大家好，今天小编来为大家解答哪种类型的公司不能进这个问题，三类公司不建议去上班很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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什么样的工作不必坚持
1、单纯出卖体力的工作。
2、简单重复的工作。
3、没有提升空间的工作。
4、利润率很低，竞争激烈行业的工作。
5、自己不喜欢、内心抵触、提不起兴趣的工作。
6、不想赚钱，天天盯着卫生、考勤，想法设法克扣员工钱的公司、单位。
7、领导没有信誉，天天画大饼、玩嘴炮的工作。
8、工作环境恶劣、毒、粉尘遍布的工作。
9、编制混乱、单位定位不明确的工作。
10、不给上五险一金的工作。
哪种类型的公司不能进
谢谢。一，皮包公司。二，无诚信公司。三，无改革创新能力公司。四，人事缺失凝聚力公司。五，主要岗位缺失得力人才公司。六，人才过剩公司。七，产品过剩公司。八，自已不喜欢的公司。九，爱人不喜欢的公司。十，大家都不喜欢的公司。
为什么校招找工作进国企，最后都去了二级甚至三级分子公司
作为内行人，我来简单讲一讲，不需要很长文字，几句话就能讲清楚。
第一：国企央企，都有一条规定，机关部门不能招收“三门干部”，就是出了家门、进校门、出了校门、进机关门的人。原则上，不让毕业生直接进机关部门的。很多企业内部制度规定，应届生入职，必须在基层干满两年，才有资格向机关调动。所以，大多数学生，不管普通毕业生，还是名校毕业生，都要去基层锻炼一两年的。
第二，以上是规定安排，就算是从培养角度，也应该安排毕业生去基层锻炼的，凭什么你一张白纸就进机关，不懂基层，怎么“发号施令”？人家富豪老板，也让子女从一线打工做起呢，就是让孩子了解企业最基本的情况，将来才能做好管理工作。
第三，企业也招管培生，就是直接给总部机关招聘的应届生，但是，一般来说，也要安排到基层一线进行轮岗锻炼，锻炼合格后，可以回到总部机关工作。
第四，从客观事实来分析，国企央企，各级机关不缺人，缺的是岗位人员。所以，招聘的学生，99%是去基层岗位的，毕竟基层岗位缺人干活，哪里都不缺“管理者”。
第五，作为普通毕业生，不要好高骛远，一毕业就进机关，就坐办公室写文件，你以为你是谁呀？还是踏踏实实在基层干上两年，熟悉基层情况，掌握基本技能，再想着如何调到机关吧。你这样的一张白纸进机关，不懂装懂，瞎指挥，对企业管理也是一种“损害”。
机构改革第一刀，三类编外人员将被清理编外人员该何去何从
编外人员本身存在就不合理。
由于历史原因，行政事业单位存在各种编外人员，他们进入时都不是按正规手续进来的，但一直存在。编外人员工资最终吃财政，吃国有资产，在政府过紧日子的大环境下，清理编外人员这是大势所趋，越来越规范公职人员的招录，这是阳光社会的好现象
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