这篇文章给大家聊聊关于想升职、工作就别太认真，为何有此一说，以及为什么不建议升职加薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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升职一定会加薪吗
进入国家编制和在企业是不同的。
1,在国家编制又分公务员编制和事业编制，公务员编制一般升职就会加薪，事业编制升职不升职与加薪没有多大关系，百分之九十几都是走专业技术岗位，评上或考上职称有岗位就可以加薪。
2,企业的升职本身就是对你能力的肯定，升任更加的职位相应享受更高的薪水。
看着同事升职加薪心情很不爽，这是怎么回事
——人比人气死人，何必不为自己开通脑神经渠道？自己给自己输送压抑，是一种最无能的表现情怀，只有自己解脱才能走出来。
切记世上没有很公平之事，比上不足比下有余，即是大众的愿望。
如果朋友度量大的话，看到同事提职加薪应该开阔胸怀，为之高兴。可为什么他人变化之大，而自己却原地踏步，从自身查找原因吧！
精神不爽持续，可导致思想轻微压抑，也就是气不顺、思无续、神串道、想不通、嫉妒人、总在念——
怎么回事？那就是心眼窄小，自己不比他差，总问他为什么就……我怎么就不……
想升职、工作就别太认真，为何有此一说
为何有此一说？不得而知，在下不敢苟同。受到社会急功好利、讲求时速的氛围影响，产生一些似是而非的观念，像强调如何一夜致富，让年轻人失去耐心；标榜“创意至上，经验无用”，使年轻人相信，凡事不用从头做起。震旦企业的创办人陈永泰先生，突破一般企业传统的接班模式，把董事长位置交给毫无亲戚关系的郭进财，郭进财先生就是一步一个脚印从基层做起，因为表现优异，十数年中逐步升任为总经理、常务董事到董事长。美国前总统胡佛，苦学出身。当他从大学矿科毕业后，自愿先从采矿工人做起，他认为这是认识工作、汲取实际经验的最好方法。后来果真以他丰富的经验与上进心，一路受到主管赏识，最终不但自创国际矿业公司，甚至累积多年的声望而被选为大总统。一间房子要盖得好，地基要牢固；一个运动员球技要好，基本动作要纯熟。无论做什么事，稳扎根基，才能立于不败之地。谢邀答！
加薪重要还是升职重要
—瞬间的感动朋友：再三谢谢你的邀请。
加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况
国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大嘛。
升职：分管理岗和技术岗管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力
几点建议
①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。.
(图片来自网络)
文章分享结束，想升职、工作就别太认真，为何有此一说和为什么不建议升职加薪的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
