大家好，今天来为大家分享零售管培生有前途吗的一些知识点，和为什么不建议做管培生了的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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管培生真的是应届生的坑吗你怎么看
其实管培生是否是坑取决于你入职的公司对管培生的培养机制和管理办法。公司的管培生大概可分为几类：
1.公司定向岗位类型的管培生，这类管培生入职公司前就已经有了相关定向岗位和部门，然后公司统一对所有管培生培训分组，之后分门别类地进行轮岗实习和岗位考核，中间会有导师和人事部门的跟进和沟通，方便你更好地融入公司。最后考核定岗，中间会有变动但基本不大。
2.公司岗位不定向型管培生，招这类管培生很多都是大公司，管培生也多是名校毕业，公司相信他们能在长期的轮岗和培训中适应公司各项工作，最后经过半年到两年不等的轮岗实习，确定岗位和职级，笔者记得京东曾经这么干过。因为大公司部门多，机构庞大，分工细致，所以这样可以更好的了解公司全貌，减少管培生未来的沟通和学习成本。但是因为培养中间涉及到转正和工资发放归属部门，比较难以统一调配，所以这类公司不多。
3.另有一类管培生，这类多是在地产和保险金融行业公司，人员流动性强，名义上是管培生，实际多为一岗多人，优中选优。意思就是招进来很多人，然后参与实际工作，最后优秀的一批人留下来或者末位淘汰。笔者并非说这三个行业不好，而是这三个行业的管培生多是人数远远大于岗位，因为彼此公司业务内容差不多，所以不会给你倾斜更多的培养资源，基本上是以做代练，让你自己感觉自己奋斗，适合固然是好事，但不适应的话很容易自己退出或被人淘汰。
以上是笔者经历或听业内人士述说的国内公司的管培生现状。希望能帮助到您，早日找到自己理想的工作。
现在的公司招的的管培生职位靠谱吗你怎么看
我们公司年年招管培生，而且养半年没压力各个部门学习，半年后，剩一半，一年后省零头，结婚产假后基本就不剩啥了，招聘管培生适合以前的市场环境，很多孩子也是到这种企业镀金，企业也是人海战术廉价劳动力，但是现在不行了，首先不廉洁，其次眼高手低，第三，半年多一年浪费的资源真的不少，反而成全了竞品，所以，用人还是要卡七寸，需要工作的，有压力的，跳不起槽的，还有就是经历过的，想要老老实实稳定一些。
零售管培生有前途吗
零售管培生谈不上多么有前途的零售行业的管培生，实际上也只是一个名号，而已，最后还是要自己找工作，并且也不一定有足够的前途，零售管培生顾名思义，就是不着一个具体的行业，只是同成为零售管培生，肯定没有前途，为行业规范没有办法智行前进的。
京东管培生有前途吗
有前途。因为京东管培生是京东集团的全面发展计划的一部分，旨在培养具有高素质和领导能力的管理人才。随着京东集团的快速发展，需要更多专业、高素质的管理人才来推动和支持公司的发展。而管培生计划为优秀的毕业生提供了一条通往高级管理职位的成长之路，能够让他们在实践中不断磨练自己的才华和领导力。此外，京东集团也会为管培生提供各种培训和机会，让他们可以不断提升自己的能力和水平。因此，对于有野心并且有自我驱动的人而言，加入管培生计划是一个很好的机会，可以帮助他们快速成长，并且在未来拥有更广阔的职业发展前景。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
