大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下事业单位的工勤岗位有前途吗的问题，以及和不建议设置过多岗位职等的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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面对一个工作了十几年的工作岗位，没有动力了，是不是该离职了
这个问题的关键点不是没有动力，而是没有压力。在一个岗位上工作了十几年，竟然没有压力，说明这个岗位是可有可无的，也许是因人而设的，令人费解！聪明人应该主动离职。
事业单位的工勤岗位有前途吗
我在省直单位，身边有多位熟悉的工勤岗位人员。都是当了16兵的老士官，转业安置进单位的。有的在机关服务中心，是行政工勤岗位。有的则在事业单位，是事业工勤岗。
这里以其中一个搞会计专业为例：他转业后安置在机关服务中心，编制是行政事业工勤岗位。但人在机关财务部门工作，属于机关借用。
在机关行政工勤编有一个好处是，也可以领车补的。当然不高，套的是公务员最低的那一个层级。
但他没有满足当前的编制。虽然工人身份改变不了，他就努力从经济待遇上提升。
先是考了单位的主要专业的中级职称。然后竞争单位下属的事业单位的中级专技岗位。
他竞聘上中级专技岗位后，虽然没有了车补，但总体工资水平上了一个台阶。这是他努力的结果。
对于自己的奋斗，他是这么解释的：
我自进单位后，工人身份是无法改变的。但我可以努力提高在职的工资待遇和退休后的待遇。
他自聘上中级专技岗位后，在职的工资待遇上去了。这就意味着，他退休后的退休金也比之前的高。因为，退休金的计算方式是以在职时最后一个月的工资收入为基准的。
你在职时的工资收入高，那么你退休后的收入同样高。
总结他的经历：
如果你是处在工勤岗位上，如果有机会走职称，那就努力去争取。改变不了身份，但可以改变收入。
努力，真的可以改变现状的！加油！
小学学校有必要设置校长办公室主任这个职位吗
现在学校有必要设置校长办公室主任这个职位吗？
学校设置校长办公室主任，首先不讲有没有必要，先看为什么要设置，校长办公室主任这个职位，校长办公室主任在学校都干些什么？设置校长办公室主任后，校长干什么？
学校是校长负责制，学校的大事小事，校长都要负责，从学校的财务到人事，到每个老师的课务分工，校长都要负责，一则到学校路上有个坑坑洼洼。，有个障碍。，校长都要去管，如果因为坑坑洼洼和障碍。学生掉伤了，学校都得负责任，大事小事。只有出问题。都是校长负责。办公室主任，这些问题他管得了吗？
还有学校的编制，是接班级和学生人数分配，教师人数的，现在多出个，校长办公室主任，占了老师的编制，他她们代课吗？如果不代课，那就要增加每个老师的负担，这是不公平的。
学校的资源也是有限的，学校的中层领导多了，这个也要照顾。，那个也要得利，这也会损害老师的利益。
再就是学校中层领导多了，人多未必好办事。有利益了，争着要，有困难了，互相推让。这样的事例，太多太多。我们这里一所学校，付校长就有三个，每年招收新生，校长有三个名额，付校长每人两个名额，这些名额的学生，是校长的关系户，可以免费。就这一项工作，学校就损失上万元。严重的损害了老师的利益。
学校的中层领导太多，实际上就是老师的灾难。现在大家可以回答了，学校要还是不要，设置校长办公室主任了。我的意见是，一定不能要。
机关单位哪些岗位比较重要
呵呵，给你说点实在的吧，这些都是真正的权力处室（或科室）和实惠岗位，不展开说，应该都能够理解我的意思。看了看大家的回答，说得都有道理，不过官样化的解释不算少。
公检法、税务等强权部门自不用细说了，这样的单位只要能进入就烧高香了，供电烟草银行等垄断部门待遇无敌，任何岗位的收入都是市直或县直部门无法比拟的，这一类也不多说。下面，简单介绍几个近年机构改革后的机关单位吧，市直或县直情况大致相同，习惯从县里的角度出发，统称为科室吧，市里叫做处室。
一是纪委监委，各个监察室等执法科室权力都不小，大家都知道现在纪委监委被提的地位很高，和公检法这样的老牌执法部门相比丝毫不弱，待遇上预计会逐渐提升。同时，见官高一级，个人级别上提升也快。
二是县委组织部，干部一科、二科以此类推，考核办、公务员管理办等，掌握官帽子的权力可想而知，虽然大的权力在常委会，但方案出自于此，好多次一些的位置组织部是能够掌握的。再者，在这样的单位工作，晋升的途径比其它单位便利的多。
三是财政局，预算科（或处）、国库、采购办、经建科、评审中心等等，这是地方上的财神爷部门，多数科室权力都很大，除了线上单位，其它单位和部门、包括好多搞工程的老板谁都离不开财政，可谓县直或市直第一局。
四是人社局，工资科、干部科、职称科、社保中心等等，以前的县直或市直第二大局，社保、就业还有分出去的医保都是其下属单位，机构改革中被组织部、退役军人事务管理局拿走了不少权力，组织人事制度的完善也压缩了它的权力，以前凡是人员安排、士兵安置、工资审批、职工退休、职称聘用等都是它的职能，现在权力弱化不少。不过，它的权力主要是面对政府机关、事业单位、企业的工作人员。
五是自然资源和规划局，住建部门城乡规划审批和管理职能的划归让它如虎添翼，但近期各下属所划归了乡镇，权力有一定缩减。不过，这样的部门如果有10个科室，其中大部分是好科室好岗位，如国土空间规划科、工程规划管理科、资源利用科、审批科、不动产登记中心、执法大队等等。
六、生态环境保护局，环保是国家大气候，现年来众所周知，虽然是半垂直的状态，但好多工作还归地方上管理，去环保工作，就要去下属的各个执法大队或分局，到了辖区里威力大到难以想象，尤其是各县市区。
七、市场监督管理局，上同环保局的意思，知识产权保护科（打假办）等和各个下属分局，对地方企业的威慑力十分大。
八、行政审批局，城建交通科、投资项目科、安全环保科等等，将地方上大部分单位的行政审批权限，都集中到以前的政务服务中心后成立的新单位，顾名思义，它是新生的权力大局，权力触角涉及社会方方面面。
九、住房和城乡建设局，相比曾经的同类局国土、市场监管、环保等，机构改革和行政审批制度改革的实行，权力锐减，城乡规划划归国土，项目审批基本划归审批局。现在境况有些微妙，好的科室只剩下质量监督站、安全监督站、消防管理站、招标办（幸亏消防手续划了过来）。市里管的区域大，境况还可以，但也大不如前了。
城管执法工作和别的执法不能一概而言，一言难尽。
十、教育局，最炙手可热的就是学籍科，小学、初中、高中生的命运涉及千家万户，可想而知它的权力。还有工程科，上级对教育的投入大，作为主管项目的科，权力不小。当然，还有各个重点学校的管理岗位。
十一、其实省、市、县机构改革后，经过撤销、合并、组建后留下的机关单位，其它如民政局、卫健局、发改局、交通局、农村农业局、医疗保障局、应急管理局、水务局等等内设机构里，都有很多好的岗位，每个局都有权力大的科室和清水衙门似的科室，关键看怎么选择和运作了。
十二、今年乡镇机构改革后，国土所以前的“七站八所”，好多职能和人员都直接划归了乡镇，乡镇同时都成立了执法队等。这也是不错的选择方向。
以上意见说的较为笼统和粗略，不妥之处请一笑置之。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的事业单位的工勤岗位有前途吗和不建议设置过多岗位职等问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
