大家好，强制执行拒不履行会有什么后果相信很多的网友都不是很明白，包括检察建议不履行处罚决定也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于强制执行拒不履行会有什么后果和检察建议不履行处罚决定的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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摩托车车无证驾驶被查不去交罚款会怎么样
不交罚款很麻烦！影响太大。且听我慢慢道来:
（一）车辆无法年检，有违章的车辆是无法进行年检的，车管所不会给你签章。虽然这是一条霸王条款，据悉有车主已经打赢车管所通过年检，不过为了一辆摩托车不值吧？
（二）加收罚款滞纳金。开具违法行为通知单后应在15内缴纳罚款，逾期每日百分之3滞纳金，虽然最高不超过罚款本金也不少了。
（三）无法提取扣留车辆。无证驾驶车辆的，交警会暂扣车辆，处以200----2000罚款，可以并处15日以下拘留。缴纳罚款后凭罚款缴纳发票及放行单提车。
（四）影响以后新车上牌和驾照。新的车辆报废标准已经出台，有些人以为不年检直接骑就行，报废就卖破烂了。错！报废车辆必须交由正规报废车辆拆解企业，并办理报废手续，私自将报废车辆变卖没收违法所得并处同等罚金，名下有报废的无法申请新的车牌，甚至无法参与换领驾驶证。
发自肺腑的建议:
学摩托车驾驶证费用在1000---2000之间，无证驾驶罚款一般会在1000左右，加上各种麻烦还是学一个吧，万一有事故都会加重责任，不值！
对驾驶证的学习和使用有需要的朋友请点个关注，你会发现这个关注值得点一个。您随手一赞就是我无限的动力……
疫情期间员工不请假不到岗怎么处理
这里面分两种情况，而且情况不一样处理的方式也不一样的，有一种如果是禁止营业的单位，员工在此期间履行正常请假手续的，请假期间未劳动也没有劳动报酬，如果疫情时间跨月了，比如跨整个2月份，2月份你没有去上班，这要的情况下社保由你本人承担；如果你上了一天班，单位缴纳部分仍由单位正常承担。第二种情况不是国家禁止营业的单位，如果在国家和地方通知不允许营业的期间内，有劳动报酬社保按照正常上班缴纳，其他期间按照平时规定执行。公司的HR当然是希望员工能够来早点上班，而员工却因疫情影响的客观原因确实来不了，公司HR也向员工发过通知如果不来员工的社保怎么办，而员工的回复倒是干脆，直接回复:你们自己看着办吧！对于这样的问题，到底应该怎么处理呢？很重要的一点就是明确单位是否为疫情禁止营业的单位。目前受疫情的影响有些地方单位开始复工了，但有些地方受疫情的影响还是开工不了，员工在家也上不了班也是在家着急，在这样的情况下很多员工开始担心，担心个人工资发放的问题，担心后期社保续交的问题。
对待不请假，不报备，不接电话的直接按照国家规定内进行辞退，自离处理。
一、职工的休息休假问题针对疫情国家统一延长春节假期至2月2日，上海市另行出台对应方案将假期延长至2月8日。在此期间，针对已提前复工的企业，职工已提供正常劳动的，企业应当按照休息日定性国家发布通知延长的春节假期，而并非法定节假日。而对于各省市自行规定的延迟复工期间，应当考虑到延迟复工的目的，并非增加休息休假，而是减少人员流动，提前复工的职工建议按照正常出勤定性即可。二、假期期间职工的薪资待遇问题对于已返岗的职工，国家统一延长的春节假期的薪资待遇可以按照休息日规定处理，对于职工应当安排补休，不能安排的，应当发放2倍的工资。对于各省市自行规定的延迟复工期间，提前复工的职工建议按照正常出勤正常发放工资即可。对于未返岗或者企业仍未复工的情况，兼顾企业与职工利益平衡的原则，工资待遇可以按照合同约定、实际发放时基本工资的标准支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。三、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。四、职工根据政府部门的通知自行隔离的14天，是否应当支付工资？目前，很多地方政府都要求从外地返岗工作的人员先自行隔离14天。在14天里，企业应当落实隔离的要求，安排职工在家远程办公或安排职工休带薪年假的，企业应当按照其正常出勤的工资标准向职工支付劳动报酬。五、职工被感染罹患新型冠状病毒肺炎属于工伤吗？职工不幸染病（仅指被感染新型冠状病毒肺炎）是否为工伤，需要区分染病原因。根据《因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函﹝2020﹞11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因新型冠状病毒肺炎死亡的，为工伤。