大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下女性遇到职场性骚扰该怎么办的问题，以及和女性职场问题解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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女性遇到职场性骚扰该怎么办
职场性骚扰上，骚扰的人会把自己的行为看成是你情我愿，或者权色交易。
说白了就是流氓。
当遇到骚扰的时候，要记得骚扰者有这样的特点：
1.他们自我评价过高（谜之自信）；
2.他们把女性看的低人一等的群体，当做工具；
3.他们把反抗当害羞，越反抗越刺激；
4.他们对社会规则有担心，但相信权力能够凌驾于规则之上。
坏人挑选目标都会找柔弱女性，职场上的性骚扰者也差不多，他们会挑选在职场上没权力的女性：
要知道职场性骚扰者是一帮业余流氓，他们怂，欺软怕硬。
别觉得他家在本地一手遮天，真的大少爷还和你一个公司只比你高半级？真的黑社会还上班？还每天指纹打卡，每周写周报？
没有那么多黑社会！
放心地怼他，在公众场合让他丢脸，收集他骚扰你的证据，咨询律师朋友。
如果贵司的领导不能容忍性骚扰，那一个性骚扰案就足以让骚扰者丢掉工作。
如果贵司的领导愿意帮他掩饰，那么十二个性骚扰案也并不能改变什么。
如果骚扰者的领导（可能也是你的领导或者你的大领导）决定查处，游戏结束，此人丢了工作。
B.在领导决定按下这事不追究之后，你可以选择和领导交易（调离骚扰者或者把你派去想要的岗位）或者坚持要求处分此人。
如果下决心做后者。就把证据发给骚扰者的敌人吧。比如，他的平级竞争者。再比如，盯着他位子的人。
一定有人不想错过这个机会的。
你也要做好离开的准备。不过这样的公司，不呆也就不呆吧。
C.在网上微博传播是最后一招，不要轻易用。
不过对很怂的骚扰者来说，告知对方自己要拾掇他，就已经让他心存恐慌了。
大多数领导都是选择多一事不如少一事，所以我们需要更加的用心收集证据。
以上是自己的一些心得和学习整理，希望有所帮助，祝职场顺利
女性在职场的困惑有哪些
报歉！真少实际体验（平常瞎忙关注也少）。回想一下能并肩同行的几无，女上司或老总倒接触过一两位也同样体认不深，闲聊时的女同僚多为小辈点的徒弟、助手类的，对家长里短也不感兴趣，仅为缓和紧张氛围……
总体感觉能有所作为、不负所长的职场女性（尤指“白骨精”）不容易，付出与成效不让须眉，心存敬佩。谢邀！
36岁女性，职场还有出路吗
肯定有出路，但是需要找准出路。
现在很多公司说招聘35岁以下的人员，而且很多公司裁员也是年纪大的中年人。
现在35岁也成了一个职场分水岭。很多即将面临35岁的职场人开始焦虑。
做到以下两点，让你不会焦虑。
1.分析自己的优势领域和技能或者是性格特征。
现在社会对分工越来越细分，所以，对于有一技之长傍身的人，永远不会失业。如果目前没有这样的技能，那你看看自己的性格，也能找到适合自己的职场方向。
2.做斜杠中年人
虽然中年人过着“上有老下有小”的生活，但是你发展副业，比如在头条上做到变现，或者其他兴趣爱好可以变现的。两份收入会让你觉得手上有粮，心里不慌。即使失业，也可以不用担心家人生活。互联网发达的时代，还是有很多增加收入的机会。
加油！36岁，人生的后半场才开始，一定能找到适合自己的方向。
职场中，女生该如何提升自己的交际能力
可以从以下几个方面尝试：
1、培养良好的个性。
在职场里，无论你是男生还是女生，如果身上有很多不良品质，即使你某一方面再突出，你也很难获得大家心里的认可。倘若，你具备待人真诚、懂得感恩等优秀的品质，这会无形中让你具备很多“粉丝”，能吸引大家和你共事，因为不会感觉有压力，心情会很放松。
2、善于洞悉同事的真正诉求
总结来讲，这些诉求分两大类：组织诉求和个人诉求。前者是希望能获得对方的支持、帮助、配合等，完成公司赋予的工作职责；后者是希望能获得成长的指导、精神的安慰、鼓励等个人的一些诉求。洞悉这些诉求，就能很好的理解对方，当然也可以威慑对方，使自己在职场交往中能左右逢缘。所以，我们不但要考虑到对方的个性品质，也要考虑对方的需求，因为人际交往的基础是互补，只索取而不奉献的关系是很难维持的。
3、掌握一定的人际交往技巧
掌握一定的人际交往技巧有助于提高自己的处世能力。人与人之间的交往不是随心所欲的，而是有一定目的，并运用一定方法进行交往的。交往方法越好，人际关系越容易维持紧密。女生在职场中可以通过“示弱”的方式获得更多的帮助和认可，“示弱”并不是懦弱，这里是很有讲究的，尤其在和领导打交道时，很有用。建议大家多读一些待人接物方面的书籍，有助于理性地理解社会，为走上更广阔的人生之路作好准备。
本号之前专门写了一篇关于职场跨部门沟通的文章《惨痛的教训告诉我，跨部门沟通要牢记这几点！》，虽然不是针对女生的，但应该也有会助益。
文章到此结束，如果本次分享的女性遇到职场性骚扰该怎么办和女性职场问题解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
