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我该留在亲戚公司还是考公务员
感谢您的邀请！
虽然我不知道你亲戚的公司到底怎么样，你从事的工作与你的专业是否对口，还有就是在亲戚公司的人际关系怎么样，抛开这些问题先不要考虑，我只想问你，你是否想要独立？
独立自主对于一个人来说是分时期的。小的时候，我们渴望独立，想要自己决定买什么样的书包、穿哪件衣服、吃什么蔬菜。少年时代，我们依然渴望独立，想要独自上学、想要单独呆在房间里、想要把心中的小秘密写在日记里。青年时代，体会了生活的艰辛，我们的心中偶尔会想要选择捷径的道路，这样走起来平坦……，但是心中那份渴望独立自主的火种依然存在，今天，你的问题让我看到了你渴望独立自主的那颗年轻的心！
写到这里，我不禁黯然神伤。长大了，虽然要面对现实生活，可是我们心中那个小理想却常常跑出来撩你一下，心里痒痒的，却又难以抉择！
独立自主的生活，是多么富有魅力，令人向往！可是又常常低眉顺眼的面对现实。不得不感叹，生活常常把我们累弯了腰，但在我们心中，依然深埋向往独立自主生活的火种。
我们每个人都是这样在一个又一个的难以抉择的大山面前思考和凝望！期待有人给你最准确的答案，我们照着去做，可是人生从来没有答案，从来没有一个相同的人生，又怎么可能有答案？所以，自己的道路自己去选，可以参考，但决定权在你手里！别向现实低头，遵从自己的内心，不会留有遗憾！
公务员可以报考父母所在的单位吗
本人是工作多年的公务员，我就题主提出的问题，按自己的理解谈一下个人的看法。
先说本人的倾向性意见：报考公务员时，以不报考父母所在的单位较为妥当。为什么呢？
首先，看一个《公务员法》及其配套法规关于录用公务员的政策规定。报考公务员，当然是以被录用为公务员为最终目标的，这是毫无疑问的事情。在此问题上，必须有一个基本的理念：公务员是我国目前管理上最为严格、要求最为规范、各方面审查最为细致的一类公职人员。在招考公务员的报名阶段，当然必须以公务员主管部门发布的公务员招考公告做为最基本的依据。如果详细查一下《中华人民共和国公务员法》第四章录用时，只字未提回避问题。但对此重要问题，2007年11月6日，原人事部发布的《公务员录用规定（试行）》对此有所涉及，也有明确的规定。分别是：1、第二十六条第一款规定：“考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。”也就是说：亲属之间的回避问题是考察工作的组成部分，是必须做的工作之一，没有被忽略掉的可能性。2、第三十二条明确规定：“从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。”也就是说：如果父母正好在录用岗位工作，按法律规定，就必须回避。否则，就可能出现父母在执行公务，负责录用自已儿、女的情形，这是政策所不允许的。对以上两点，事先一定要有清醒的认识。
其次，再来看一下《公务员法》及其配套法规关于回避的法律、法规规定。经过2018年12月修订、从2019年6月1日起施行《中华人民共和国公务员法》第七十四条第一款非常明确地规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”这是法律关于回避的原则规定，比较笼统、综合一些。2011年12月12日，由中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布的《公务员回避规定（试行）》（中组发〔2011〕31号）就详细、具体多了。这个规定把回避分为任职回避、地域回避、公务回避。毫无疑问：在招考的录用环节应该适用的是公务回避，力求避免的，是录用以后出现任职回避。
关于任职回避方面，《规定》第五条是这样规定的：
