大家好，今天小编来为大家解答我每天像机器一样工作，忙到没有时间思考。这份工作该不该放弃这个问题，思考的工作不建议上午做很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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工作中总是犯错，该怎么办该不该主动辞职
谢谢悟空邀！
对于这个问题，我建议你先弄清犯错缘由再定夺吧！
1、你为什么会工作中总犯错误。
你应该沉心静气分析自己工作中的错误，找到自己犯错的根源！只有自己找到问题的源头之后，才能对症下药，采取有效措施。
总结一个人工作犯错的原因，通常有这样几点：粗枝大叶的性格，导致自己工作失误；对工作不熟悉或是工作能力不足，导致自己犯错；工作兴趣的缺失，导致自己的工作失误。
有了这个前提，自己才会心中有底数而不会茫然！
2、分别根据犯错缘由，对症下药，果断决择行动。
每个人的性格不同，做事风格也不一样，这就导致有些工作对性格有特别的要求，不是所有人都能胜任。
所以你工作常犯错误，如果是因你粗枝大叶的性格所致，这说明你的性格不适宜干你目前的这份工作！主要是一个人的性格是长期形成的，几乎是没有办法能改变的，如果你的工作是需要非常细心，那建议你可以考虑离职转行！
如果你的工作兴趣不在目前的工作上，是导致你犯错的根源，那建议你果断离职转行！
倘若是因自己不熟悉或学识不足所导致，那就需要你多多向职场前辈学习了解，尽快熟悉自己的工作，学识不足则要尽快补充，勤学多问，做事之前多向别人请教，听听别人的建议，然后再去做，则可以减少犯错，且能够让自己快速成长起来，遇这种情况则无需离职！
3、离职转行应慎重思考，否则会陷入下一个循环的工作状态。
现在许多人都把离职转行视为非常平常之事，因此没有认真去分析对待，往往会是一个冲动的结果。等到新的工作环境后，发现和原来的工作状态差不多，没有多大改变！
所以，通常是我们不能改变工作时，可以改变自己去适应工作，无法改变工作环境时，改变自己去适应工作环境！
如果只是离职转行的选择，则必须要选自己最喜欢，且具备相关的技能知识，绝不是盲目的追求高薪或其他的而不顾自己的实际情况，那只能让你再次陷入离职转行的选择之中。
希望我的回答能给你帮助！如果喜欢别忘了点赞，也可关注“视职场”，将带给你更多的职场内容！
工作不在状态，频频出错怎么办
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报熊猫君刘女士
2020年03月31日
关注您好，我是熊猫君刘女士。
亲爱的朋友，我非常理解你，我也是这么过来的。我希望我的经验能够给你一点帮助。
我也做过一段时间的新媒体工作，但是是隶属于电视台的，负责美食板块的新媒体运营还有相关美食账号的推文编辑用户互动。
我忙的就像个八爪鱼。
每天要负责和电台编辑沟通收集文章素材，要做主题设计和文章排版，还要发文和评论区的美食爱好者互动。基本上经常都在熬夜，毕竟还有deadline……
结果，我太高估了自己……
我出现的工作漏洞层出不穷，然后就像一团乱麻，自己弄的晕头转向的。有时候这边做好了那边又忘记了，文章排版有时候不是用错字体要不就是错别字语病，有些时候稿件内容完不成错过了发文时间……
我越忙碌，出得岔子就越多。
不仅经常被领导说，自己对自己也很失望。
做得越多错的也越多被指责和怀疑也多了起来，我们都不想被否定，所以就更加紧张，小心翼翼。结果越紧张越搞不定。
我开始自我怀疑，怀疑自己的能力。
那段时间哪怕能好好睡个完整觉也会失眠，愁的我直掉头发。
我理解你现在不知所措的心情。
亲爱的朋友，我希望你不要再过度苛责自己，也不要死扛，你越着急想证明你自己，你就越容易迷失。
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这段工作经历虽然是充满压力的，但是也的的确确带给我了成长，我到现在都非常感激每次都给我机会的领导，也很感激我当时的同事。他们一次次的帮助我指导我。
可我依旧迷惘。
我有一个朋友当时点拨了我。她说，你不觉得奇怪么，为什么有人在和你同样的岗位能够做的井井有条，为什么你就看起来那么忙的团团转呢？
我意识到，也许是我的工作方式有问题。于是，我开始调整心态，先不着急完成手上的事情了，因为如果没有很好的执行节奏，再怎么忙也会出岔子。
