大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗的问题，以及和对工资不按时发放的建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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工资一直没有发，该怎么办
——既然是给老板打工，老板就应该按时发放工资，这也是劳动合同法规定的。
你可以拿着合同到劳动监督管理局去告他（她），提供所在单位全名，法人情况，说明原因等。劳动监督管理局可根据你的诉求，通知相关部门胁从配合调查查办，并督促其遵守劳动合同法规定……在规定的日期内给工人发放工资，也有一定的力度。
如果再执行不了，那就只能提供证据，到法院打官司了。不过，钱少了可就得不偿失了。
自己工作失职，被老板拖欠工资，该怎么解决
谢邀回答！
自己工作失职，责任方应该在自已。工作失职要看是否给单位造成损失？如果造成的损失个人工资是否足以补偿？如果有剩余？单位应该将剩余部分返给自己。
否则的话，也只能协商解决，在协商无果的情况下，也只能通过劳动仲裁或申请法院执行。
公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗
感谢要求。题主其实是两个问题，不按时发年终奖和工资怎么办，是否应该跳槽。简单分析一下：
拖欠工资和奖金怎样维权
如果合同内已经明确工资和奖金发放约定，那么企业很明显是违约的，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求公司发放，或者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，也可以再向法院起诉。如果单位经营情况确实恶化了，可以采取这些方式及早维权。
员工是否应该与企业共进退
员工的发展与在职企业息息相关，尤其是老员工，积累了丰富的经验和取得了不错职位收入，如企业有短期困难，建议与企业共渡难关，这样能更好发挥自己价值。如果单位情况恶化不能逆转，自己生活压力又很大，建议及早离职，避免越陷越深。
跳槽与否要考虑的情况
跳槽是需要成本的，要重新适应环境和岗位、新公司同样存在发展危机、以往积累的人脉和资源可能荒废，短期工资收入也可能减少，这些都是不利因素。当然，如果个人判断确实在公司没了发展，公司经营状况恶劣，可以先骑驴找马看一看新机会，有合适的再跳，这样可以最大限度减少损失。
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个人工资要不回，该采取什么措施
三个方案，
一是非拿回来不可。
如果工资很多，自己很在乎的话，
首先，跟公司协商，在协商的过程中注意证据的收集。
其次，协商不成的话，直接去劳动仲裁部门申请仲裁。一般仲裁阶段的话，很大概率劳动者会赢得，就担心公司不履行的问题。
所以，最后，实在还是要不回工资，只能去法院提起诉讼。只不过这样会非常耗费自己的时间，而且自己是个人，没有专业的法律知识，而公司呢，有专业的人资团队和法务团队来应对这样的情况，所以，对于劳动者来说，除非工资特别多，否则真不划算。
二是拿不回来也不能随便认输的那种。
那就拿出时间来，跟公司耗一耗，也许就能拿回来了。
三是拿不回来就算了。
工资少的话，就当自己花钱买教训了，让自己认识了一家渣公司，下次找工作的时候擦亮眼就是。可能这一点上很多朋友会开喷，但是现实情况不就是吗，毕竟劳动者还要继续找下一份工作，也有自己的时间成本啊。毕竟，如果你是一个很能打仲裁的劳动者，敢要的单位真不多。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗和对工资不按时发放的建议问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