“公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。”
很显然：父母与子女之间首先适用的是任职回避。何况，父母如果身为公务员，儿女的具体情况是必须按照关于个人重大事项报告制度的规定如实报告的。否则，就是违纪问题。
关于公务回避方面，《规定》第十条也很明确地规定：“公务员应当回避的公务活动包括：（一）考试录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流、出国审批；……”很清楚：在考试录用公务员这类事项上，父母亲是必须回避，并且还要主动地予以回避。
最后，回答题主的问题：公务员可以报考父母所在单位吗？从以上两个方面情况介绍可以明显地看出：第一个层次：法律及其配套法规，并没有明确地禁止儿女报考父母亲所在单位的公务员岗位。第二个层次：在招考公务员时，规范的流程包括了报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等基本的环节。如果报考父母所在的单位，自然就会涉及到父母是否进行了暗箱操作，影响公正性的问题。尤其是当父母是单位领导时，无论实际上做得多么公正，社会公众的看法和观感就会完全不同。因此，儿女报考父母所在单位的公务员岗位这种特殊情形，事先要尽可能避免发生。就实际的招考流程来说，即使前面的程序顺利通过，审查父母的基本情况是政审最基本的要求，如果主管部门认为不妥当，就完全可以取消录用资格，对儿女的最终被录用造成重大阻碍。也就是说：按照政策规定，父母亲不仅不能有所帮助，弄不好还对父母亲的工作，产生比较大的负面影响。
所以，最好避免报考父母亲所在单位的公务员岗位，即：所谓的瓜田不纳履、李下不整冠是也。可以概括为三个字：避嫌疑。
发生什么事让你觉得有些亲戚根本不值得来往
亲戚之间正常来往是亲情所在，由于有亲情才会往来。不值得往来的亲戚主要是：一，有事找你，千恩万谢，办完事情，爱理不理，需要你时用手捧，不用你时用脚踏。二，稍有成就，指高气扬，忘了当年你的帮助和提携之恩，忘恩负义之徒。三，毫无诚信可言，借钱不还者。四，当面一套，背后一套，搞小圈子者。
想让孩子考税务局或财政局公务员，各位有什么建议
先介绍下税务部门工作：
1.税务部门是一个业务部门，但是既有行政管理工作，又有业务工作。
2.行政类：办公室、人事教育、财务管理、纪检部门、考评考核、机关党务、老干部、服务中心。纪检监察部门、老干部中心等科室，业务是税收等。
（1）办公室：负责统筹协调全局的各项工作。如日常的公务接待安排、机关公文流转、撰写领导汇报的材料等，比较忙碌，服务领导压力会比较大，同时好处是每天出现在领导面前，晋升、评优机会更大。
（2）人事教育：负责干部任免、人事考核、干部培训、老干部离退休等工作。人事服务时间很长，如果人事科总换人每次梳理人事档案就比较麻烦，如果是老人事工作人员对哪一年发生的事情会比较熟悉，为此换岗的几率也比较小，同时，也是经常露脸和重要的部门。（3）财务管理：编制预算决算、发放工资、经费管理等；机关单位财务工作比企业财务单位更琐碎，税务合并之后人多，报销的事情等也比较多。
（4）纪检部门：对于税务部门违法违纪行为进行监督
再介绍下事业发展：1.税务系统具有一定封闭性。如果考某地政府办公室或者县里面的职位是有一定交流机会的，可以在不同部门之间流转调动。但是税务是业务性的、垂直性的部门，基本上没有到其他部门交流的机会。税务系统内部向上通道未打通，没有一些公开的遴选制度，如省局从市局遴选人，市局从县局遴选人，这是系统的封闭性。这些就是现实，未来可能会改变。
2.税务系统可以参加各地遴选考试。从去年开始，遴选考试越来越多，而且越来越正规。之前招考是面向本地区，现在面向全省或者全国遴选。
