大家好，关于领导工作有失误，员工该不该提醒很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工作建议可以不写吗的知识，希望对各位有所帮助！
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领导工作有失误，员工该不该提醒
一，实事求是讲，领导工作有失误，员工是没有多大权力去提醒他，你认为提醒他是好事，但说不定好事能转变为坏事。二，一般情况下，对于领导在工作的失误和过错，基本上都是采取明哲保身，但求无过的态度。三，对于有些人，明知领导工作中出现失误，装着不知道，保持沉默，内外都做好人，现实社会中最现实的人。四，你好意提醒他，最后成薄意，他认为有意在整他，让你不好下台阶。
和公司约定不缴纳社会保险可以吗
2019年和公司约定不缴纳社保可以吗？职工申请劳动仲裁有用吗？
社保对于每一位职工都至关重要，社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有生育保险，工伤保险，失业保险，所以说社保是职工全方面最基本的保障。
公司和职工约定不缴纳社保，往往多支付一点工资，其实这对于职工本人来说是一种损失，而且是不可逆的损失，为什么这么说呢？
很简单的道理就是缴纳社保的职工到退休年龄可以领取养老金，而不缴纳社保职工已经没有赚钱的能力，养老金作为唯一保障月收入方法，如果不缴纳社保是自己的晚年生活就失去了保障。
从法律角度考虑，企业和职工约定不缴纳社保之类的协议等等是无效的，不具有法律效益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。如果不给职工缴纳社保属于违法行为，作为职工也有权维护合法权益。
比如申请劳动监察大队介入调解，或者是申请劳动仲裁，或者是走法律诉讼。最近有网友问，企业不给职工缴纳社保，职工申请劳动仲裁有用吗？职工应该清楚知道用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任，所以说职工申请劳动仲裁是有用的。
公司不给职工缴纳社保应该承担哪些法律责任呢？第一，咱们职工作为劳动者可以以公司不给缴纳社保为由，对公司有权解除劳动合同，并且要求用人单位应支付经济补偿金，其经济补偿标准是按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。综上所述，随着社保制度的不断完善，在企业合规给职工缴纳社保这方面国家也在做很多的努力。
比如2019年全方面给企业减负，不仅降低企业承担社保费率，还对缴费基数从新做了调整。可以说一方面是促进经济发展，另外一方面保障企业有经济能力给职工缴纳社保。关于企业给职工缴纳社保，大家有哪些不同的观点呢？欢迎大家在下方评论留言，感谢大家收藏点赞转发文章。
我想开一家美团外卖店，不做堂食，有什么好的建议吗
我是一名我们当地美团头部商家，做煲仔饭，一天240－260单，营业额4000－5000，做的美团专场扣点20%，做免配活动无补贴大概占平均菜品价格的20%！光这两项等同于抽点40%
我店里面就三个人，从早上8点干到晚上12点左右，一天工作16小时，除了出餐就是在切菜，基本上没时间休息，吃饭都是随便应付两口，月收入也就8000元/人左右！而且基本上100家店铺也就不到5家店铺盈利！
还有美团一些活动会造成不赚钱或者亏本，赚的就是累和一个月售数据而已！
对于美团本着商家是牛，骑手是马，顾客是大爷的精神，差不多就是扒牛的皮，喝马的血。
三思而后行，这个坑不是一般人能跳的！你面对的是高抽点与市场残酷无情的竞争！
如果想投资一家小店，一定要做堂食为主，平台为辅！
还有很多关于平台的东西，一言两语还真道不完！
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