本篇文章给大家谈谈在大公司工作，总让员工加班，但从来不提钱，口口声声说都是为了培养你，你会怎么做，以及公司说不建议加班怎么说对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 在大公司工作，总让员工加班，但从来不提钱，口口声声说都是为了培养你，你会怎么做
- 公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗
- 明明应聘的时候公司说不用加班，可是后来老板又以各种借口要求加班，怎么办
- 领导叫你加班，没有加班费，没有调休，你该怎么做
在大公司工作，总让员工加班，但从来不提钱，口口声声说都是为了培养你，你会怎么做
天天让员工加班，从不提加班费，美其名曰是在培养你，如果你信了，你的智商就堪忧了。
这让我想起了一个词:临幸。古代的皇帝，对天下所有的女人都可以据为己有。哪怕是违背女人的意志，强行发生关系，都不叫强/暴，他们有一个专属的名词——临幸。蒋敬生《南包公》第五回：“皇帝要到哪个妃子宫里住宿，不能叫住宿，要叫临幸。”就如现在的企业，逼迫员工加班，还不给加班费，本是赤裸裸的压/榨，可是他们发明了一个好词——培养。这与临幸何其相似！
其实，培养员工的方法很多，比如一对一辅导、提供培训、委派更有艰巨性的任务、领导力训练、导师制、轮岗交流、委外深造、荣誉激励等等。这些方式哪个不比加班更有意义更有利于员工成长呢！如果领导没有给你这些培养的机会，只是疯狂地让你加班，然后在口头上进行抚慰，都是耍流氓罢了。不过，这是一种高级的流氓。就如老百姓说言:“流氓不可怕，就怕流氓有文化。”
如果遇到这样的公司，你会怎么办？如果你不想辞职，你有拒绝的权力吗？没有！所以，要么坦然接受，要么选择离开。我有一个开公司的朋友，现在生意做得风生水起。他刚毕业的时候进入一家私企，老板天天让他加班，而且频繁地变动他的岗位。他毫无怨言，而且无论在什么岗位上，都干的很出色。经过几年浴火般的锻炼，他成熟了，选择了辞职创业。有一次我们在一起喝酒，他说:“那几年，真是地狱一般的日子，每天加班到十一二点。可是，我挺过来了。现在想想，挺感激那个老板的。如果不是他，我不会有今天的成就。”
人最可怕的是，既没有改变命运的能力，又没有人生发展的目标，反而对社会、对生活、对职场充满抱怨。就如加班，公司不给加班费肯定是不对，可是你有能力选择拒绝吗？很多人都没有。既然没有拒绝的资本，抱怨又有什么意义呢。我认为，与其选择抱怨，不如坦然接受。虽然知道培养是骗人的，可是你就当是培养好了。真有一天，当你的能力足够强大时，无心所插之柳，或许就成荫了！
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公司平台很好，但你的领导天天怼人，动不动就训斥说不能干就走人，这样的公司还能待吗
问题的核心不是公司平台，而是你的上级领导！
一个好的发展平台，一个不好相处的上级领导，如果非做一个选择题，只能单选的话，这就要看每个人自己的判断和标准！
一个好的平台，在排除了薪酬福利之外，对一个人的职场生涯是具有很高的附加值的，不管是咱在还是在以后的，在一个好的平台的工作经历所产生附加值都会对你以后的职业产生很好的加分和促进！
一个不好相处的领导，可能只是对你现阶段工作中的心态，以及工作的心情，会有很大的波动，相较于你整个职业生涯，和以后职业发展这个标准之下，不好相处的领导处于次要位置！
毕竟我每一份工作都是为了自己的前途和为了自己的以后发展而做，而不是为了自己的好心情而作，必要的时候，我们需要会做取舍的，
比方说就像这样的情况下，在一个好的平台遇见这么一个上级，那我们就要珍惜好的平台，做好上级的方式和心态！
明明应聘的时候公司说不用加班，可是后来老板又以各种借口要求加班，怎么办
先把工作做好，不管老板处于什么理由，毕竟是老板，执行力，做完后，根据实际情况，再找个恰当的时机跟老板沟通，了解情况！也更有利于工作的开展！
领导叫你加班，没有加班费，没有调休，你该怎么做
如果是企业极需如此，偶尔加班不给加班费又不调休，可以，但不能一而再，再而三地被强迫这样做，企业确实遇到困难，员工应有所承担，可长期无视员工的既得利益，无理要求员工做出利益牺牲，不行。长期被强迫无偿加班，可以要求付加班费，不然直接拒绝加班，有必要可去劳动部门投诉。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