3.职级职务并行人员多，未来可能会改善。税务部门很少有人能走上领导岗位，此时即使没有走上领导的岗位，也可以根据工作年限享受相应的待遇。《公务员法》规定6年可以到四级的位置，国地税合并之后，有一些人员的积压，职级职务并行是有一定的数量和比例的。比例是卡住的，人数很多，限制指数的时候，职级并行就不是很通畅，但是这个制度现在刚实施，以后可能会有改善。理论上能达到四级的位置，但是现实还没有。
4.税务工作成为骨干，考取三师前途光明。税务最好的部门是业务部门，有时候会干一些行政工作，虽然很重要，但是没有一技之长。税务是一个业务部门，“死亡和税收不可避免”，要在税务系统中学习业务，如CPA注册会计师/法律资格证书/税务师，这“三师”在手，可以在税务发展非常好，走一些业务专家骨干的路线。即便未来不在税务发展，想在更大的市场上进行奋斗和拼搏，这些一技之长在手也会让自己未来的人生选择和职业选择更多。如税务中有一个有三证的人，业务非常熟练，最后被杭州某公司挖走，并且给了安家费。
5.如果认为进入税务系统，不想再学习了，每天开开心心也是没有压力的。这可能就是选择了两种不同的人生，两种人生没有优劣之分，
6.考取三师前途光明（三师：CPA注册会计师、法律资格证书、税务师）
然后介绍下薪资待遇：1.与地方发展挂钩，全国差距十分巨大。国地税合并之后，待遇与地方发展挂钩。有的地区是中央或者省级财政直接拨款，绝大部分地方的工资是由地方财政支持，所以工资是与地方的发展挂钩的，有的地方税务部门比地方上的待遇好一点，如果不认识税务的工作人员，可以了解一下地方公务员的工资，差别不是很大。
2.薪资待遇全国差距十分巨大，与地方的公务员差距不是很大。老师打听了一下税务部门的工资，大概是山东省每月5000+元，包括基本工资和车补，山东沿海城市，如青岛的工资每月7000+元，北京工资是7000元-8000元。相对来说，江苏的工资是最高的，江苏南京的工资一年20+万，在23万-24万左右。湖南绩效工资很高，一年15+万，长三角、珠三角地区一年20+万。绝大部分的地区以4000元-5000元为参考。每个地方工资是不同的，与地方的发展水平和地方的公务员工资基本上是持平的。
3.有的地方有年终奖，有的地方没有年终奖。核心是工资和地方的发展是挂钩的，可以咨询一下当地的公务员。
4.薪资主要包含工资、车补（科员每月500元）、13月工资、社保、医保以及住房公积金。每个地方的住房公积金（单位+个人）的差距是非常大的，天津公积金3000元-4000元，山东省公积金是2000左右，有的地方是2800元-2900元。
最后给一些报考建议1.怎么选单位：（1）考虑地域：①北上广深：要知道自己想去哪里，如果自己的人生目标是星辰大海，想要享受大城市有激情的生活，享受大城市的比较好的基础设施、医疗保障，想要大城市的户口，可以选择北上广深。但是大城市的报考竞争比较激烈。
②如果放弃第一线的城市，也可以选择新一线的城市。a.建议大家以家为半径进行选择，如果是山东人，青岛可以是第一选择；如果是湖南人，长沙可以是第一选择；如果在苏南地区，可以选择苏州；如果是苏北地区，可以选择南京。可以以家为半径，选择发展机会比较大的城市或者是省会城市。因为这些城市与北上广深相比，生活成本比较低，而且相比较而言，汇聚了全省最好的基础设施、教育资源、医疗资源。在这些城市生活，幸福感是非常高的。（2）考虑家庭：①选择父母所在城市，或者是父母所在城市的周边城市。②可以选择大学所在地城市。③还可以选择兄弟姐妹（亲朋好友）的城市。
（3）不推荐：不建议选择异地偏远的基层部门，很多时候，只是考虑尽快上岸，于是选择了异地偏远的基层部门，但是工作之后，生活不是很习惯。如小时候生活在东北，考到相对比较潮湿的东南地区，也会有各种不习惯。建议宁可选择竞争比较激烈的本地岗位，也不要选择异地偏远基层比较好考的岗位。
以上是我的回答
我是一只勤奋的体制内小社畜
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