办法。
一，适当地给自己增加压力，
二，给自己找个竞争对手
三，学会划分工资的用途。
四，给自己设定一个小目标，然后立下奖励标准。
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