我把所有的工作整理好，建了一个文档，自己梳理了一个工作流程，每个板块可能出先的问题都写在工作记录本上，慢慢的，我有了自己的工作节奏。
工作效率慢慢的提高了，而自己的错误也慢慢的减少了，这是一个过程。
虽然我现在已经在转行了，但是，当时留下的工作经验，为我现在能够更加自律并且高效率的生活提供了很多帮助。
我们要有稳定的心态，前提是我们需要改变自己，需要通过行动来带给自己安全感。
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我对此的建议是：
1、自己细化每一个工作流程，做一张完整的工作流程的表格。确保每一个流程得完整性。我们工作虽然是和时间赛跑，但是也不能一上来就瞎忙。
比如今天你要写一篇文案或者策划：
第一步，是确定你文案或策划结构。
找自己建个文档，把框架写出来。开头写什么，中间写什么，最后写什么，每个部门需要什么样的素材支撑。
自己迅速的拉出一个框架。
有了规范的纲领，你就不会忙中出错。
第二步，是建立自己的素材库。
你要知道你策划的主题是什么，需要和客户的哪个人做什么对接。
先知道甲方客户提供了什么，这个需要你和其他部门的人合作，工作不是闭门造车，要学会沟通协调。
然后又回到第一步，看一下除了这些素材，你还需要准备些什么？这样就不会容易忙中出错。
第三步，完成初步作业，把所有资料都串联起来。最后自己审核一次。
及时和负责营销的同事沟通。千万不要拖延。完成初步工作后，不要着急提交给上级，不能把过多的校验任务给别人承担，不然你的上级看到你各种马虎大意，会对你有不好的评价。
多检查几遍再提交给上级。
千万不要为了所谓的完成丢包袱，就匆匆的上交，这样不仅会显得你不负责，而且对你的客户也不负责。
2、每天到工位上第一件事，是把今天的工作根据优先级排序。早上办公室第一件事，是把今天的工作梳理一下，然后根据每一个工作大概的完成时间，哪些需要加紧造成，哪些可以下午完成。都排个顺序。
并且要给自己预留一个临时插入的工作时间。
建立自我工作标准化流程是很困难的事情，需要你每天坚持训练自己，而且不断的优化自己的方案。
开始的时候会遇到很多阻力，可能某个同事要你先做这个，另外一个要你先提供那个，大家都是着急的不行的样子。
这个时候你心里千万不要方！方不得！每个人都是希望快马加鞭早早回家约会奶孩子的，你如果自己心里没谱。你就会被忙到怀疑人生。
按照自己能承受的顺序和节奏尽力的完成就好，完不成也要说实话，并且要给相关人员解释理由，给出你能完成的一个时间，而不是一脸为难。这样你的同事也会很不开心。
3、从菜鸟到大神需要一个过程，调整心情，不要给自己过多的心理压力。很多人在一个岗位上都是很多年才能够游刃有余独当一面的，所以，出了错改了就好，不要自怨自艾，也不辜负别人对你的宽容和期待。
如果你现在就垂头丧气就对自己灰心了，你就可能会失去一次成长的机遇。
整理好自己的心情，多和自己同事领导沟通，认识自己的不足，学会向单位公司里的前辈取经，自己也要多学习可以上一自我提升的课程，提升自己的能力。
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以上，就是我全部的分析和建议。
亲爱的朋友，职场拼搏并不简单，我们总是要在无数次失败中不断的进取，屡败屡战，才会有获得成就的一天。
当你坚持努力下来，你会在未来的某个日子里，感谢现在的自己，不要轻言放弃。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
加油吧！
我每天像机器一样工作，忙到没有时间思考。这份工作该不该放弃
小编有个前同事，叫她小白吧，她就经历过这样的一份工作，不过，那会儿是因为她刚进入职场，经验不足，遇到了糟糕的老板，被骗了，好在，那段“像机器一样忙到没时间思考”的日子，仅仅过了一年，她就醒悟了，及时跳了出来，找到了更好的工作。
那段时间，她是怎么度过的呢？在这里分享出来，给小伙伴们一个参考。
小白工作非常努力，当时跟她一起进她那个部门的有六个人，试用期的考评，她的分数是最高的，而且她经常主动学习加班，做事情也勤快不抱怨，同事们都很喜欢她。
三个月后，部门主管辞职了，于是公司老板把小白叫到办公室说：
“小白我很看好你啊，现在你们部门没有主管了，要不你来执行主管的角色吧！培养培养管理能力！”
注意：老板的说法是“执行主管角色”，而不是真正的升职部门主管。
