各位老铁们好，相信很多人对装修行业惨淡，装修工人该何去何从都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于装修行业惨淡，装修工人该何去何从以及不建议做全装修的工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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装修行业惨淡，装修工人该何去何从
今年自开春以来天气一直不见好转，我这个看天气吃饭的装修工人就这样老老实实的在家窝了十几天，有种睡穿床板的节奏！不单是我听很多同行们都说近两年的装修工作都冷淡了许多，无论是室内还是室外装修各种工种都比往年少了很多，面对这种局面很早就想改行的念头又在蠢蠢欲动！
做了这么多年装修真的也有点厌倦了，如若不是上有老下有小要挑起养家糊口的重担，我想早就不在这个饿不死富不起的行业里熬了？做瓦工这些年也没见有多大成绩，却给身体留下了很多伤痛，也正是这个原因迫使我想远离室内的瓦工作业，现在做还算轻松一点的外墙装修。
做外墙装修都是看天气吃饭，严寒酷暑只要自己够勤快身体吃得消都可以做，唯独下雨天只能做“卧床”工！加上这两年原材料价格上涨，致使很多人都不急着装修外墙，哪怕我们优惠一点人工费用也无济于事？我所在的工作城市我所认识的工作团队一百多号人有一半以上都在待业，天气问题是一个原因主要的还是工程量减少才是重要因素。
以前做室内时哪一帮伙计们有事没事也常联系，听得最多的都是说在找工作彼此都有没有介绍？然而每个人都是自身难保又哪来哪么多工作介绍？就连刮大白那帮兄弟们除了完成去年遗留下来的收尾工作之外，大多数也都是待业在家。城里工作如此低迷乡下的自建房也是如此，我哪几个在老家混的徒弟因为没有工程都在把丢荒多年的田地开荒搞种植了，实在混不下去了我都想回老家耕田了！
最近因为没工作心里闷得慌，就跟一个摆地摊做小生意的朋友到农村集市去摆摊，想跟他学习一下做小生意的经验，做了这么多年装修工作，自己除了业内哪些事情之外在其它方面好像都不善言辞了？跟了几天师傅摆地摊还是笨手笨脚的毫无进展，看来想改行也不容易？
等天气好转还是没工作的话就要出去发名片贴小广告自荐了，不在这行混还真不知道该何去何从？难道真的要回老家耕田？现在也正是春耕的季节，回老家耕田种地发展农业也是不错的哦，起码不用为柴米油盐担忧，可是在城里这么多年况且一家老小都在城里，就这么回去还真有点不甘心？装修行业惨淡要么就改行要么就坚持到底！除此之外我们别无选择？
装修行业是否吃香
吃香，也不吃香！
回答这个问题首先要弄清楚对“吃香”一词的定义什么。是“躺赚”那种？还是相对于其他行业更冷门？
在国内，几乎所有的行业，都已不存在“冷门”一说（何况“冷门”也并不都是好事）。任何一个行业你都会发现从业者如云。“躺赚”？算了吧！装修市场十几年前有这种可能，现在早过了那个时代了。
装修市场的现状
1.从业者众多，门槛低。几乎在全国任何一个城市，都有成千上百家大大小小装修公司，大城市数量更加惊人。从三五个人五六条枪的小公司，到气势恢宏的大企业。在城市的各个角落比比皆是。究其原因，还是因为行业门槛过低造成的。不管多大的实力都可以拉起队伍干。
2.装修市场混乱，装修行业无龙头。就是因为门槛过低，大量涌入的从业者为了生存打得头破血流。价格战、以次充好、卷钱跑路……种种乱象在全国都在上演。很奇怪，装修市场每年上万亿的市场，催生不出一个龙头企业。目前看到的所谓的大公司，基本都是区域性或者某一领域的。没有一家能制定行业标准的公司。装饰协会？那是个连文联都不如的鸡肋机构。
3.工人水平低下。几乎所有的装修工人都来自农村，农忙回家务农，闲时回城打工。流动性和随意行太大。我甚至见过工人为了端午节划龙船也要停工回家的例子。培训更加谈不上，几乎所有的公司都没有能力养一帮固定的装修工人，当然更不会做系统的培训。即便是有培训，也是为了营销或者公司形象而作的简单培训。
是不是很失望？既然如此这行业就没希望了呗？其实不然，凡事都要分两面看，换一个角度看你就觉得没那么坏了。
换一个角度看装修市场
1.混乱中的机会。不要被行业混乱吓到，这其实是全国各行各业都面临的问题。如果因为这个就让你踌躇，换做其他行业你同样不行。如果过于规范的市场，有可能让初入者更难适应。门槛低，是你进门的好机会。当然，进去后如何快速提升自我就看个人努力了。
2.装修人工成本增高。随着社会经济的发展，老一代的装修工人逐渐退出市场，除了独生子女政策之外，舍不得让后一代继续受苦的心态让年轻的装修工人越来越少。随之人工成本逐年增高。从工人角度看，工人不但能随意挑选自己认为油水更好的工作去干，而且工资还逐年提高。当然作为一个技术工人来说，绝对是“躺赚”的。近几年装修工人的工资超出高校毕业生工资不知道多少倍。寒窗十年不如一技在身并不夸张。而且这种情况并不会停止，欧美国家为例，一般家庭已经到了舍不得请蓝领工人的地步，这种情况在国内照样有可能发生。
3.装修市场的萎缩。随着国家逐年收紧房地产政策、精装房的比例越来越多。都会对装修企业的业务带来冲击。“活下去”是除了万科之外，是很多装修企业的共识。但是，如果企业能跟随发展，做好装修的迭代，同样能很好的生存。比如减少对人工的依赖、产品的升级、模块化和智能化程度的提升，都是企业提升自我生存发展的方式。
总之，吃不吃香这个问题，就是你怎么样看问题的态度。既然各行各业都是红海，你还要找个冷门的行业躺着赚钱，只能说自身出了问题。希望能与同行共勉！！
