大家好，关于最近发了绩效，但一点都不公平，怎么应对很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议公司方案的知识，希望对各位有所帮助！
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最近发了绩效，但一点都不公平，怎么应对
前年，我的绩效工资比标准少了近300元，问考核领导，主要是哪方面做的不到位？领导说，你实绩很好，就是课时工作量有点少！我以迅雷不及掩耳之势反问，当初你们让我负责招商引资工作的增量课时，有没有算进去？领导回答，忘了！但同时承诺：下年度补算…
通过这件事，看题主的提问，我认为，首要的是先正确分析自己，即一年中，自己主要做了哪些工作？又是取得了哪些成绩？因为这二个方面是绩效考核的主要方面！然后，主动与考核领导交流，请领导指路～如何做绩效工资就可以更高！
领导讲话中，肯定会涉及到工作量和工作业绩的要求。你适时问领导，你取得的什么成绩，或做的什么工作，有没有被考核进去？如果都算进去了，那就是相对公平的；如果有漏算的，那就是开头的情形，领导肯定会在下年度补算给你！
有点单位，在新年开工之初，就把绩效考核方案给员工学习，并给出相应数据模型，即什么岗位，工作做到什么程度，会得到多少绩效奖励。员工认可后，签字确定！我认为这样的做法值得推广，因为这种做法充分发挥了绩效工资的正面引导作用，相当于事前就给了员工努力的方向，从而有效避免了事后无谓的闲言碎语！
拒绝公司调岗会对自己有什么影响
不要过分去解读这类事，这只是你个人内心担忧，其实没那么严重。
太多的职场中人，往往因一次个人工作变动或者领导的某次工作安排而产生许许多多的联想，有时甚至为领导或者同事的一句不经意的话语都上心。
没有这个必要！
在单位里一切听从领导安排，如果领导的安排不利自己工作和发展，对自己的成长不利，就直接报告领导，说明情况和自己想法，我想领导也不会那么不通情达理固执己见的。
我现在的单位就有一位这样的特敏感的老员工，他对所有人的话都要揣摩猜忌，搞得他在公司里与其他同事的关系都很紧张。
这周二的下午，我当着他的面指出他近期在工作中的一些不足，希望他能够认识到这些不足并改正，因为其他同事都或多或少向我反映了他的不足，对他的工作表现和工作态度都不利。我向他提出来，目的是想要他认识并改正，仅此而已。
可是那次的谈话非常不愉快，我的一番话引起了他的一贯习惯的过分解读，认为我是在否定他的工作，其他同事是在和他过不去。通过那次和他谈话后，这几天他的工作无精打采，见到我也不理不睬了。
今天因为研发部生产一套样机找到我，需要生产部门协助生产开发。我就找到了这位同事，因为是老员工，技能水平还不错，让他来协助研发生产最胜任。他愉快地接受了任务，几天来阴云密布的表情立刻舒展了开来。
在我这位同事内心，他错误地解读了我与他的谈话，以为大家都与他过不去，造成了心里压力和郁闷，担心以后会怎么样。今天我又找到他安排工作，几天的郁闷一下子就释然了。
之前这位同事曾经几次因为领导对他的工作表现提出批评而提出辞职，后来都被领导和同事们一再解释劝说后，才打消了离开的念头。
人在职场，简单最好，某些事情还是难得糊涂一点，不要过于敏感和上心。
个人观点，仅供参考！
祝周末愉快!
被公司变相辞退该怎么办
随着劳动法的逐渐完善，针对企业辞退员工的经济补偿越来越高，特别是一些在企业中干了十几年的老员工，如果被辞退的话，企业将要面临支付一大笔赔偿费用。
在员工不存在过错的情况下，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。于是，很多老板会用尽各种办法让员工选择主动离职。
老板千方百计逼人离职主要的手段包括以下几种：
第一，公司的项目调整。比如公司以前是从事金融行业，准备转行做app的开发，那么员工会认为和自身的职业规划和专业能力相背离，不用老板开口裁员，员工估计已经开始准备离职信了。
第二，变相降薪的转岗通知。把你调到其他岗位，而且是比以前更差的岗位，这个时候很多员工就会感觉心里委屈，为了自己心中的骨气而主动提出离职。
第三，调离工作地点。把员工“发配”至边远进行工作，其实是拉长你的上班路线，每天查你考勤，让你迟到早退给他制造机会解雇你，并且让你身心俱疲。
第四，常见的“鸡蛋中挑骨头”。明明工作做的还不错，但是领导就是不满意，对你是各种挑剔，那么这种情况下受不了的员工肯定会选择辞职。
日常习惯助维权面对老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。
那么员工的权利该如何保障？又应该如何去维权？首先需要确定是被迫离职，并非是主动离职，在维权的道路上口说无凭，当然需要提供证据。
在此提醒大家参加工作时，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：
1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录；
2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存；
3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件；
4、牢记你有权拒绝调岗；
5、必要时录下和领导的谈话录音。
律师支招，有“法”解决通常在发生劳动争议后，可以通过以下途径解决：
（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
（2）当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解后双方可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调解书；
（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行（置换了仲裁调解书的可以向法院申请强制执行的），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
文河南广学律所张贝贝
大公司好还是小公司好
找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