而且最重要的是，只是给她一个口头的权限，并没有落实到纸面上，工资也没有增加一分钱。
当然，刚进公司三个月，而且还是职场新人，想一下子就登到主管岗位的确不太可能，但小白在那次所谓的“提拔”之后，工作量一下子就变重了，变得比以前更忙，
以前她下班之后，到家还可以看看书，或者在公司也有时间提升技术能力，但升了这个有名无实的“主管”之后，她每天都疲于管理这个六人的小团队，多了许多杂事需要处理，光是弄这些杂事就得花好几个小时。
渐渐的她精力不够用，工作上出错越来越多，老板还反过来埋怨她，说她不中用……
所以，没有规划、没有目标的“忙”，对一个人的职业生涯来说不仅没有好处，反而会有极大的伤害。
第二个案例是小编本人的经历。
小编从第一家公司离职后，跳槽进入了职业生涯中的第二家公司，当时那家公司有个规定，刚入司的新人，不管你是什么职位，必须到客服岗和行政岗，轮岗两周。
小编的工作是软件测试工程师，在那两个部门轮岗的时候，真正的体会到了所谓“杂务”对一个职场人的“摧残”：
在客服、行政等支撑型的岗位，每天都有无穷无尽的杂务找上你，这是你的工作，推也推不掉，只能接受，然后一天到晚，忙到焦头烂额，到晚上下班，做工作总结的时候，竟然又觉得乏善可陈……
好在小编不需要一直在这两个岗位工作，公司的用意，大概只是希望每个进公司的新人，能够理解公司最基础的业务，然后再进入自己的角色，这无可厚非。
但如果你的本职工作就是这种支撑型和服务型的工作，千万不要被这些杂务牵着鼻子走，一定要学会提升效率，然后进入真正的业务场景，去做那些对你的个人能力有提升的工作，
否则，这些杂务，做起来真的没有尽头，而你整个人的价值和耐心，也会被消耗殆尽。
所以，同学们一定要认清一个事实：
职场中，我们的确要做好每一件小事，但不能止步于小事，职场的个人成长中，最怕的就是“光使用，不培养”，如果有人培养你，恭喜你，你遇到了好老板；
但如果没人培养，你也千万不要放任自己流入忙忙碌碌，没时间思考提升的打杂之中，这是对自己的不负责任！
再忙，也不要忘记去做有意义的事。
找领导汇报工作，什么时间点去最好
向领导汇报工作所谓“最好”是指既不耽误工作又让领导及时得到想得到和应该得到的信息，既办成了事又不让领导反感或给领导造成不快，既汇报了工作又没有造成其他不好的影响。所谓时间点不仅是指时间还指时机和领导此时所处的场合。向领导汇报工作的时间点没有最好，只有更好。我结合三十多年职场体会，说说向领导汇报工作什么时间比较适宜，什么时间更好。
根据所要汇报工作的性质、重要性、紧急程度等，判断什么时间适宜向领导汇报一般工作情况、无须批复的报告、报忧类汇报、不紧急事项等，可以在工作时间领导不忙的时候适时汇报。以书面汇报为主，领导知道就行。特殊工作情况、需要领导批示的报告、报喜类汇报、紧急事项等，必须及时汇报，有时哪怕是班后时间。最好当面汇报，接受领导询问，听取领导意见，以便全面正确领会领导意图，贯彻落实领导意见。
根据领导的忙闲、心情、所处环境、事情密级等判断什么时间点向领导汇报工作更好在做好正常汇报的同时，为了达到更好的汇报效果，在汇报的时机上还是需要仔细斟酌的。有些人好事没有说好，能办成的事没有办成，甚至引起领导反感，让领导不愉快，给领导留下不成熟不稳重，唐突造次的不好印象，就是汇报工作的时机不对。例如领导正忙着你去汇报一般性的工作，是对领导的打扰和麻烦；领导正为工作烦着，心情很不好，你去请示问题，大多不会顺利，因为领导是人不是神，也有受情绪影响的时候；领导棘手事一大堆，此时你去报忧，可想而知结果如何；有外人在场，你汇报应该保密的事，极不妥当……相反，领导再忙再烦，你去汇报重大紧急事项，也会得到领导的重视，不会让领导反感，领导会认为你汇报及时，工作有责任心；领导工作的空档，也没有什么烦心事，此时你去请示工作，领导能够静心听你的汇报，往往所请示的工作能得到及时的批复，结果一般比较好；领导心情不是太好，此时你去报喜，汇报工作取得的重大进展或是得到分量十足的荣誉，就是去给领导放松心情，疏解压力，此时，领导对报喜之人不会反感，只会欢迎，且留下好印象，这是有心理学理论依据的……
有时不妨换位思考，在汇报之前想一想假如我是领导，此时面对汇报工作的人和所汇报的事，会是什么态度和心情呢？己所不欲，勿施于人。经过慎重考虑，我想对于向领导汇报工作的时间点，会有一个最佳选择的。
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