装修行业为什么现在生意越来越难做了
从2017年下半年开始，到2018年，国内的装企业绩同比下滑30%+，行业内很多知名的风光一时的装企倒闭，装企的数量逐渐减少，但整个装修行业的规模却是逐年增加的。
装修越来越难做，还是装企越来越难做，今天下午也正好和一知名上市装企负责人聊起，我个人愚见表达一下：
一，装修本来就是个难做的活，服务交付流程环节，工艺多，客户个性化需求多样化，是一个没有标准化的行业，是一个遗憾工程。
二，家装行业入行门槛低，没有核心技术壁垒，轻资产，重人工，重营销，重管理，重交付质量。每年有不少的新进入者，有不少的退出者。进入者加重了行业的竞争，退出者造成行业乱想，伤害消费者。
三，行业从业人员素质低，缺失管理能力，交付质量难以把控，营销手段高度同质化。且为了吸引客户签单，不惜以欺瞒的形式签单而损毁整个装企行业形象。以前人口红利时代，客户多，签单多，现金流充足。现在竞争激烈转化为管理红利，平台化红利时代，盈利能力下降，账上有钱就认为挣了钱，不知道支付应付账款后是否有余钱。
四，房地产交房量下降，以及精装房的政策推动，直接让装企失去客源。定制精装的模式开启让开发商和有资质，有资源的装企形成利益链闭环。这种形态可以直接消灭很多实力不够的中小装企和游击队。大型装企也在思考转型，成为了开发商的交付服务商。五，装修工艺要求，个性化需求的提高，直接拒绝了部分了小装企和游击队。以前装修对安装，软装，环保，消防的要求标准不高，或是和消费者之间信息不对称，可以蒙混过关，现在信息化时代，无法通过信息不对称而盈利。以前买个成品家具就可以，现在追求个性化定制和智能家居，多数小装企难以满足。
六，行业的搅局者越来越多，资本进入行业。互联网装企兴起，各大大型家居建材生产厂家直接进入，京东，天猫，苏宁，欧派，尚品，居然之家等企业对这个号称六万亿的市场虎视眈眈！
七，对于部分装企来说，装修是个提篮子工程，没有交付服务能力，施工外包质量无法控制，只是从签单揽客中获利，不断地伤害消费。甚至部分设计师，项目经理在过程中做着老鼠守仓的事情。
八，装企的运营成本会越来越高。由于无法标准化，难以实现装配式装修，装修的工种从业人员越来越少，人工成本，以及税收成本会成为大挑战。
整个行业将强者欲强，弱者欲弱，向平台化发展。广大的三四线城市还有一片蓝海。当然，房地产发展这么多年，局装改造也悄然兴起。家装的本质是和生存的根本是交付质量。装修公司各个岗位的待遇是多少
谢谢邀请
我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事
今天几禾君就来给大家聊聊装修公司福利待遇的那些事情
装饰公司的岗位及薪酬前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司
1.销售经理岗
销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；
业务经理：底薪5000+团队总业绩提成
业务员：底薪2000-2800+业绩3%
2.网络部经理岗
网络部主要是通过抖音，头条，微博等各大网站发布公司有关的视频，工艺设计和一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行合作，对接
网络经理：3500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%
网络销售人员：底薪2500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%
3.设计总监岗
设计总监一般是不会和手下的设计师抢单子，一般不会接待客户；主要负责手下设计师的培训，配合设计师签单，以及后期图纸的会审和某些复杂工艺的讲解；这个岗位一定是工作经验7-8年以上才能胜任；
设计总监底薪5000+个人业务提成3%设计+%3销售+团队业绩提成
设计师底薪2000-3000+业绩提成3%+个人销售3%
4.后勤岗
后勤主要是维护客户，新开工以及完工客户的整理，定时的打电话访问和上门拜访客户，过年过节给客户送礼；完工工地售后问题的处理；
后勤底薪3000+个人销售提成3%
5.材料岗
材料岗主要是对公司展厅的材料进行分类，与各大厂家进行对接，做好材料的价格以及库存的整理，后期工地施工材料的供给
材料底薪3000+个人销售提成3%
6.成控岗
成控岗位是控制公司每个单子的利润，比如这个单子报价18万，业主讲价16万，在市场竞争如此激烈的情况下，你签还是不签，这个时候就需要成控对整个单子进行利润核算，如果这个单子还有3万的利润，那么可以签
成控底薪3500+个人销售提成3%
7.财务岗
财务岗位大家都应该很熟悉，打工族的衣食父母，发工资还得靠它
财务底薪3500+个人销售提成3%
8.前台岗位
前台主要是负责接待客户，端茶倒水，破冰以及清理谈单现场
前台底薪2500-3000+个人销售提成3%
9.项目经理岗
工地负责人
项目经理大多采用发包制，亏损看个人施工情况
10.工程监理岗
对项目经理的施工质量进行监管
监理底薪3000+个人销售提成3%
总结：现在都是全名营销时代，每个人都会面临着谈单拉业务；要想工资高，你得肯吃苦；销售永远是来钱最快的！至于设计这个行业，越老越值钱，前三年学经验，不要想着挣多少钱，5年过后属于你的春天就到来了！头条原创首发，部分图片来源于网络，侵删
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