大家好，关于同事之间办喜事之类的，没邀请我，我还去吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于老公不建议我去的知识，希望对各位有所帮助！
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公公住院行动不便不能下床，做儿媳妇的我适合去医院伺候吗
看到题主的这个问题，我脑海里立马浮现出去年春天母亲因脑出血住院期间与母亲临床的一位老大爷的儿媳妇。
一开始的时候我还一直以为她是老人的女儿，见她每天又是为老大爷买饭，喂饭，又是端屎倒尿，洗衣陪床，而且态度温和不急不躁的，让人不禁感叹老人有福气养了个好女儿。
后来通过交流，才得知她是老人的儿媳妇。原来老人的老伴已去世，儿子在金矿上班，没有太多的时间照顾，而媳妇则赋闲在家，于是照顾公公的重任便落在了媳妇身上。得知实情的我不由地打心眼里对这个孝顺的媳妇高看三分。
去年，公公也因病住过几天院，有一天，我趁休班去探望，当时老公和小叔子有事暂时离开了，正好遇到公公内急，也许是面对儿媳妇不好意思吧，他不顾手上正打着点滴，抓着裤子就要往床下跳，我眼疾手快，急忙把公公按住，紧接着就给他脱裤子，可能是实在憋坏了，没等我把尿壶对上，公公的尿就喷了出来，不仅尿湿了裤子和床单，而且也喷了我一身。多亏老公回来的及时，我俩一起把公公的床单和裤子全部给换了。
俗话说，照顾病人不分男女，公公是生养老公的爹，也是自己的亲人，照顾自己的亲人有什么合适不合适的呢？换句话说，如果你的父亲生病住院了，你是不是也要侍候呢？难道还要计较男女有别吗？是不是？再者说了，如果婆婆健在或者老公有空的话，除非万不得已，否则他们一般也是不会让媳妇侍候的。作为丈夫，每天为了这个家辛辛苦苦，四处打拼，又要忙工作又要照顾病人，劳累程度可想而知。而作为媳妇，在老公没有空的时候，在老公身心疲惫的时候，能为老公适当分担一下，替老公床前尽一下孝又有什么不可以的呢？是不是？
同事之间办喜事之类的，没邀请我，我还去吗
没邀请，当然不会去了。我不知道别的地方的习惯，但在我们这边，请什么人坐哪一张台，都是按排好的，贸然走去，自己要坐哪里呢？还有，都不邀请了，也省了份子钱。我说的对吗？赞同的就点赞吧[玫瑰]
如果看到老公心会烦，拒接肢体接触，这是不爱了吗
女人和男人不同，男人即使对女人没有爱，还会有性的欲望。
而女人就复杂一些，身体不舒服，心情低落，烦躁，对老公不满，都会拒绝肌肤相亲。
婚姻中两人吵架不可怕，最可怕的是两人不沟通，冷暴力。
本文中的老公如果只是买房子这件事回避，不与妻子沟通，说明有难言之隐，
或者财力上有困难，或者有其他打算。
如果家庭沟通不了，建议换个环境，晚上外出公园散步，或餐馆，咖啡厅小聚，亦或者外出一两天旅游放松心情，人在不设防的情况下畅所欲言，相互理解，增加共识，从而改善夫妻关系。
乡镇公务员，感觉自己不适合领导职务，怎么辞去比较好
我在基层工作了六年多，干过党政办主任，后来提拔党委委员兼副镇长，深有同感。
你刚刚提拔副科两个月，因为你感觉不适合当领导，你就要辞职？荣幸为你回答这个问题，希望对你有帮助。
第一、关于辞职问题。明确跟你说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想继续呆下去，对你的影响是很大的，很深远的。体制内，辞职是要正规理由的，一个是彻底辞去公职，不在从事公务员职业；二个是年龄大了辞职，退居二线；三个是调整到新的岗位，辞去原来职务；四个是受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。五个是身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。而你因为不适合当领导，而想辞去职务，你的理由太牵强附会。你不想提拔，你可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明！现在提拔了，你不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。
第二、关于乡镇副科。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，农业、经济、卫生、招商等，都是大项工作，副镇长都得抓，还得不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。我们镇的副职外出干活，多数都是穿胶鞋或者运动鞋，很少穿皮鞋，否则走一天10多20公里，脚会起很多水泡。
第三、关于领导能力。当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是要深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是要学习经常。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是要沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
建议：不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。
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