快退休了才发现档案信息不正确,造成无法退休延后五年,怎么办

个人人事档案自己能否看到取决于这些因素

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于快退休了才发现档案信息不正确,造成无法退休延后五年,怎么办,检察建议档案不规范这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 和北京的国企公司签订三方协议,但是不接受人事档案怎么办
  2. 档案一直在自己手里对以后有什么影响
  3. 快退休了才发现档案信息不正确,造成无法退休延后五年,怎么办

和北京的国企公司签订三方协议,但是不接受人事档案怎么办

1.档案放到你签约的单位的所在地的人才交流中心,即北京的某一人才交流中心,它会自动帮你计算工龄,干部身份也不会丢。。

2.档案和户口可以分开放,但长此以往,对你生活会有影响,如在北京买房什么。不过有的人才交流中心是可以办理户口挂靠的,你可以去问问。。

3.毕业后,档案要么寄存在学校(只有存放而没有其他任何功能),要么打回你的生源地所在的教育局、什么的地方。签了三方后,档案就可以放在单位附近的人才交流中心了。。三方里有一空“档案寄至地址”,你就可以写你要寄去的地方。切记:要记得和对方联系、说好。。最后,本人建议你档案放到北京的人才交流中心。顺便问问可不可以挂靠户口,可以最好,不可以就放家里吧。。

档案一直在自己手里对以后有什么影响

需要尽快到人才中心补办存档手续,具体政策每个地方不一样,需要咨询.

个人档案有六大功能:

其一、保留个人原有干部身份;

其二、办理工作调动时需要个人档案;

其三、参加公务人员招聘考试,需档案确定身份;

其四、办理个人退休手续时,要查看档案记录;

其五、专业职称晋升的参考依据;

其六、出国政审和公证时,需要查阅个人档案。

毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解,也不关心,甚至已经毕业几年,但档案还放在学校,还有的将档案放在家里,更甚者档案早已丢失。

其实不然,在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘,成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。

总之,现实生活中,人事档案具有不可替代的作用,应给予足够的重视,在参加工作以后,真正发挥作用的恰恰就是人事档案,如转正定级、职称评定等相关事宜。

扩展资料:

针对毕业生的学籍档案问题,其实并没有规定是不可以放在手里的,但是把档案放在手里并没有用,因为档案就是要给别人看的,在手里的档案就跟没有档案是没有什么区别的。并且拿着档案弄丢了的话,会很麻烦。

因此建议各位毕业生还是不要把档案防止手里,放在档案的存放地点还是比较妥善和安全的。

建议档案尽快托管于户口所在地人才交流中心,本科毕业以后再取得的学历及时交给人才交流中心补充到档案中去。

档案托管于人才交流中心的好处在于以后单位录用/专业技术职称报考等都可以通过他们帮助办理。一般个人档案一直是跟着走的,上学、毕业、就业等等,最好不要放在手里。赶快联系相关人员寻求解决办法。

参考资料:

快退休了才发现档案信息不正确,造成无法退休延后五年,怎么办

按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定,我国目前法定的退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。但现实中有的人在满足这个岁数时,要办理退休时,却被告知,自己的档案年龄不足,无法退休,这又是为什么呢?

身份证年龄与档案年龄

大家最为熟悉的自己的年龄,就是以身份证上年龄,但是很多人不知道自己还有一个档案的年龄(一般而言个人是接触不到自己的档案的,基本都是由原单位寄到下一个单位,大部分人只有在大学毕业时,从学校带个人档案(密封件)到单位时,才有幸接触到自己的档案)。

按照人社部的规定,职工出生日期的认定,是实行身份证和档案相结合的办法。如果出生时间不一致的,那么是以档案中最原先的记载为准。那这两者为何会不一致呢?

有两种可能性:(1)建档人员录入错误,遇到这种情况只能说你很不幸,目前我国办理退休时,社保部门只认原始招工表,其他信息即使真实也只能参考,审批权完全由社保决定,如果你提供了一切真实的材料以及足额的工作年限,部分地方的社保部门会同意,但有的地方依旧不认。

(2)你谎报年龄,我国的身份证并不是一开始就有的,1985年9月6日,我国正式发布《中华人民共和国居民身份证条例》,条例中规定所有年满十六岁居住在中华人民共和国境内的中国公民(除服现役的人民解放军军人、人民武装警察、依照法律正在服刑的犯人和被劳动教养的人员之外)都应当申领居民身份证,所以说我国的身份证始于1985年9月6日,真正做到全国性普及以及招工默认必看身份证的要到90年代了。这期间,有的人为了获得工作或者更好的获得提拔(有的工作或者有个岗位提拔有年龄限制),在首次建档时,自己报给建档的人员往小的岁数报了,比如你这个题目中5年(建档人员错误的话,一般不会是5年这个数据,大部分都是1年)。

总结

如果你是虚报年龄竞争岗位或者获得提拔的,就不要在提这事了,本身在原来的工作上你已经获利了,现在退休又想占便宜,什么好处都要占一遍,哪有这种道理;如果是建档人员录入错误的,你争取提供各类证明(比如出生证)以及首个单位开具的就业日期证明、建档错误说明等等资料提交你们当地社保部门审批,看能否通过,如果通不过,那么就没有办法,只能继续上五年班了(也不是都是坏处,养老保险这些缴纳的年限越长,以后退休的工资越高)。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

快退休了才发现档案信息不正确,要延后五年才能退休,怎么办

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