前述“医护人员”即为奋战在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作第一线的医护人员；“相关工作人员”是指参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的隔离组织、实施人员。其他人员不幸感染新型冠状病毒肺炎的原则上不认定为工伤，包括因出差而不幸感染者。但如果在工作场所工作时间发现感染且在48小时内医治无效死亡的，可申请认定为视同工伤。如果医疗机构职工受单位安排参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的，发生职工感染新型冠状病毒肺炎，尤其是因此死亡的，应当在法定时间内申请工伤认定。对于非医疗机构的其他单位，职工主张工伤的，可向工伤认定部门申请，由工伤认定部门进行认定是否为工伤。六、职工被传染了新型冠状病毒肺炎，治疗的医疗期如何计算？医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。根据有关规定，医疗期应按以下标准执行（上海等地有不同规定的，按照当地的医疗期标准执行）：单位职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的，按6个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2020年1月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月5日至4月4日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。七、职工在医疗期可以获得什么医疗待遇？依据国家卫健委和财政部发布的政策，对于因患有新型冠状病毒肺炎的人员，享有以下医疗待遇：（1）对于患者发生的医疗费用，在按基本医保、大病保险、医疗救助等规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。（2）对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。（3）患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。但是，如果职工没有参加医疗保险，则应当由医疗保险支付的待遇费用将由单位承担。八、因受疫情影响致不能按期到岗的职工应当如何复工？针对疫情防控期间的劳动用工，因受疫情影响致不能按期到岗的，有条件的企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可以与职工先协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。期间，为减少人员聚集，企业也可以采用错时和弹性上下班等方式灵活安排工作时间。九、职工是否能以单位存在安全隐患为由，拒绝上班？有条件的职工可以在家办公；亦可引导职工主动辞职；职工不履行请假手续或不辞而别的，公司及时通知职工返岗。在上述情况下职工无故未返岗上班的，单位可以按照规章制度给予处理。十、职工曾经患过传染病，再返岗工作，公司拒绝是否合法？经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位无权拒绝曾患病职工返回工作岗位，应当接受职工返回工作。当然，单位亦可选择与职工协商解除劳动合同。单位应通过各渠道明确禁止以下特殊职工未经许可返岗工作，明确通知禁止14天以内有湖北接触史、以及有咳嗽、发热等症状的职工返岗工作，重申劳动纪律。经确诊安全，获公司审批后方可返岗工作。十一、职工所在的企业受疫情影响导致生产经营困难的，职工因此被裁员是否合法？企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。十二、职工患病期间导致不能正常提供劳动的，劳动合同能否被解除？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。十三、如果职工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗？对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《中华人民共和国刑法》规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位和个人违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。十四、受本次疫情影响，劳动者与用人单位产生的劳动人事争议仲裁如何处理？因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
