其实领完年终奖，就跳槽吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解领年终奖不建议你跳槽，因此呢，今天小编就来为大家分享领完年终奖，就跳槽吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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到底要不要等到领了年终奖再辞职
当然要领了年终奖啊！
你都想辞职了，就别留恋，留恋就别辞职！
辞职了，就不再是一个战壕的战友了，部分行业，根据合同约定，一般是2-5年内不能进入同行业，这样的话，你的损失就不止那点年终奖了！
最后，祝你离职成功！到更广阔的天地飞翔！
领完年终奖，就跳槽吗
据不完全统计，每年春节后跳槽的高峰期，当年50%的工作更换都会在这个区间内发生！其实很多人早就打算更换工作，只是迫于年终奖和年前找工作太奔波而推迟到年后，其实跳槽的原因很多，但归根结底主要是三类：
一、钱拿委屈了：
这类情况又分两类，第一类是工资确实太低无法养家糊口，比如在一线城市拿着3000-4000的工资，在普通城市拿着2000-3000的工资，养家都困难，跳槽纯属无奈！第二类是拿的工资与同行业同岗位其他人相比太低，比如别人在工厂做普工拿4000，你却在工厂拿着2500，怒而跳槽也属正常！
二、干活受委屈了：
这类情况也可以分两类，第一类是身体上受委屈了，主要是因为工作环境太差、工作时间太长，工作强度太高，比如经常夜班的工厂，工作单调枯燥、厂房环境差、每天长时间工作甚至于站着工作，所以出现了石家庄10万底薪招面粉厂员工无人应聘的新闻！第二类是精神上受委屈了，比如公司管理很混乱，制度严苛毫无人道，上厕所需要汇报还限时，不重视基层员工领导瞎指挥等等，导致干活很郁闷，心情很压抑，也会跳槽！
三、发展受委屈了：
这类情况仍然分两种，第一种是由于行业和岗位所限，自己确实没有升迁潜力，很多工厂的小组长就是这么个情况，一辈子也别想升到更高的岗位，到最后只有跳槽转行！第二种是由于公司存在大量关系户，家族企业等，让自己在这个公司得不到升迁，辞职去其他同类公司才能有机会升迁！
综上所述，这些情况都可能导致跳槽，年终奖数量往往不少，拿了再跳槽是最好的选择！
你单位有年终奖吗？有多少呢？欢迎在留言中进行分享！
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感觉跳槽跳坑里了，要不要辞职
必须辞职，而且要尽快。
我2020年跟你一样的经历，在南京欧美外企干了10年，不想干了，原因很简单：就是想回安徽老家找份工作，多一点时间陪陪老婆和孩子。
然后在网上关注老家的企业并整理投递了简历。很庆幸被一家国企看中，薪资也很高。总体都达到我的要求。进去才知道是个大坑！
在面试的时候，我特意问了人事每天工作几小时，有没有工作的适应期，有没有师傅帮忙带着指导一段时间…人事答复每天8小时，周末双休。部门主管答复新人报道会有专门的老员工带你熟悉工作内容，工作流程，会从旁指导你3个月。
无论是人事还是部门主管的答复我都挺满意的，而且部门主管看起来也挺面善的。所以就立马辞了南京的工作，进入了家乡的国企。
进去之后，第二天一切都变了，有个师傅带你去车间转了一圈就算结束了，说好的每天8小时，变成每天11小时左右，超出的3小时算强制的而且没加班费的，承诺的周末双休变成了单休，多加的一天也是无加班费的。最让人受不了的是，当初看着面善的主管脾气异常火爆，当着办公室所有人的面就破口大骂！我去6天被骂了5次。
那段时间真的是度日如年，所以我实习期都没过，直接裸辞了。真的是太坑！后面那公司居然还有电话回访，问为什么实习期间就离职了！我直接把在部门里受的气都喷给他们了！
年终奖发的不尽如人意，要不要跳槽
我认为年终奖有两种含义，一种是企业一年里效益的体现，一种是企业对员工一年里工作态度的认可。
不管年终奖是否达到自己的心里标准，但它却不能完全代表个人在企业中价值，只有工资才能体现一个人在企业经营中的价值所在。年终奖的多少是没有标准的，如果仅凭一次年终奖而否认自己或否认企业，这种想法我觉得却很失冷静
好了，关于领完年终奖，就跳槽吗和领年终奖不建议你跳槽的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
