这篇文章给大家聊聊关于面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗，以及公司不建议买社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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为什么有的公司还是不给员工购买社保
谢邀！
我国政府行政部门出台并实施的《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，目的是用法律的形式来保护劳动者的合法权益也维护用人单位的正当利益。作为用人单位或者劳动者都应当遵守国家制定的法律法规，维护法律的尊严，对于双方都是有利而无弊。
用人单位为员工缴纳社保是国家强制性的法定义务，单位不给予员工办理社保手续属于违法行为，社会保障部门会依照《社保险法》等法律法法规对违法单位进行处罚，比如直接对违法单位负责人罚款，强制征缴社保费等。用人单位不给员工缴纳社保，如果被有关部门查出或被劳动者举报，所付出的代价是比较大的，如社会保险法中所规定的用人单位自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付双倍工资给劳动者。不给劳动者缴纳社保，劳动者有权要求赔偿社保待遇损失等等。
同样劳动者也受到《社保法》、《劳动合同法》等约束，作为劳动者要履行与用人单位所鉴订的劳动合同内容，遵守用人单位所制定的合法的规章制度；不能随时辞职，要辞职必须提前一个月书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致才可以辞职。严守所在单位的商业或技术的秘密，否则用人单位有权要求劳动者赔偿其造成的损失。
由于有些用人单位和劳动者，法律意识谈薄；单位的不给劳动者缴纳社保，而劳动者又不敢举报。劳动者却得找工作不易，维权需要时间和金钱成本，耗不起；这样既助长了某些用人单位的违法之风，也损害了劳动者自身合法权益；作为劳动者在自己的合法权益受到侵害时，应该懂得用法律来维护自己应有的权利。
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对于有人说社保养老不合适，你怎么看
社保养老不合适，难道商业保险合适，自己养老合适吗？
随着时代的进步和发展，社会少子化成为常态，指望实现家庭儿女养老已经基本不可能。而且随着现今一代的表现，父母只能沦落为看孩子的免费劳动力，还有可能是钱包、取款机。
商业养老保险，只是属于一个保守的理财公司，还要赚取手续费，它是以挣钱为目的的企业，虽然更专业，但是待遇更低。
社会保险是未来养老最合适的方式，因为以国家信誉为保障。即使是像伊拉克这样经历了战乱的国家，社会秩序恢复后养老保障体系仍然重新建立了起来。
我们国家现在的养老保障体系是怎样的呢？它是以多缴多得和长缴多得为前提，兼顾社会公平。
根据目前的养老金计算公式，退休待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成：
基础养老金和个人账户养老金，实际上是以社会物价水平和社会平均工资为基准，能够保证相应的物价购买力。
商业保险是以投资收益为主，从来不考虑物价水平的变化。
社保的承诺是供养参保人到去世，而且保证养老金根据经济社会发展情况年年调整。我们国家养老金已经实现了14年连涨。
而如果是商业保险的话，比如我们现在的倒按揭，以房养老。它提供的养老金是恒定不变的，随着物价的上涨，养老金购买力逐步下降，很有可能不够了。
自己攒钱养老也会遇到这样的尴尬，比如我们存上50万吃利息。可是我们每花一部分钱，获取的收益能力就会减少。不仅没有根据经济社会发展提高的可能，而且有动用本金导致破产的风险。
另外，职工养老保险还有相应的丧葬费和抚恤金的待遇。国家在《社会保险法》中规定，当养老保险基金发生无法正常拨付时，政府财政要予以补贴。这就是国家的兜底作用。
不过，职工保险始终是一种保险，存在因过早去世而亏本的可能。但是至少90%的人不会亏本，而且活得越久越合算。保障不就是这么一层含义吗？
面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，有必要去吗？那么很明显，作为一个工作单位来讲不给自己的员工来缴纳社保，那么是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为，那么一个公司连劳动合同法的规定都无法正常的执行，那么说明在这样的工作单位来工作是没有任何发展前途可言的，所以说是没有必要去的。
因为毕竟你还是处在这个面试阶段，所以说还没有入职这家企业单位，所以既然在面试阶段，他已经明确告诉你不缴纳社保，所以很明显，尽量不要选择这一类的工作单位，除非这个工作单位的工资待遇很高，那么拿着较高的经济收入自己去购买灵活就业的社保当然也是可以的，但是如果说自己的收入不满意，或者说各个条件也没达到自己的心理预期的话，那么我个人建议没有必要去这样的工作单位。
对于一个企业的在职职工来说，依法享受到社保待遇是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确拒绝为自己的员工不缴纳个人社保，所以说很明显这样的行为是不可取的。那么我们认为最好的办法还是需要去寻找一份有五险一金的工作单位，最好是拥有住房公积金，因为住房公积金对于我们个人来说，实际上它也是非常重要的。
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不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗
怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：
个人法律意识还是相对淡泊权益被侵犯以后不知道该找哪里仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：
劳动监察大队（执法机构）——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。劳动仲裁院（争议调解机构）——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。人民法院（执法加调解机构）——因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。社会保险征缴机构（征缴管理机构）——企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊，可能描述的不准确，这里只是希望给大家建立一个基本概念，不足之处欢迎批评指正，共同进步！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗和公司不建议买社保问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