面对下属不断越级上报工作，该如何处理
下属越过自己，向上级领导汇报工作，任何领导也难以容忍这种行为。偶尔一次越级汇报，可以理解为事出有因。但是如果不断越级汇报，就必须引起警惕了。
职场中，下属为什么要越级汇报？一般来说，有四个原因。
第一，你的能力不足，下属看不起你。下属工作能力很强，可是你能力不足，在专业上拿不住他，管理上也镇不住他。所以下属就会越过你，直接找上级领导汇报工作。
第二，你没有担当，遇事不敢做主。下属请示工作，如果你总是耍滑头，动心眼，明哲保身，推诿扯皮，从不拍板决策，遇事躲躲闪闪，下属自然就去找能够拍板的上级领导了。
第三，你的上级领导喜欢越级指挥。这种情况也比较多见。有的上级领导喜欢一竿子插到底，越过你直接给你的下属安排工作。这就给你的下属传递一个错误的信号，你好像被大领导边缘化了，于是有的人就会积极向大领导靠拢。
第四，下属功利心太强，想往上爬。这样的下属需要高度警惕。不断越级汇报，视主管领导为无物，其目的就是想抱上级领导的大腿，甚至可能在汇报的时候，对你极尽诋毁之能事。
只要你不是第二种情况，对下属的越级汇报断没有容忍的道理。这种现象一旦成风，对自己的领导形象会造成很坏的影响。那么，遇到下属越级汇报，应该怎么办？推荐给你四种办法。
一，敲山震虎。比如，大领导喜欢越级指挥，而下属不向自己请示或汇报，可以在会议上进行不点名批评，比如说：“最近部门有一些非常不好的现象，有些人不与主管领导商量，就去找大领导汇报，出了问题你能负责吗？这样做到底有什么居心呢？”这样，就给他上升到人品低劣的高度。
二，绵里藏针。有时候，碍于大领导的关系，不好跟下属直接撕破脸皮，可以绵里藏针。比如在工作中故意刁难他，经常对他进行批评，或者是在奖金和荣誉方面故意漏掉他，让他有苦说不出。这样的事，他不好意思找领导诉苦，慢慢就会理解你的深意。
三，直接交锋。如果不是大领导越级指挥，下属只是想往上爬而越级汇报，必要时，可以直接跟他掰开了谈一谈，严肃地告诉他，这种行为是很不光明的，是任何领导都不会允许的，希望他好自为之，否则就不要怪自己不讲情面。
四，上房抽梯。如果上级领导对他的越级汇报行为比较欣赏，则需要给他来一个上房抽梯。当上级领导按他的汇报安排工作的时候，你就直接安排给他去做，让他夹在中间，上下两难。或者是直接告诉上级领导，他的建议并没有跟自己商量，属于擅作主张。这样就是暗示上级领导，这样的人权欲熏心，其心可诛！
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强制执行拒不履行会有什么后果
终本，取消黑名单，取消高消费限制，成为自然人；
我直接回答，没有丝毫影响，而且过的十分惬意，以后我不好说，到目前为止是没有任何影响；因为骗借到手的钱来的容易花的安心，安逸的不要太飘逸哟！为什么会这样呢？老赖和专业人士受过刺激的人士都知道；而且不明白的这都知道一个简单的道理，那就是钱一旦出去成为肉包子打狗有去无回；是的有法律制裁措施在制裁老赖限高，可我看到的是，老赖闯天涯，走天下，来去自由；开豪车，吃酒店，享尽世间繁华；假离婚，夜洞房，花烛明亮浪漫窃语，总结下下个目标，完美定下；你上门追要债；我报警，包准把你来拿下；去法院我没钱；家徒四壁无力偿还你爱干啥就干啥；我死猪不怕开水烫，气死你个债主“黄世仁”，我凭本事借来的钱，想要回？笑话，笑话；还你钱，我花啥？我要生活消费还有上学的娃；你拘留，15天；撒泼、就地十八滾、破口大骂，抗不过漏了馅，只当度假；提诚信，讲良心；你说啥？没听懂，能当钱花？？气死你，不偿命；天经地义没有啦~哈哈哈哈哈哈哈！
一人赖换来全家享尽荣华何乐而不为？至于征信贷款等，就牺牲“我”一人，需贷款家人有征信，就算我天天不工作养老有家人养活，（因为我已经把骗来的钱交给家人），说影响子女上私立学校，私立学校都是大土豪们的孩子上的普通老百姓谁去呀？再说我还能喊冤一人做事一人当不能殃及无辜，至于公务员政审，连高中大学都考不上，还考公务员？省省吧，再说我的孩子都已经有自己的事业，都过而立之年了还上哪门子学呀？所以说无论是当老赖还是拒不执行都影响不大，放心吧！
关于强制执行拒不履行会有什么后果，检察建议不履行处罚决定的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
