本篇文章给大家谈谈公司管理人性化和军事化各有哪些利弊呢，以及企业不建议军事化管理对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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你怎么看待有些学校对学生进行封闭式的军事化管理
“要成功，先发疯。”这话不无道理。
所谓“发疯”，其实可以理解为针对自己的目标，采取超出常人的手段，夜以继日，废寝忘食，专心致志，心无旁骛，像疯子一样发奋图强，追求目标的彻底实现，达到成功的境地。
有些学校对学生进行封闭式的军事化管理，有的极其严格，甚至连吃饭、上厕所的时间长短都有严格的限制，在常人看来几乎是“变态”，忍无可忍，但恰恰就是这样“变态”超常的管理措施，使学生能够瞄准目标，专心致志心无旁骛地学习学习再学习，最大程度上实现自己的目标。
所以，如果你希望达到自己的既定目标，比如考入较好的大学，那么，能够进入像衡水中学那样的学校，自觉自愿地接受其“变态”化地管理，把其他与学习高考无关的一切一切的东西都抛到九霄云外，一心一意地全身心地扑在学习上，你就离成功就不远了。
当然，这种成功具有单一性，仅仅只是在“考试”方面的成功，而对于那些不考的东西，可能知之甚少，或者一无所知。这种片面的成功，对个人而言是喜剧，对整个国家民族的长远发展而言却可能是悲剧。
比如，我们熟知的范进，持之以恒地学习学习再学习，终于中举了，对于他自己而言是喜剧，而对于国家民族的发展而言却是地地道道的悲剧。
对学生进行封闭式的军事化管理，对于学生个人而言，可能利于考个好成绩，上个好大学，是个好事情，但对于我们整个国家民族的长远发展而言，却可能是一出大大的悲剧。
如果中国足球用军事化管理训练，会出好成绩吗为什么
我个人认为，各有各的专业性，打球不是打仗，专业都有各自的专业特常和技巧，都有各自的规则，很多东西并不能全部照搬施行套路化，只能是有些比较好的管理方式可以被借鉴或从中吸取一点启发！军事化管理有其严肃性与性命攸关，足球是一种体育运动游戏项目带有某种娱乐松弛性的比较重的成份，其追求的是具有观赏性的艺术享受，不是一次性生死决择！两者是有很多区别的！不能把某些拥有娱乐性的东西看成等同于生死之战！隔行如隔山，山山水水自有路转！我想全世界的足球管理者不会不懂这个道理吧？难道别人都笨些蠢些？
公司管理人性化和军事化各有哪些利弊呢
感谢诚邀。
各有优缺点！人性化管理贿赂了人心但是效率跟不上，军事化管理效率较高
没有最好的管理办法，只有最适合的管理办法。
要看你的下属的工作能力、心理成熟度；工作能力强，工作意愿低的要改善情绪；工作能力弱、工作意愿强的要加强培训、鼓励；工作能力和工作意愿都好的最好放手让他干；最后又没工作能力，又没工作意愿的，最好就是军事化。
企业对内部人员实行类似军事化管理有利于企业发展吗
军事化管理非常严格，这种方法适合军工及印钞等重要企业。而一般企业还应加入些人性化管理，做到恩威并济，可以让企业留住人才，增强员工归属感。
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