大家好，今天小编来为大家解答单位不续签合同劳动者可以不同意吗这个问题，劳动合同不建议续签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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续签合同的十大禁忌
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。
2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。
3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
【法律依据】
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
单位不续签合同劳动者可以不同意吗
一般情况下，合同到期，无其他事由，企业不予续签的，需要支付经济补偿的。
按照《劳动合同法》相关规定，固定期限劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
也就是说，固定期限劳动合同期满终止的，两种情况下，用人单位应当支付补偿金：
一、用人单位不同意续订劳动合同的；
二、用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的。
除此之外，如果是劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿金。
关于补偿金的支付标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资，6个月以上不满1年的按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
