这篇文章给大家聊聊关于企业HR都能在猎聘网、智联搜索简历，为什么还需要猎头服务，以及猎头为什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
为什么猎头在国内发展有偏误
猎头公司成本低，从业人员都是这几年冲进来的年轻人。由于没有深刻理解猎头行业是咨询服务飞内涵。大家多是把它当做卖人，卖简历的中介做了。国内猎头由于没有体现出可以收取预聘费的能力，都是被迫同意先给人再收费的模式。这种模式里面的从业者多数都没有很多年的相关行业工作背景经验，他们的工作就是停留在问简历上面写的内容层面。对于低端岗位，这样可以，对于中，高端岗位，你自己都没有做过总监，副总，总经理，你怎么评估哪个候选人说的是真实的干过，还是真实的看过别人干过?猎头的功力差别太大了。国内猎头很多比时间，拼体力，比在多块出多少简历，或者多快把市场摸个遍。而不是通过深入了解客户公司文化和hiringmanager团队管理风格，为客户找到文化符合的高级职位候选人。国内很多猎头公司一批一批扔简历的做法，表面看着猎头很勤奋，其实是这些猎头公司在不断把这个候选人推给不同的公司。致命硬伤是由于猎头们没有深刻行业经验，他们无法和hiringmanager去平等的对话。他们对客户公司提出的用人要求一般都说:好的，马上!这可不是咨询服务行业的做法。最后国内猎头公司老板都是猎头出身的多，企业不大，最怕养闲人，所有猎头公司都是内部绩效，提成为动力。这样做的问题是所有人都难免萝卜快了不洗泥，做事的目的就是挣快钱。
企业HR都能在猎聘网、智联搜索简历，为什么还需要猎头服务
因为这些普通的招聘网站，对于一些常规岗位可以招聘到。但对于一些专业性比较强，劳动力市场上供给量比较少的，通过这些常规渠道很难招聘到合适的人员。这个时候企业就会考虑选择猎头服务，但是猎头服务的成本一般会比较高。
公司为什么要请猎头公司来找人
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
为什么都说做猎头很累
本人在2015年被河南郑州一家猎头公司的猎头在网上看到我的简历后联系我，要替鑫苑（中国）旗下的鑫苑物业推荐一名精通市场拓展，企业收并购的专家。
鑫苑物业和建业物业是郑州市乃至河南省最大的两家开发商下属物业企业，鑫苑物业准备分拆上市，但国内管理面积达不到上市要求，地产公司开发项目的速度缓慢，最快的方式就是在国内收并购其他物业企业，迅速增加合同管理面积。
猎头锲而不舍的给我打电话介绍鑫苑物业的情况，看我有意向了解之后就联系好鑫苑物业的人事总监、副总、总经理先后跟我电话沟通具体情况，最后约好时间，对方公司给我订好到郑州的高铁票，派司机到车站接我去公司面谈。
猎头同时去到鑫苑物业公司总部等我，也是第一次见面，年轻的小伙子一枚，做了简单沟通之后，就去会议室跟鑫苑物业的高管见面，人事总监、副总、总经理，还有鑫苑（中国）河南区域地产公司董事长梁总。
因为之前任职于深圳市彩生活服务集团有限公司（01778HK）城市事业部总经理，作为中国第一家在香港上市的大型物业企业（2014年6月30日香港挂牌上市），在行业内影响力巨大，企业收并购能力也是业内首屈一指，毋庸置疑的。
经过大家一个小时的全面沟通，我讲解了市场拓展，企业收并购思路以及成功案例，包括社区O2O业务的趋势，最后河南区域地产董事长梁总当场拍板，希望我能加入鑫苑物业，负责全国市场拓展，企业收并购及社区O2O业务推广落地。
最后环节是跟鑫苑物业人事总监谈薪资待遇，第一次给出的薪资待遇离我的期望值和当时猎头承诺的有差距，就打消了去鑫苑物业的想法，决定即可返程。猎头陪我离开鑫苑物业总部的时候问我谈的怎么样？我说不理想，不会到鑫苑物业，在了解了我的具体薪资要求之后，说先等一等，马上返回去与人事总监沟通，十分钟后猎头回到我身边，说对方同意了我的薪资要求，希望我加入。半个月后，我入职了鑫苑物业，职位副总经理。
从电话联系到约双方电话沟通、面谈，中间协调，猎头全程服务，积极促成双方签约合作。中秋节前夕，猎头约我出来吃饭，还给我送一盒月饼，吃饭期间详聊了一下猎头收费的方式，猎头接受企业所需人才的招聘委托，国内海选，向企业推荐，通过电话、视频初试，初试满意再约时间双方面谈，最后确定是否双方合作，如果双方达成合作，以签劳动合同为准，甲方（委托招聘公司）在合同签订半个月内支付第一笔费用给猎头公司，工作满半年后，没有出现辞职、离职或者辞退情况，甲方支付第二笔费用给猎头公司。猎头公司收取的费用标准按照推荐人员两个月薪水结算。所以猎头都是推荐高端人才高管职位，收取的费用才可观。
但是猎头面对各行各业去挖掘推荐人才，对于很多行业并不了解，掌握的信息不匹配，在双方的沟通过程中也会遇到很多困难。一旦推荐成功，还要做好客户关系维护，很多时候，所推荐的人即使签了合同，没有干到半年时间就因为种种原因离开了，那样的话费用只能收到一半了，也是损失，最好是过来半年的安全期，能拿到的费用都拿到最好。
我在2016年年底离开鑫苑物业，鑫苑物业先走新三板上市，最后又转到香港挂牌上市，更名为鑫苑科技服务集团有限公司（01895HK）
关于企业HR都能在猎聘网、智联搜索简历，为什么还需要猎头服务的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
