今天给各位分享如果企业要用征信约束跳槽，那是不是应该让恶意拖欠工资的企业设立工资专项保证金账户的知识，其中也会对不建议用工资保证金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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找工作收押金可靠吗
正規企业招工(直招)是不收押金的，如果由正規的中介(猎头公司)代招也不会收押金。其实那些收取押金的所谓职业解绍所都是不合法的。年青人出门在外应学点常识，遠离"黑中介"，更别入传销。
上班不要押金直接走的后果
上班收押金已经是用人单位的错误。如果你交了押金直接走人的话，用人单位是不会退还押金给你的。他们有理由说你没有向他书面辞职，就直接走人，不退还押金，说不定还会克扣你的工资，这样后果很严重。最好和用人单位协商退还押金的事。毕竟我们辞职也要和用人单位告知一声。
如果企业要用征信约束跳槽，那是不是应该让恶意拖欠工资的企业设立工资专项保证金账户
费话，什么征信，有些企业不守法，不好好对员工，乱吃乱扣，工人没法呆，又不辞工人，让你自己走人，不走工资不能养家，你说怎？办
招聘保安包吃住月工资3000以上要交押金的靠谱吗
招聘保安包吃住月工资3000以上要交押金的是不靠谱的，用人单位招聘劳动者是不能向劳动者收取押金的，劳动者可以要求用人单位退还押金，如果用人单位不退还的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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