今天给各位分享公司如何应对员工提出劳动仲裁的知识，其中也会对劳动争议仲裁案件解决办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
劳动仲裁不予受理之后如何处理
如果劳动仲裁不予受理，可能是因为申请材料有误或不足。此时，应及时向劳动仲裁委员会申请重新受理并提供缺失的材料或纠正错误的材料。若经核实无误，也可以通过起诉法律途径，向法院提起诉讼。
劳动仲裁流程怎么走12333
劳动仲裁程序为：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理；
3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人；
4、仲裁庭一般会在开庭的前5天，将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人；
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束，如果案情较为复杂的可以延期至15日。
申请劳动仲裁被反诉怎么处理，劳动仲裁反诉反诉的法律依据
申请劳动仲裁，遭遇反诉属于正常的法律行为！
劳动仲裁最重要的是证据链，反诉需要依据劳动仲裁法制定的条例进行！
提供有利证据的同时，需要根据仲裁法流程在仲裁委员会出具仲裁书的15天内提请反诉！过了时间视为放弃！
如果没有提供有利于反诉方的有力证据，基本上反诉很难成功！
公司如何应对员工提出劳动仲裁
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
OK，关于公司如何应对员工提出劳动仲裁和劳动争议仲裁案件解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
