今天给各位分享快40岁了，还有必要入社保吗的知识，其中也会对多少岁开始不建议办社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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60岁社保不足十五年，公司要辞退合法吗有什么依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，60岁社保不足15年，公司要辞退合法吗？有什么依据？如果说你已经达到60岁的法定退休年龄，那么并不是公司要辞退你，而是根据劳动合同法的相关规定，属于自动解除劳动合同的状态，所以说作为公司来讲实际上是合法的一个状态，因为这是法律当中的明确规定。
对于你本人来讲，因为你的社保是不足15年的，所以说是不能够直接办理退休的，那么怎么办呢？如果是曾经在工作单位期间没有按照劳动合同存续期间给你交纳相应的社保，这种情况下可以要求所在的工作单位来给你补交相应的社保。
但是因为你本人的原因，比如说你建立社保的时间相对较晚了，一些在45岁以后，作为企业单位都是严格的按照劳动合同存续期间，给你正常缴纳社保的话，那么这种情况下就只能够选择延迟退休了，然后逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。
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50岁开始交社保划算吗
如果男士从五十岁开始交社保是划算的，按十五年算到六十五岁就够了，老年经济也有保障了，如果是女性，能让买就更好了。
50岁的年龄开始缴纳社保还来得及吗
对于女职工来说，已经晚了。对于男性来说，虽然有点晚了，但来得及。
大家好，我是社保专家思之想之，50岁才开始缴纳社保还来得及吗？根据现在的社保政策规定，养老保险最低缴费15年，医保一般要男满25年，女满20年。
而女工人退休年龄是50岁，女干部是55岁，男职工是60岁，所以，对于女职工来说，50岁已经退休了，缴纳社保已经晚了，黄花菜都凉了。
对于男性来说，50岁已经晚了点，但还来得及。
先来说养老保险，50岁开始缴纳养老保险，最低缴满15年，也就是说要等到65岁才能领取养老金，因为现在一般不允许到退休年龄一次性补缴满15年了，首先都是要延长缴费。
不过，等65岁领取养老金也是可以的，现在人均预期寿命是76岁，65岁可以领取养老金，到预期寿命的话还能领取11年的养老金。
再来说医疗保险，按照男性最低25年的医保缴费年限来说，50岁缴纳社保，到60岁退休缴纳了10年，还差15年。
此时如果你们当地允许一次性补缴满25年，那么你可以一次性补缴15年，满了25年后就能在退休后不用缴医保费了，但是可以享受医保待遇。
以上我们说的是参加职工养老保险和医保，优点是退休后养老金待遇高，医保报销比例高，缺点是缴费水平高，对个人能力和条件要求比较高。
如果你承受不起，是可以申请4050社保补贴的，也就是男满50周岁，女满40周岁，没有单位缴纳社保的灵活就业者，申请4050社保补贴，减轻自己的缴费负担。
4050社保补贴有多少钱呢？像重庆的标准可以达到缴费标准的三分之二，也就是你只需要承担应缴费的三分之一。
当然，你还无力承担社保缴费，可以选择缴费水平比较低的城乡居民养老保险和医疗保险，优点是可以一次性补缴，到60岁就领取养老金，缺点是以后待遇会明显低于职工养老保险和医疗保险。
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快40岁了，还有必要入社保吗
快40岁了，是非常有必要购买社保的，这个年纪，刚刚好，不论是男职工还是女职工，在40岁的年纪缴纳社保，都不晚，但是再不缴纳就真的晚了。
40岁的年纪，有没有必要缴纳社保呢？1.缴纳社保，才有养老金的领取，才能保障晚年生活
女职工在40岁缴纳社保的话，到50岁退休年龄，社保就缴纳了10年了，再延迟缴纳5年，到55岁就可以办理退休手续，领取养老金。
2.而且在40岁开始缴纳社保，你可以享受很多待遇。
你在单位上班的话，是必须要缴纳社保的，除了养老保险，医疗保险外，你还可以享受失业待遇，工伤待遇。
你自己以灵活就业方式缴纳社保的话，缴纳养老保险和医疗保险两险，而且女职工可以在45岁的时候，申请社保补贴，可以申请5年，至50岁，可以减少不少的缴费费用呢。
3.缴纳社保是给自己的双份保障
以后随着年龄的增长，身体也很容易出现各种问题，所以这个时候，给自己缴纳社保，是很有必要的，既可以在退休后领取退休金，来保障晚年的生活。
也可以享受医保待遇，生病时可以享受医保报销待遇，减轻医疗压力。
老有所养，病有所依。
写在最后的话综上，所以，女职工在40岁，是很有必要缴纳社保的。
不缴纳社保，到了晚年，就没有这一份收入，别小看这份养老金，月月有工资领，保障晚年基本生活。生活不会太拮据。
不缴纳社保，就没有养老金，医保待遇可以享受，晚年生活会更吃力。
而且40岁年纪的女职工，身体也还可以。可以找份工作来参保，这是最好的办法。
也可以自己通过灵活就业方式，申请5年的社保补贴，也是很划算的。
快40岁了，还有必要入社保吗和多少岁开始不建议办社保的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
